Agencija za zapošljavanje "jedinstveni kadrovski centar": recenzije poslodavca, popis usluga

Recenzije o "Jedinstveni kadrovski centar" zainteresirat će sve koji će surađivati s ovom tvrtkom. Opisana tvrtka tvrdi da pruža usluge kvalitetnog zapošljavanja. To je akreditirana agencija koja djeluje u nekoliko regija zemlje odjednom. U ovom ćemo vam članku reći što kupci centra mogu očekivati, dati recenzije i mišljenja o poslodavcu.

O tvrtki

Recenzije o "Jedinstveni kadrovski centar" dolaze razni. Za početak, napominjemo da je riječ o velikoj privatnoj agenciji za zapošljavanje koja je specijalizirana za pružanje osoblja u mrežnoj maloprodaji, proizvodnji i logistici skladišta.

Sama tvrtka naglašava da su među njihovim partnerima vodeća inozemna i domaća poduzeća koja se smatraju priznatim liderima u svojoj industriji.

Angažirani u outsourcingu osoblja, stručnjaci tvrtke razvili su vlastitu shemu za razvoj poslovnih procesa. Posebno je usmjeren na svakog klijenta, tako da se kvaliteta rada poboljšava uz minimalne troškove.

Vodič "Jedinstveni kadrovski centar" izjavljuje da je njegov glavni cilj pružanje usluga poslovanju u onim područjima u kojima se razumije što je moguće profesionalnije i besprijekornije. Zaposlenici privatnog Zavoda za zapošljavanje odgovorno pristupaju svojim zadacima, obavljajući posao uvijek kompetentno i u unaprijed dogovorenom roku. Kvalifikacije i iskustvo omogućuju vam pružanje samo najkvalitetnijih usluga.

Istodobno, tvrtka se neprestano širi, otvarajući predstavništva u novim regijama zemlje. Kupci mogu biti sigurni da naručivanjem osoblja ovdje dobivaju zaposlenike čije su kvalifikacije i odgovornost zajamčeni. Tvrtka cijeni svakog klijenta, pažljivo se odnosi prema njihovoj reputaciji, pa su mnogi zadovoljni takvom suradnjom.

Pojedinosti o usluzi

Zapošljavanje se trenutno smatra jednom od najučinkovitijih i najučinkovitijih tehnika pri zapošljavanju novih zaposlenika. Ova se metoda povoljno uspoređuje s većinom drugih opcija, jer se usluga pruža tek nakon sklapanja ugovora između dviju organizacija. Ovaj dokument dokumentira sve odgovornosti koje centar preuzima.

Outsourcing radnog osoblja jedan je od oblika poslovnog procesa. U ovom slučaju, klijent ne prima usluge ili jednokratne usluge, već cijeli niz resursa i za dugotrajnu upotrebu. To može značajno uštedjeti novac tvrtke i povećati učinkovitost radnih procesa.

Takve usluge omogućuju optimizaciju procesa resursa, vodeći tvrtku do uspjeha i financijske dobrobiti. U potrazi za potrebnim osobljem, ova vrsta usluge uključuje iznajmljivanje kvalificiranih zaposlenika sposobnih za obavljanje ozbiljnih zadataka u onim situacijama kada se postojeći radnici ne mogu nositi s ciljevima koji su im postavljeni.

Troškovi outsourcinga su pristupačni, posebno kada uspoređujete utrošena sredstva s ostvarenim koristima. Sve to omogućuje učinkovito upravljanje ljudskim, organizacijskim i financijskim resursima, što omogućuje tvrtki da se uspješno razvija kako bi unaprijedila poslovne pothvate u svim vrstama novih i zanimljivih smjerova.

Prednosti

Postoji popis prednosti koje bi trebale potaknuti naručivanje outsourcinga u agenciji za zapošljavanje "Jedinstveni kadrovski centar".

1. Tvrtka je na ovom tržištu više od deset godina, što omogućuje razgovor o velikom iskustvu.
2. Osoblje Centra provodi integrirani pristup. Tvrtka ima vlastiti vozni park, mrežu hostela na nacionalnom teritoriju. Sve to omogućuje fleksibilno i brzo izgradnju procesa pružanja usluga, ne ovisi o izvođačima i trećim stranama.
3. Još jedan plus je fleksibilnost. To vam omogućuje pravodobno i brzo reagiranje na promjene koje se događaju okoliš, specifične industrije, kao i na želje kupaca.
4. Od velike važnosti je maksimalna transparentnost. Stabilne povratne informacije uspostavljene su s kupcima, sva potrebna izvješća dostavljaju se ažurno i pravodobno. Sve to omogućuje klijentu da kontrolira proces u stvarnom vremenu pružanje usluga u svakoj fazi.
5. Bez sumnje, ECC ("Jedinstveni kadrovski centar") privlači visoku razinu profesionalnosti. Osoblje ima mnogo iskusnog osoblja koje je spremno pomoći klijentima u rješavanju ne-temeljnih zadataka, omogućujući im da se usredotoče isključivo na imovinu vlastitog poslovanja.
6. Konačno, spoj dugogodišnjeg iskustva i profesionalnosti pruža pouzdanu potporu za rast poslovanja svakog klijenta.

