Otkaz u skrbi o djeci: uvjeti, pravni propisi, savjeti odvjetnika

Otpuštanje djece zanima mnoge građane. Stvar je u tome što se ovaj postupak mora provoditi prema određenim načelima, u skladu s zakonodavne norme. I ne znaju svi što bi trebali pod takvim okolnostima. Beskrupulozni poslodavci mogu iskoristiti nedostatak svijesti svojih podređenih kako, na primjer, ne bi izvršili obračun s njima ili ih uopće ne pustili s radnog mjesta. Srećom, dovoljno je proučiti zakon o radu Ruske Federacije da biste znali o svojim pravima i odgovornostima nadređenih.

Što zakon kaže

Postoji li članak u važećem zakonodavstvu "Otpuštanje skrbi o djeci"? Ili se morate voditi Zakonom o radu Ruske Federacije u cjelini?

Za ovaj slučaj nije predviđen poseban članak. Ipak, možete se voditi člankom 80. Pomaže razumjeti što učiniti ako osoba odluči otići u vezi s brigom o djetetu.

Ponekad se možete voditi i člankom 256. Pomaže razumjeti kako otići na dopust za brigu o novorođenčetu prije nego što napune 3 godine. Zatim ćemo pokušati razmotriti obje situacije. Samo na taj način moći ćete razumjeti na što se pripremiti u ovom ili onom slučaju.

Iza odrasle osobe

Otkaz zbog brige o djeci u Rusiji prilično je čest. Samo prvo treba razjasniti koliko je maloljetnik star. Za početak, razmotrite najmanje popularan scenarij. Naime, kada dijete više od tri godine.

Kao što je već spomenuto, ne trebate tražiti zasebni članak u Zakonu o radu Ruske Federacije. Građanin će u takvim okolnostima napustiti posao "po vlastitoj volji". Ali to je daleko od jedinog izlaza. Možete pokušati napustiti tvrtku u vezi s sklapanjem ugovora o otkazu u međusobnom dogovoru s nadređenima. Ponekad je to rješenje koje je najkorisnije za sve sudionike.

Sukladno tome, nijedan "bonusi" ova situacija ne predviđa podređenog, osim ako nisu izvorno navedeni u ugovoru o radu. Osoba samo napušta posao.

Nakon toga, on:

• službeno postaje nezaposlen;
• može ući na burzu rada;
• sposoban primati naknade kao nezaposlen.

Situacija koju razmatramo nije uvijek želja. Ponekad je to prisilno. Unatoč tome, kao što je već spomenuto, nema dodatnih "bonusi" od države otpuštena osoba ne smije.

Iza osobe s invaliditetom

Otkaz za brigu o djetetu mlađem od 14 godina predviđa uobičajeni odlazak s posla na zahtjev podređenog. Ali kako biti, ako mama ili tata odbiju zaposlenje jer postoji potreba za brigom o djetetu s invaliditetom?

Baš kao u slučaju kada je maloljetnik zdrav. Zaposlenik će morati dati otkaz ili sporazumno s nadređenima ili na vlastitu inicijativu.

Maksimum na koji se u većini slučajeva može računati je nedostatak rada. Prema zakonu, nije potrebno raditi ako osoba napusti radno mjesto iz dobrog razloga, iz dobrih razloga.

Iza bebe

Otkaz zbog brige o djetetu mlađem od 3 godine obično se naziva rodiljni dopust. To nije sasvim točno, ali to je izraz koji ljudi koriste.

U ovom slučaju ne dolazi do izravnog otkaza, već odlaska na takozvani dopust. Zaposlenik zadržava mjesto rada. Poslodavac ga ne može smanjiti ili otpustiti.

Štoviše, prilikom ukrašavanja "Uredba" podređeni imaju rodiljne isplate i mjesečnu naknadu "za brigu o djeci". Iznos odgovarajućeg novca ovisi o prosječnoj zaradi otpuštene osobe.

Važno: ako je potrebno, možete izdati otkaz na roditeljskom dopustu. Podređeni ima pravo podnijeti odgovarajuću prijavu u bilo kojem trenutku.

Tko može otići

A tko po zakonu ima pravo na otkaz zbog brige o djeci? Odgovor izravno ovisi o vrsti scenarija o kojem govorimo.

Samo tako, svaka zaposlena osoba ima pravo napustiti posao. I, kao što smo već saznali, predlaže se to učiniti u bilo kojem trenutku, čak i tijekom probnog razdoblja. I nije važno, Mama djeteta napušta radno mjesto, tata ili samohrani roditelj.

Zakonski zastupnici maloljetnika ili njega imaju pravo na dopust za njegu novorođenčadi bliski rođaci. Na primjer, baka ili djed. Glavna stvar je zapamtiti da u takvim okolnostima samo jedna osoba može privremeno napustiti radno mjesto. Najčešće to postaje majka djeteta.

