Zaštita rada žena i mladih. Najveće dopuštene norme opterećenja

Poslodavci imaju pravo privući žene, pa čak i maloljetne građane kao zaposlenike. Ali uvjeti rada za ove zaposlenike moraju biti specifični, jer se uzimaju u obzir status, zdravlje i drugi parametri ljudi. Stoga se na zakonodavnoj razini provodi zaštita rada žena i mladih. Ako menadžeri različitih poduzeća krše ove uvjete, tada će biti procesuirani, a to može biti ne samo administrativno, već i kazneno.

Pravila zapošljavanja zaposlenika

Na temelju zahtjeva TC-a nude se različiti uvjeti za rad i muškarci i žene, kao i maloljetnim građanima. Značajke rada žena i mladih su sljedeće:

• nije dopušteno zaposliti tinejdžera ili muškarca od 25 godina za iste radne uvjete;
• svi građani stariji od 16 godina imaju pravo na provedbu radne aktivnosti, ali treba ponuditi pojednostavljene uvjete za osobe mlađe od 18 godina;
• poslodavac mora uzeti u obzir fizičke mentalne sposobnosti svakog zaposlenika, a te karakteristike ovise o spolu i dobi osobe.

Uvjeti rada različitih zaposlenika regulirani su na državnoj razini.

Zakonska regulativa

Propisi o zaštiti rada za žene i mlade sadržani su u PP 105 i 163, kao i neke norme dane su u SanPiN 2.2.0.555-96 i 2.2.2/2.4.1340-03. Na temelju ovih propisa utvrđuju se neka područja rada u kojima je rad maloljetnih građana zabranjen. Dodatno na temelju St. 253, 254, 259 i 298 zabranjeno je zapošljavanje žena za posebno zahtjevne poslove.

Na radnom mjestu koje zauzima žena moraju se nametnuti određeni higijenski zahtjevi, u slučaju kršenja kojih je zaposlenik na pravni razlozi može odbiti nastavak rada.

Ograničenja koja se odnose na vježbanje

Pri ponudi posla za žene i adolescente nužno se uzima u obzir s kojim fizičkim opterećenja će morati susret zaposlenika. U ovom se slučaju uzimaju u obzir sljedeća pravila:

• nije dopušteno da ljepši spol radi u područjima koja se odnose na kretanje ili podizanje značajnih utega;
• tijekom cijelog radnog dana nije dopušteno dizati više od 7 kg;
• ako se rad povezan s dizanjem utega izmjenjuje s drugim radnim obvezama, tada žena može maksimalno podići teret do 10 kg;
• postoje granični pokazatelji za dinamičan rad.

Ako se premaše gore navedeni pokazatelji, preporučljivo je zaposliti muškarce koji se lako nose s velikim opterećenjima.

Uvjeti rada

Svaka osoba prilikom traženja posla procjenjuje u kojim uvjetima morat će raditi. Uvjeti rada žena regulirani su na saveznoj razini. Njihovo kršenje dovodi do kaznenog progona, kao i do redovitih inspekcija od strane inspekcije rada. Stoga poslodavci moraju imati na umu sljedeća pravila:

• zabranjeno je korištenje rada žena u podzemnim rudnicima ili u opasnim i štetnim uvjetima;
• iznimka je sanitarno ili kućno održavanje rudnika ili drugih sličnih objekata;
• žene ne mogu raditi kao vozačice kamiona ili strojarnice;
• ako je zaposlenica mlađa od 35 godina, tada ne može raditi na radnom mjestu koje uključuje upotrebu bilo kakvih otrovnih tvari, dezinficijensa ili pesticida;
• trudne zaposlenice ne mogu raditi u stočarstvu ili usjevima;
• ako se žena zaposli u vrtiću, tada bi trebala biti pripremljena za značajne fizičke napore.