Odabir outsourcinga

Unatoč činjenici da je uluga za odabir po la V "Jedinstveni kadrovski centar" svake godine uživa sve veću popularnost, ne razumiju svi poduzetnici koja je svrha outsourcinga. Štoviše, takva usluga ima brojne neosporne prednosti u odnosu na standardne metode rješavanja kadrovskih pitanja.

U "Jedinstveni kadrovski centar" Moskva je spremna ponuditi radnike za sljedeća područja:

• za skladišta (berači i utovarivači - od 120 rubalja na sat, pakeri-od 150 rubalja na sat, vozači utovarivača-od 180 rubalja na sat);
• za proizvodnju (majstori, radnici transportera, čistači, pakeri-od 120 rubalja na sat);
• za maloprodaju (blagajnici, zaposlenici prodajnog poda, prodajni savjetnici-od 120 rubalja na sat, trgovci-od 150 rubalja na sat).

U slučaju registracije usluga outsourcinga, moguće je značajno smanjiti rizike povezane s kadrovskom pratnjom osoblja, smanjujući ih na gotovo nulu.

Suradnja s opisanom tvrtkom stvarna je prilika za privlačenje "ne-core" rad zaposlenika za relativno malo novca. Osim toga, omogućuje vam da se usredotočite svoju pozornost na važnije interne poslovne procese, prenoseći funkcije upravljanja profesionalcima, a zauzvrat, u svoje osoblje primite kompetentne stručnjake koji imaju sve potrebne vještine, prošli su specijaliziranu obuku.

Što kupac ima na kraju?

Na izlazu klijenta dolazi do značajnog smanjenja ukupnog opterećenja socijalnim naknadama, zajamčena je visoka razina radne discipline i kvalitete rada.

Prednosti poput ove čine outsourcing profitabilnom ponudom za mnoge organizacije koje cijene istinsku profesionalnost, znaju kako izgraditi poslovne procese što je moguće profitabilnije.

Kontakti

Sjedište tvrtke je u Moskvi. Adresa "Jedinstveni kadrovski centar": ulica Rogozh Val, kuća 2/50. Ovdje možete doći javnim i privatnim prijevozom.

Automobilom biste se trebali voziti Bulevarom entuzijasta ili ulicom Sergija Radonješkog, a zatim skrenuti u ulicu Rogožskog vratila. Ako se odlučite za podzemnu željeznicu, morat ćete doći do stanice "Rimska" ili "Iljičev Trg". Dobre znamenitosti bit će obližnja trgovačka arkada Rogozh, muzej gradskog prijevoza.

Još jedan ured nalazi se u Moskovskoj regiji. Ured se nalazi u Zelenogradu u ulici dizajnera Guskova, kuća 14, zgrada 2.

Radno vrijeme "Jedinstveni kadrovski centar" od 9 sati do 9 sati.

Regionalna predstavništva

Tvrtka je također zastupljena u regijama. Osim Moskve i Sankt Peterburga, centar ima vlastite urede u Tveru, Rjazanu, Uljanovsku, Čeboksarima i Čeljabinsku.

Potpuni popis adresa regionalnih predstavništava tvrtke omogućit će vam da brzo pronađete njegovu lokaciju u vašem gradu:

• Sankt Peterburg, Nevski Prospekt, 140;
• Tver, avenija Čajkovski, 29;
• Rjazan, 35 desna ulica, zgrada 2;
• Uljanovsk, avenija generala Tuleneva, 2b;
• Čeboksari, ulica skladatelja Vorobjova, 5A;
• Čeljabinsk, ulica Karla Marksa, 54.

Usluge

Popis poslova u "Jedinstveni kadrovski centar" prilično raznolik. Moguće je pronaći posao za stručnjake najrazličitijih profila.

U ovom smo članku već dovoljno detaljno razgovarali o outsourcingu, odnosno odabiru i pružanju kvalificiranog zaposlenika kupcu u unaprijed dogovorenom roku. Ali u tvrtki postoji još jedna usluga koja nije manje tražena.

