Odlazak na rodiljni dopust s rodiljnog mjesta: značajke i isplate

Čim će zaposlenica otići na rodiljni dopust, poslodavac je dužan pronaći njezinu zamjenu za vrijeme njezine odsutnosti. S osobom koja će obnašati dužnost sastavlja se ugovor u kojem je propisano da možete zauzeti mjesto dok prethodni zaposlenik ne napusti rodiljni dopust. Čini se da je sve jednostavno, međutim... Postoje slučajevi kada novi zaposlenik mora napustiti rodiljno mjesto na rodiljni dopust. Kako biti onda?

Koja je bit rodiljne skrbi

Ne može svaki šef biti spreman na činjenicu da zaposlenik može otići na rodiljni dopust s dodijeljenog mjesta, jer je i prethodni zaposlenik zatrudnio i otišao na godišnji odmor. Prema svim pravilima, u rješavanju ovog pitanja nema ništa komplicirano i natprirodno.

Prije svega, sama žena koja će postati majka mora biti registrirana, a u razdoblju od 30 tjedana dobiva bolovanje, što je temelj za porodiljni dopust. S obzirom na zakon, takav dopust može trajati 140 dana, oni su (ravnomjerno podijeljeni) prije rođenja djeteta i poslije.

U pravilu možete otići na rodiljni dopust s rodiljnog mjesta na istoj osnovi kao da je žena stalna zaposlenica na ovom položaju - ne bi trebalo biti kršenja prava.

Nakon što istekne 140 dana, bit će potrebno predati bolovanje odjelu za ljudske resurse, tamo će izdati godišnji odmor i platiti ga u cijelosti. Ako je ova vrsta dopusta gotova, a glavni zaposlenik se još ne vraća, onda žena može bez problemi s izdavanjem dopusta za brigu o bebi, a završit će kad dijete navrši tri godine.

Pravni aspekti

Ako pažljivo razmotrite Zakon o radu, žena može otići na rodiljni dopust s rodiljnog mjesta na općim osnovama. Evo aspekata koje prvo treba uzeti u obzir:

• Glavna razlika između zaposlenice na rodiljnom mjestu je u tome što ulazi na radno mjesto na određeno vrijeme, sve dok drugi zaposlenik ne izađe. Ako šefovi pokušavaju nekako odstupiti od odgovornosti prema svom zaposleniku, onda se to može smatrati diskriminacijom.

• Zakon o radu štiti prava zaposlenika na položaju, bez obzira na to je li na rodiljnom ili stalnom mjestu. Umjesto žene koja odluči otići na rodiljni dopust, umjesto nje uzimaju drugu osobu. Zakon ne zabranjuje zapošljavanje stalnih zaposlenika koji će ih zamijeniti.

Važno je zapamtiti da odlazak na rodiljni dopust s rodiljnog mjesta ima ograničeno razdoblje. Ima i određene značajke.

Značajke rodiljne skrbi

Prilikom odlaska na rodiljni dopust, zaposlenik će prije svega morati pripremiti potvrdu o plaći s prethodnog mjesta rada, jer će se prilikom plaćanja naknade sve izračunati prema standardnoj formuli. Sve isplate vrši poslodavac. Ima pravo nadoknaditi novčane isplate iz sredstava FSS-a.

Na rodiljni dopust možete otići s rodiljnog mjesta i stranca, ona će dobiti istu naknadu, samo iskustvo mora biti najmanje šest mjeseci. To je važno stanje!

Kako organizirati porodiljni dopust

Vrlo je važno obavijestiti svog poslodavca prije odlaska na rodiljni dopust kako bi imao vremena pronaći zamjenu. Nakon što poslodavac pronađe pravu osobu, može se započeti prikupljanje svih potrebnih dokumenata.

Da biste dobili bolovanje, trebali biste uzeti u obzir sljedeće točke:

1. S rodiljnog mjesta na rodiljni dopust možete otići tek nakon davanja bolovanja, koje se uzima u državnoj ili privatnoj klinici.
2. Ženski liječnik može napisati list o nesposobnosti za rad, čija je buduća majka registrirana.
3. Takav se list izdaje odmah, čim se žena obratila antenatalnoj klinici. Važno je napomenuti da u pomoći ne bi trebalo biti ispravki, jer se takav dokument neće ni razmatrati.

Bolovanje nužno ukazuje na vrijeme u kojem će žena morati biti na rodiljnom dopustu.

Ostali dokumenti za odlazak na rodiljni dopust

Svaka žena koja planira otići dekret, treba imati na umu da će u računovodstvu morati uzeti potvrdu o plaći za dvije godine koje je radila prije toga, to je potrebno za kako bi se ispravno izračunala naknada.

