Maltretiranje u vojsci i kaznena odgovornost za njih u ruskoj federaciji

Među ispitanim mladićima vojne dobi, većina još uvijek ne pokazuje želju za pridruživanjem redovima oružanih snaga, navodeći jedan od glavnih razloga-maltretiranje u vojsci, koje se očituje u trupama formiranim na regrutaciju, u najčešćem obliku-zamagljivanje. U trupama ugovorne službe ovaj je fenomen izuzetno rijedak.

Bit pojma

Odnosi u osobnom oružanih snaga između vojnika koji krše zahtjeve statuti, grubo u suprotnosti s Ustavom i kaznenim zakonom Ruske Federacije, obično se nazivaju nasilničkim odnosima u vojsci. Pod tim kršenjima u interakciji vojnog osoblja bilo koje kategorije podrazumijevaju se:

• kršenje prava i osobnosti vojnika od strane drugih kolega, ponižavanje dostojanstva i časti, ruganje, nasilje;
• sukobi temeljeni na inkontinenciji, osobnom neprijateljstvu, nanošenju ogorčenja;
• neformalna podjela vojnog osoblja jedinice u suprotstavljene skupine koje nastoje učvrstiti svoj superiorni položaj nad drugima.

Klasifikacija

Prema ruskom zakonodavstvu, povrede Povelje od strane vojnog osoblja koje nema odnos podređenosti klasificiraju se kao maltretiranje u vojsci (Kazneni zakon Ruske Federacije, St. 335) i kažnjavaju se držanjem u disciplinskoj vojnoj jedinici ili zatvorom na određeno vrijeme. Postoji nekoliko klasa ilegalne međuljudske interakcije vojske:

1. Maltretiranje u vojsci između kolega jednakog ranga, utjecaj na "mladi" stari vojnici (iznimke su slučajevi prijeko potrebne obrane):

• fizičko zlostavljanje (Maltretiranje, premlaćivanje, prisilni rad, rad, prisiljavanje na fizički napor iznad utvrđenih normi);
• ekonomski (iznuda, financijska pozadina u sukobu, oduzimanje novca, oduzimanje hrane, zadiranje u osobne stvari i doplatak);
• seksualno (uznemiravanje, silovanje);
• psihološko zlostavljanje (poniženja, uvrede, tjeranje na samoubojstvo).

2. Protupravni oblici nasilja između jednakih po položaju i činu (časnici, zastavnici, narednici).

3. Nezakonite radnje s očitovanjem podređenosti - "šef-podređeni":

• prekoračenje službenih ovlasti (iznimke su slučajevi utjecaja na kukavicu u borbenoj situaciji, potrebna samoobrana);
• ekonomsko nasilje nad podređenima (iznimke-radnje rukovodećeg osoblja ako je prijeko potrebno);
• iskorištavanje rada i zlouporaba položaja;
• seksualno nasilje nad podređenim.

4. Nasilničko ponašanje vojnog osoblja u odnosu na vodstvo - "podređeni-šef":

• bilo koji oblik nasilja nad šefom (tjelesne ozljede, ozljede, prijetnja oružjem);
• nasilje ekonomske prirode (pljačka, pljačka, krađa);
• seksualno zlostavljanje.

Najkarakterističniji oblici u kojima se očituje maltretiranje u vojsci su premlaćivanje regruta od strane starih vojnika, nametanje dodatnih kućanskih i službenih dužnosti, razne vrste prisile za obavljanje ćudljivosti, vrijeđanje pojedinca, moralni pritisak, prijetnje smrću primjena fizičke moći.

U nekim slučajevima znak podređenosti djeluje kao otežavajuća okolnost, a isto nezakonito djelo ili radnja može se kvalificirati ovisno o stupnju podređenosti. Tako su regulirani nasilnički odnosi u vojsci, članak odgovornosti prema disciplinskoj Povelji i Kaznenom zakonu Ruske Federacije bit će drugačiji.

Hazing je čest oblik nuo-a

Najčešći tip nasilničko ponašanje u oružanim snagama, među pripadnicima vojne službe, grubo kršenje zakona i zahtjeva Povelje je zamagljivanje. Temelji se na hijerarhijskoj neformalnoj podjeli dočasnika, kaplara i vojnika na regrutaciji, ovisno o stvarnim službama životni vijek svakog pojedinca. Na tome se temelji diskriminacija ove vrste.

Zamagljivanje se obično očituje u obliku nasilja različitih oblika, dominacije, eksploatacije, ima kriminalni karakter. Prema slovu zakona, takva su djela kažnjiva i proglašena nezakonitim ("Maltretiranje u vojsci", članak 335 Kaznenog zakona Ruske Federacije).

Hazing: što je to?

Spominjanje raznih vrsta kršenja Povelje od strane vojnih službenika zabilježeno je u Sovjetskoj vojsci, a taj je fenomen dosegao najveću rasprostranjenost i vrhunac svog razvoja u 90-ima dvadesetog stoljeća i početkom 2000-ih. Ovo je takozvani svojevrsni obrazovni proces i obuka Nedavno prijavljenih boraca, koju organiziraju i kontroliraju kolege iz ranijeg nacrta (djedovi/ demobilizacije).

Ako zamagljivanje na razini vojske utječe samo na proces obuke mlađe generacije starijih i prilagodbu životu vojske, onda to nije kriminalne prirode i može imati pozitivne aspekte:

• ispravan, poštovan odnos prema starijem rangu;
• slijedeći jasnu dnevnu rutinu;
• strogo izvršavanje svojih dužnosti itd.