Prema zakonu, zaposlenice moraju raditi u takvim uvjetima, pod kojim nema negativnog utjecaja na reproduktivnu funkciju tijela. Već 1996. godine usvojeni su posebni zahtjevi koje vlasnici tvrtki moraju slijediti u procesu uređenja radnika mjesta za radnice. Rad za žene mora ispunjavati zahtjeve za temperaturu i vlažnost zraka. Ako je zaposlenica trudna, tada bi za nju bilo kakva tjelesna aktivnost trebala biti minimalna.

Koje specijalitete ne možete odabrati?

Zaštita rada žena i mladih dodatno uključuje ograničenja povezana s izborom bilo koje specijalnosti od strane ljepšeg spola i adolescenata. Žene ne mogu raditi kao stolari ili vodoinstalateri, bravari ili instalateri bilo koje teške opreme.

Potpuni popis zanimanja koja se nude isključivo muškarcima nalazi se u PP. 162.

Ali u bilo kojoj situaciji postoje iznimke, tako da žene mogu biti uključene u rad na bilo kojem posebnom položaju, ako postoji dopuštenje Rospotrebnadzora, kao i ako se prethodno provede poseban pregled koji potvrđuje zadovoljavajuće uvjete za zapošljavanje.

Uvjeti za trudnice

Zaštita rada žena i mladih u Rusiji smatra se značajnim trenutkom za Vladu. Posebno specifične uvjete treba pretpostaviti za trudnice, jer nije dopušteno da radna aktivnost na bilo koji način negativno utječe na nerođeno dijete. Stoga se uzimaju u obzir norme graničnog opterećenja za žene u položaju.

U tvrtki u kojoj radi trudna zaposlenica moraju se uzeti u obzir sljedeća pravila:

• u jednoj radnoj smjeni nije dopušteno podizanje tereta koji prelazi težinu od 1,75 kg;
• ukupna težina tereta koja se može premjestiti trudnoj radnici u roku od sat vremena i unutar 5 m iznosi 60 kg;
• nije dopušteno uključiti takvog zaposlenika u rad u području usjeva ili stočarstva;
• zaposlenicama nije dopušteno raditi u kontrolnoj sobi;
• ne mogu raditi u letačkim aktivnostima;
• ograničeno je vrijeme tijekom kojeg žena može provesti na računalu, a neki propisi uopće zabranjuju takav rad;
• maksimalni rad na računalu može trajati tri sata;
• prema sanitarnim pravilima, trudna radnica ne može raditi u uvjetima kada može komunicirati s patogenima različitih infekcija ili ultraljubičastim zrakama, kao i biti u propuhu.

Uz to, u svakoj tvrtki za takvog zaposlenika smanjuje se proizvodnja ili stopa usluge. Često se trudnice prebacuju na lakši rad u organizacijama, ali plaće ostaju na istoj razini. Istodobno, nije dopušteno da na zdravlje zaposlenika utječe bilo koji štetne ili opasni čimbenici.

Zabrane za trudnice

Regulacija rada žena odvija se na saveznoj razini, pa trudnicama nije dopušteno nuditi sljedeće mogućnosti:

• radite prekovremeno;
• idite na duga poslovna putovanja;
• radite noću;
• baviti se rotacijskim radom;
• radite vikendom ili praznicima.

Kršenje gore navedenih zahtjeva može dovesti poslodavca do odgovornosti. Za pomoć se žena može obratiti inspekciji rada ili odmah na sudu.

Pravila za žene s djecom

Ako zaposlenik ima dijete mlađe od tri godine, tada može računati na ublažavanje radnih uvjeta. To je u okviru zaštite rada žena i mladih. Stoga zaposlenici s malom djecom mogu računati na sljedeće oproste:

• ako ne postoji mogućnost da se u potpunosti nosite sa svojim prethodnim radnim obvezama, tada žena može prebacite se na lakši položaj, ali samo privremeno i uz zadržavanje zarade;
• ako dijete Još nema godinu i pol, tada se ženi nude dodatni prekidi u radu koji se koriste za hranjenje djeteta, a ta su vremenska razdoblja uključena u radno vrijeme;
• radnica može odbiti Prekovremeni rad ili noćni rad, kao i službena putovanja;
• može se prijaviti za dodatni odmor ili dane odmora bez uštede zarade;
• rukovoditelji tvrtki nemaju pravo odbiti zapošljavanje žena zbog male djece ili trudnoće;
• nije dopušteno otpustiti trudnu zaposlenicu ili ženu s malim djetetom na inicijativu poslodavca.