Razmotrimo detaljno, kako ispravno izradite izjavu:

• Ne postoji određeni općeprihvaćeni obrazac, što znači da se Izjava sastavlja u bilo kojem obliku, ali istodobno se moraju poštivati sva pravila za pisanje službenog dokumenta.
• Izjava na vrhu navodi kome je i od koga usmjeren ovaj dokument.

• Tekst same prijave mora nužno sadržavati podatke da se mora predstaviti bolnički dopust i platiti naknada.
• Za odlazak s rodiljnog mjesta na rodiljni dopust podnosi se zahtjev s priloženim bolovanjem i potvrdom o plaći poslodavca.

Odluka o svim dokumentima mora se donijeti u roku od deset dana.

Prava poslodavca

U pravilu, svaki poslodavac sastavlja ugovor, navodeći njegov rok valjanosti. Čim ugovor istekne, zaposlenik dobiva otkaz. Ali ako iznenada žena daje bolovanje, gdje je naznačeno da će otići na godišnji odmor, u vezi s trudnoćom i porodom, tada se ugovor automatski produžuje.

Odlazak na rodiljni dopust s rodiljnog mjesta rada provodi se u skladu sa zakonom, stoga poslodavac nema pravo otpustiti ženu na položaju. Zakon o radu ima sljedeće odredbe:

1. Ako zaposlenik koji je bio na rodiljnom dopustu odluči otići na posao, tada će privremeno morati otpustiti ženu koja ju je zamijenila. Budući da je otpuštanje trudnice po zakonu zabranjeno, šef će joj morati ponuditi drugo radno mjesto. Ako se zaposlenik ne slaže, tada je dužna napisati pismeno odbijanje.
2. Ako zaposlenik uspije napustiti rodiljno mjesto na rodiljnom dopustu prije nego što stalni zaposlenik napusti ovo radno mjesto, tada će se na dan kada se vrati na svoje radno mjesto ugovor s privremenim zaposlenikom automatski raskinuti.

Sve su ove točke propisane ugovorom o radu, stoga, prilikom sklapanja dokumenta, morate ga pažljivo pročitati.

Kako se vrše isplate

Odlazak na rodiljni dopust nužno je popraćen određenim novčanim troškovima. Prije svega, plaća se naknada za bolovanje, iznos novčane naknade izračunava se iz plaće za dvije godine koje su bile posljednje uključene u iskustvo. U slučaju kada zaposlenica nakon poroda nije otpuštena, poslodavac joj isplaćuje paušalni iznos u gotovini. To je propisano u TK. Pri odlasku na rodiljni dopust s rodiljnog mjesta plaćanja se oslanjaju na zakon.

Ako se žena pravovremeno obratila ginekologu i registrirala se u roku od 12 tjedana, tada će sigurno dobiti sve što bi trebala.

Kako se odobrava porodiljni dopust

Država je dužna brinuti se o svojim građanima, posebno o takvoj kategoriji stanovništva kao što su buduće majke, pa se plaćanje dopusta dekretom smatra obveznim.

U pravilu se takav dopust plaća jednom, u jednom velikom iznosu i izračunava se prema određenoj formuli. Prije svega, uzima se prosječna zarada po danu i množi se s trajanjem odmora, a to je 140 dana.

Važno je zapamtiti da se uzimaju u obzir prihodi od kojih je porez plaćen. Svi izračuni jasno su navedeni u saveznom zakonu, tako da se u bilo kojem trenutku možete obratiti pomoći odvjetnika, a on će sve detaljno upoznati.

Trudnički dopust plaća poslodavac, a fond osiguranja kasnije će mu nadoknaditi sve troškove. Zaposlenica može dati otkaz nakon isplate novca i neće morati ništa nadoknaditi svom poslodavcu.

Koja je bit dopusta za njegu mališana

Ako žena uzima dopust za brigu o djetetu, onda ga plaća država, ali samo u određenom razdoblju dok dijete ne navrši godinu i pol. Čak i ako je zaposlenica u tom razdoblju otpuštena, ona i dalje ima puno pravo primati isplate iz fonda socijalnog osiguranja.

Zaposlenica koja radi na rodiljnom mjestu može sigurno ići na rodiljni dopust na općoj osnovi, ali to je neće zaštititi od gubitka posla tijekom trudnoće ili čak i nakon nje. Važno je imati vremena za odlazak na rodiljni dopust prije otkaza, tada će zaposlenik moći dobiti isti iznos kao i stalni zaposlenik na ovom radnom mjestu.

U svakom slučaju, buduća majka neće ostati bez naknade, ali samo njezin iznos može biti znatno manji - u skladu sa zakonom, može biti jednak iznosu koji se plaća nezaposlenim ženama. Razumjeti s pravnog stajališta u ovom pitanju uopće nije teško, dovoljno je pažljivo proučiti zakon o radu i ugovor koji je potpisan prilikom prijema na privremeno mjesto rada.