Outstaffing osoblja

Outstaffing je još jedan moderan način zapošljavanja zaposlenika. U posljednje vrijeme ova metoda aktivno stječe popularnost u našoj zemlji, zbog niza očitih prednosti.

Važno je da se trošak same usluge isplati gotovo odmah, jer kupac uspijeva značajno smanjiti mnoge troškove. Nema potrebe samostalno tražiti kvalificirano osoblje. Uostalom, ovo je vrlo dugotrajan proces.

"Jedinstveni kadrovski centar" pruža zaposlenike, kontrolira kvalitetu obavljanja svojih dužnosti. Ova tehnika ima neke značajke. Kao dio outstaffinga, zaposlenici se povlače iz matične tvrtke i upisuju u osoblje organizacije treće strane koja je naručila sličnu uslugu. Istodobno obavljaju uobičajene dužnosti. Kao rezultat toga, osoblje ne stupa izravno u pravni odnos s kupcem. Istovremeno pruža usluge u njegovo ime i na njegovom teritoriju.

Takva se usluga razlikuje od outsourcinga po tome što tvrtka u određenoj situaciji ne prima ovlasti, već zaposlenike. Pritom obavljaju svoje uobičajene funkcije koje su im odavno poznate.

Zahvaljujući ovoj metodi upravljanja osobljem, postoji stvarna mogućnost minimiziranja financijskih i administrativnih troškova. Optimizacijom resursa možete sigurnije krenuti prema krajnjem cilju.

Zašto kupci odabiru outstaffing?

Izbor u korist ove usluge posljednjih godina postaje sve očitije. Za to postoji sasvim logično objašnjenje. Uz pomoć outstaffinga, tvrtka kupac smanjuje troškove kadrovske službe. Od ove jedinice u rasporedu osoblja možete potpuno odbiti. Naručivanje outstaffinga koštat će vas znatno manje od plaće za cijeli odjel. Agencija će u potpunosti voditi svu potrebnu dokumentaciju.

Čvrsta ušteda

Također, kupac značajno štedi na socijalnim naknadama, povećavajući razinu ulaganja tvrtke. "Jedinstveni kadrovski centar" pruža zaposlenike koji neće morati plaćati godišnji odmor ili bolovanje. Štoviše, bit će spremni za početak u bilo kojem trenutku. Sam centar preuzima obveze za porezne transfere, bavi se premijama osiguranja. Kupac štedi na uplatama u mirovinski fond, Fond socijalnog osiguranja, fond obveznog zdravstvenog osiguranja.

Osim toga, odgovornost se zapravo delegira trećoj organizaciji. U tom slučaju dajete ovlaštenje za kontrolu kvalitete obavljenog posla trećoj organizaciji od koje možete pitati u cijelosti.

Kao rezultat toga, broj zaposlenih se povećava, a broj osoblja ostaje nepromijenjen. Štoviše, u ovom je formatu mnogo prikladnije komunicirati s osobljem. "Jedinstveni kadrovski centar" samostalno se bavi smještajem radnika u vlastite hostele, kojih svake godine ima sve više i više. Važno je da zaposlenici kontinuirano poboljšavaju svoje vještine pohađanjem odgovarajućih tečajeva.

Recenzije poslodavca

U recenzijama o "Jedinstveni kadrovski centar" mnogi kažu da su zadovoljni visokom razinom pruženih usluga. Zadovoljni su i poslodavci i sami zaposlenici. Tvrtka prakticira zapošljavanje rotacijskim metodama za dobro poznatu specijalnost, osim toga, takav se rad adekvatno plaća. To je definitivan plus.

Negativnost

Treba priznati da postoji puno negativnih recenzija o poslodavcu "Jedinstveni kadrovski centar". Oni koji poziv na rad tvrtki rotacijskom metodom žale se da gotovo svima obećavaju udoban položaj u zračnoj luci.

Na licu mjesta ispada da su slobodna radna mjesta ostala samo u skladištu povrća. Kao rezultat toga, morate živjeti u hostelima u depresivnim uvjetima. Uniforme i cipele ne daju, plaćaju oskudan novac. Događa se da tisuću rubalja tjedno. Osim toga, tvrtka ne ispunjava svoja obećanja.

Na primjer, plaća, koja je obećana u početku, bit će znatno niža, jer se od nje oduzima gotovo sve: korporativni prijevoz, život u hostelu. Vrijeme provedeno na praksi uopće se ne plaća. Sve to dovodi do velikog broja negativne recenzije o "Jedinstveni kadrovski centar".