Svi gore navedeni zahtjevi omogućuju ženama da se u potpunosti nose sa svojim radnim dužnostima, čak i tijekom trudnoće ili u prisutnosti male djece.

Mjere zaštite mladih

Čak i maloljetni građani mogu službeno raditi, ali za njih se primjenjuju različite mjere kako bi se osiguralo stvaranje optimalnih i ugodnih radnih uvjeta. Glavni takvi uvjeti uključuju:

• ugovor o radu može potpisati samo državljanin koji ima najmanje 16 godina;
• dopušteno je potpisati sporazum s 15-godišnjakom ako je već stekao školsko obrazovanje;
• dopušteno je uključiti studente u radnu aktivnost kako bi se pripremili za puni i dugotrajni rad, ali samo u uvjetima lakog zaposlenja, a također nije dopušteno da takav rad šteti zdravlju mladog građanina ili ometa punu obuku;
• rad maloljetnika dopušten je samo uz pisani pristanak roditelja ili staratelja.

Nije dopušteno uključivanje mladih u poslove koji na bilo koji način mogu negativno utjecati na moralni razvoj adolescenata. Stoga se ne zapošljavaju u klubovima, trgovinama koje prodaju alkohol i duhanske proizvode, kao ni u drugim sličnim institucijama.

Zaštita rada maloljetnika

Plaća mladih trebala bi biti jednaka zaradi odraslih građana, ali kada ovim uvjetima zaštita rada ima značajne razlike. Glavni uvjet je očuvanje optimalnog zdravlja adolescenata. Stoga se uzimaju u obzir sljedeći zahtjevi:

• Zapošljavanje se vrši nakon liječničkog pregleda koji potvrđuje optimalno zdravstveno stanje mladog podnositelja zahtjeva;
• ne možete uključiti takve radnike u Prekovremeni rad ili ih poslati na poslovna putovanja;
• odmor za maloljetnika pruža se godišnje, a traje 31 dan;
• zaposlenik mora imati završeno osnovno obrazovanje;
• ako poslodavac želi raskinuti ugovor o radu potpisan s tinejdžerom, to je dopušteno samo uz odobrenje inspekcije rada;
• mladi bi redovito trebali proći liječnički pregled;
• nije dopušteno uključiti ih u rad gdje mogu pretrpjeti ozljedu ili profesionalnu bolest.

Sve gore navedene uvjete obvezno uzimaju u obzir poslodavci koji zapošljavaju mlade ljude.

Značajke zapošljavanja djece

U nekim je situacijama dopušteno zaposliti čak i mlade ljude koji još nisu navršili 16 godina. Ali za to se sigurno mora dobiti pismeno dopuštenje roditelja. Rad ne smije uzrokovati nikakvu štetu zdravlje ili razvoju mladog radnika. Za njega se stopa proizvodnje sigurno smanjuje.

Samo pod takvim uvjetima rad maloljetnika bit će siguran i legalan. U slučaju kršenja ovih pravila, poslodavac može biti odgovoran, a može biti i kazneni.

Zaključak

Maloljetni radnici i žene zapošljavaju se samo uzimajući u obzir određene zahtjeve zaštite na radu. Poslodavci moraju uzeti u obzir sve ove zahtjeve, jer će se u slučaju njihovog kršenja morati suočiti s negativnim posljedicama predstavljenim velikim novčanim kaznama, obustavom aktivnosti ili čak prisilni rad i zatvora.

Mjere zaštite na radu žena i mladih omogućuju očuvanje zdravlja takvih radnika. Posebno se postavljaju mnogi zahtjevi za radne uvjete trudnih zaposlenika.