Upute - odlazimo "izborno"

Otpuštanje nakon roditeljskog dopusta provodi se, u pravilu, na općoj osnovi. Pretpostavimo da je osoba odlučila samostalno napustiti mjesto zaposlenja. Što mu treba napraviti?

Da biste dali otkaz na vlastitu inicijativu, morate:

1. Razmislite i napišite (po mogućnosti potpuno rukom) molbu za otkaz.
2. Predajte ostavku na posao svom poslodavcu unaprijed. Potrebno je obavijestiti vlasti najmanje dva tjedna prije relevantnih događaja.
3. Ići obavljati svoje dužnosti za neko vrijeme. Predlaže se izbjegavanje rada ako odete, na primjer, na bolovanje.
4. Upoznajte se s naredbom na dan otkaza, potpišite je.
5. Pribavite dokumente ("rad", medknjiga, platni list, račun dobiti i gubitka), kao i položeni gotovina. Na primjer, predviđen ugovorom o radu ili trenutnim zakonodavstvom.
6. Stavite svoj potpis u računovodstvene časopise.

To je to. Nakon poduzetih radnji, osoba će biti službeno otpuštena. I sada svi znaju kako se ponašati s namjerom da napuste svoje prijašnje mjesto rada.

U dogovoru s nadređenima

Otkaz se provodi nešto drugačije nakon brige o djetetu ili iz bilo kojeg drugog razloga zbog takozvanog dogovora s poslodavcem. Zaposlenik u takvim okolnostima zahtijeva službeno otpuštanje pod vlastitim uvjetima, a šef nudi svoje uvjete. Sve "dopisivanje" provodi se samo pismeno.

Nakon što stranke postignu konsenzus, sklapaju sporazum o razrješenju utvrđenog uzorka. Nadalje, postupak će ponoviti prethodne upute od pete točke.

Vodič - Kako otići "Uredba"

A kako podnijeti zahtjev za otkaz zbog brige o djetetu koje Još nema tri godine? U takvim uvjetima morat ćete se pripremiti unaprijed. I izdati "Uredba" potrebno je nakon nadopunjavanja obitelji.

Trenutno se građaninu savjetuje da se pridržava sljedećeg algoritma djelovanja:

1. Pripremite određeni paket dokumenata. O njima ćemo govoriti kasnije.
2. Sastaviti i podnijeti zahtjev za skrb o dopustu za njegu novorođenčadi.
3. Pričekajte da poslodavac potpiše odgovarajuću peticiju.

Što sad? Ništa. Jednostavno možete uživati u legitimnom odmoru od radnih aktivnosti uz očuvanje mjesta zaposlenja. Ali koji će dokumenti biti korisni u ovom ili onom slučaju za uspješnu provedbu zadatka?

Dokumenti za "Uredba"

Otpuštanje na roditeljskom dopustu provodi se na općoj osnovi, ali bez rada. Ali što ako trebate izdati "Uredba"? Koje će dokumente osoba trebati za to?

Obično majka treba pripremiti:

• putovnica;
• izvod iz matične knjige rođenih djeteta;
• izvadak da roditelj (li) ne prima (ute) doplatak za dijete i nije (u) u "dekretu";
• potvrda o braku ili razvodu (ako je dostupna).

To bi trebalo biti dovoljno. Ako baka ili djed rade "Uredba", morat će dokazati i srodstvo s djetetom.

Uzorak izjave

Sad je jasno, kako ispravno napustite posao ako imate djecu. Neke zanima kako izgleda izjava utvrđenog uzorka koja pomaže napustiti posao u ovom ili onom slučaju. Možete ga sastaviti za nekoliko minuta.

Gore je prikazano uzorak izjave otpuštanje po volji. Isto tako, možete podnijeti molbu i napustiti posao zbog potrebe za brigom o maloljetnom djetetu.

Savjeti radnika

Otpuštanje nakon brige o djetetu je uobičajeno. A napuštanje posla na inicijativu zaposlenika također je popularno, posebno u tvrtkama u kojima se nadređeni ponašaju u lošoj vjeri. Kako se zaštititi od kršenja od strane poslodavca?

Stručnjaci preporučuju:

• pismo ostavke pošaljite preporučenom poštom s obavijesti o primitku;
• ručno izradite peticiju;
• kako ne biste razradili dodijeljeno vrijeme, izdajte o svom trošku "Pauza" na poslu ili formalizirati bolovanje.

U stvarnosti, sve nije tako zastrašujuće kao što se čini. Sada svi znaju kako se ponašati kako bi napustili svoje prijašnje radno mjesto.