Sve što prelazi razumne granice pripisuje se uobičajenim kršenjima zakonske discipline. Ako se krše najveće dopuštene granice dopuštenosti s mogućim nanošenjem moralne, materijalne, fizičke štete, tada se maltretiranje u vojsci odnosi na opasnosti i treba ih suzbiti i kazniti.

Neformalno razdvajanje u hazingu

Među neformalnom podjelom vojnog osoblja, ročnici su najčešći:

• podjela vojnika prema trajanju službe (u mjesecima);
• podjela prema nacionalnosti;
• hijerarhija pripadnosti kriminalnim skupinama;
• vjerska podjela;
• neformalna podjela prisutnošću određenih osobnih kvaliteta, znakova individualnosti.

Takva podjela može pridonijeti pogoršanju odnosa kolega, razvoju konfliktnih situacija.

Priroda zlostavljanja

Ovisno o sastavu kaznenog djela, nu-ovi mogu biti u prirodi:

1. Disciplinski prekršaj-radnje nezakonite prirode koje ne sadrže kaznena obilježja, ali krše povelju oružanih snaga, zahtjeve Upravnog zakonodavstva. Odgovornost za takva kršenja predviđeno je u skladu s disciplinskom Poveljom - u obliku pritvora ili kazne.
2. Zločin-radnja koja predstavlja društveno-društvenu opasnost koja krši zakonodavstvo. Odgovornost je predviđena u skladu s kaznenim zakonodavstvom, javlja se u skladu sa zahtjevima Kaznenog zakona Ruske Federacije.

Neizravni i namjerni oblici krivnje

Subjekti nu-a mogu biti samo vojno osoblje i službenici s vojnim činom. Ovisno o sastavu kaznenog djela/ kaznenog djela, zakonski se razlikuju dva oblika krivnje:

1. S neizravnom namjerom - kada osoba koja je počinila kazneno djelo nije predvidjela opasne posljedice svojih postupaka, nije htjela njihov nastup, ali istodobno ih je bilo moguće predvidjeti.
2. S izravnom namjerom - kada počinitelj koji počini djelo pretpostavlja, shvaća opasnost i nezakonitost, predviđa i želi posljedice.

Uzroci i čimbenici koji uzrokuju nuo među vojnim osobljem

Vojska i odvjetnici vjeruju da najčešći čimbenici koji stvaraju nasilne vojne odnose uključuju:

• gradacija i ustaljene tradicije neformalne podjele zaposlenika prema radnom vijeku, privilegirani položaj starijih zaposlenika u odnosu na novake;
• nekažnjivost nezakonitih prekršaja;
• šutnja, namjerno prikrivanje činjenica kršenja od strane zapovjednika;
• nepismeno zapošljavanje narednika među ročnicima;
• nespremnost časnika da se upusti u unutarnji život vojničkog kolektiva.

Među glavnim razlozima koji doprinose očitovanju kaznenih djela među vojnicima su:

• smanjenje razine moralnih i moralnih vrijednosti među ročnicima (okrutnost ,beskrupuloznost, sklonost nasilju, manifestacija agresije);
• nedovoljno produktivna aktivnost poštivanja zakonskih pravila i discipline;
• nedovoljna kontrola osoblja, nedostatak svijesti o stanju u vojarni;
• nedosljednost akcija i napora časnika, zapovjednika, medicinskih i pravnih službi vojne jedinice;
• nedostatak sustava preventivnih mjera i obrazovnog rada;
• nepodudarnost disciplinskog učinka i kazne u vezi s težinom počinjenog prekršaja;
• odobravanje, nedostatak kazne u obliku kaznene odgovornosti za nezakonite radnje;
• nedostatak ili slaba razina obrazovnog rada usmjerenog na formiranje zdrav atmosfere, osjećaji drugarstva i prijateljstva;
• nedostatak jasnog sustava za uvođenje novog dodatka u unutarnji život vojnog kolektiva.

Zakonodavni okvir

Maltretiranje u današnjoj vojsci, prava, slobode, odgovornosti kvalificiraju se prema disciplinskoj Povelji, Kaznenom zakonu i nizu saveznih zakona Ruske Federacije. Treba imati na umu da je neupitna poslušnost zapovjedniku zakonski propisana, čak i ako je naredba dana usmeno (p. 39, str. 43 Povelje o unutarnjoj službi, St. 26 FZ "O statusu vojnog osoblja").

Za nepoštivanje ili nepropisno izvršavanje naloga, odgovornost je predviđena Kaznenim zakonom (St. 332 Kaznenog zakona Ruske Federacije) i pretpostavlja ograničenje u službi, boravak u disciplinskoj jedinici( disbat), uhićenje.

Sve odredbe kojima se utvrđuje stupanj odgovornosti i sigurnosti vojnika, postupak provođenja i značajke istrage zločina počinjenih od strane vojnog osoblja sadržane su u Zakoniku o kaznenom postupku RFRF-a ( p. 3 h. 1, h. 2 st. 40 KPK; St. 157 KPK; St. 144-146 Zakona o kaznenom postupku Ruske Federacije), također St. 13 FZ "O državnoj zaštiti žrtava, svjedoka i drugih sudionika u kaznenom postupku".

Incidenti koji svjedoče o kršenju još uvijek se nalaze, ali, kao što pokazuje iskustvo, pozitivan učinak na uklanjanje činjenica kriminala među vojnim osobljem, učinkovite akcije koje iskorjenjuju maltretiranje u ruske vojske, to se može postići samo koordiniranim i kohezivnim radom vojnog tima na svim razinama. Problem zahtijeva sveobuhvatno rješenje, uključujući izgrađeni strogi sustav preventivnog rada, uzimajući u obzir osobitosti usluge, specifičnosti zadataka koje rješava vojna jedinica, raspoređivanje.