Što je ciljani brifing? Tko i u kojim slučajevima provodi ciljani brifing

Informacije o tome što je ciljani brifing pružit će jasnoću u sigurnom izvršavanju proizvodnih procesa. To bi trebali znati poslovni čelnici, organizatori masovnih događaja. Pismeno ili usmeno upoznavanje radnika, korisnika, turista s pravila ponašanja na određeni teritorij će im pružiti sigurnost. Obvezni i vodeći zahtjevi, uvjeti, redoslijed rada dovode se do pozornosti slušatelja ili čitatelja. Koncept onoga što je ciljana brifing otkriva se posebno u pravilima, čije će proučavanje biti korisno nadređenima i posebnim jedinicama za zaštitu rada svojih zaposlenika, dirigentu izleta, planinarenja, praznika. Izvodi se kada skupina građana treba razumjeti princip rada nove tehnologije, saznajte o opasnim područjima na putu, uklonite posljedice nesreće ili prirodne katastrofe.

Proizvodne upute

Zakon o radu u članku 212. daje jasne upute voditeljima proizvodnih poduzeća o provođenju razgovora sa zaposlenicima koji se odnose na zaštitu na radu. Pravni akt opisuje informacije o svim preventivnim radnjama protiv nesreća na radnom mjestu, propisima i što je ciljana brifing. Došlo je do promjena u GOST-u-zamijenivši 12.0.004-90 došao je 12.0.004-2015, gdje Rosstandart preporučuje postupak provođenja kognitivnih razgovora s određenom publikom. Zakon omogućuje menadžmentu tvrtki da samostalno razvija sheme obuke i informacija. Direktor tvrtke mora donijeti materijal šefovima odjela kako bi oni na proizvodnim mjestima mogli objasniti osoblju što je ciljani brifing, što daje i po čemu se razlikuje od ostalih.

Koliko vrsta?

Na radnim mjestima zaposlenici koji zauzimaju odgovarajuće položaje, čija je dužnost obučavati pridošlice i davati uvodne upute, vode razgovore objašnjavajuće prirode. Upute koje su objavili sadrže pravila ponašanja, zahtjeve za pažljiv rad s električnim instalacijama, uređajima i uređajima. Takvi se uvjeti čitaju i u obliku ponovljenog brifinga i u obliku:

• uvodni;
• primarni;
• neplanirano;
• cilj.

Svaka napisana i usmena poruka o određenoj temi ima svoju skriptu i ponavlja se s određenom učestalošću.

Svrha i smjer

Ciljana obuka na radnom mjestu potrebna je prije provođenja opasnog ili odgovornog jednokratnog događaja. Pretpostavimo da je skupina radnika poslana na opskrbu radionice armiranobetonskim konstrukcijama metalnim dijelovima. Ovo je vrlo opasno područje, svake minute vruća ploča spušta se na mjesto. Glavni posao obavljaju profesionalci.

Za nabavljače pročitajte ciljani brifing kada radite zajedno. Potpuno iste upute dobivaju čistači proizvodnih mjesta, radnici pri utovaru ili istovaru proizvoda ako se operacija izvodi na opasnim mjestima. Na primjer, u području pokrivanja toranjske dizalice na gradilištu.

Osim toga, u zemlji se može dogoditi hitna situacija, prirodna ili umjetna katastrofa, gdje ne možete bez ljudskih ruku. Voditelj, šaljući grupu da pomogne žrtvama kako bi otklonio posljedice, očistio ruševine, mora uputiti izravne pomoćnike.

Kojim redoslijedom se izvode aktivnosti?

Postoje određeni zahtjevi i uvjeti za provođenje svake informativne i praktične akcije. Generalni direktor naređuje šefu odjela za zaštitu na radu da mu se dodijeli odgovorni inženjer sigurnosti. Odabrani kandidat prijavljuje se upravitelju kako bi bio svjestan tko provodi ciljani brifing ako je potrebno.

Ako je poduzeće malo i nema zasebne jedinice, takve funkcije obavljaju:

• nadzornici na gradilištima;
• majstori u radionicama;
• nastavnici u obrazovnim ustanovama.

Pravila:

• svim zaposlenicima uključenim u jednokratne poslove dat će se pojašnjenja o oprezu prije nego što započnu zadatak;
• zaposlenici ne bi trebali odbiti takve razgovore prilikom uklanjanja nesreća, posljedica izvanrednih situacija;
• ako je stručnjak siguran u radnje na svom radnom mjestu, možda neće doći slušati upute;
• svaki događaj s ciljanim uputama bilježi se u posebnom dnevniku.

Organizatori događaja odgovorni su za red i sigurnost zaposlenika tijekom masovnih odmora.

Pravila ponašanja koja su uključena u koncept ciljanog brifinga moraju se pročitati sudionicima.

Na kojim programima rade?

Bez obzira radi li se o ciljanom ili ponovljenom brifingu, on je unaprijed razvijen. Projekt mora biti u skladu s posebnim programom, pristupiti prirodi posla, temi događaja, prije kojih bi zaposlenici trebali biti upućeni o mogućoj opasnosti. Kad upute već postoje, tada se ažuriraju, mijenjaju ili prilagođavaju nadolazećoj proslavi ili opsegu posla. Novu verziju odobrava direktor. Svaki obavljeni brifing mora biti registriran u časopisu predviđenom za te svrhe.

Zašto provesti?

Upute definirane u određenoj situaciji potrebno za izoliranog slučaja. Ciljani brifing, izrada potrebnih dokumenata, njegovo provođenje planiraju se unaprijed. Posao uključuje razvoj, pisanje, elektronički prijenos, ispis na papiru. Inženjeri Odjela za sigurnost ili specijalisti odjela pripremaju posebne časopise koji zamjenjuju Odjel za zaštitu na radu.

Slične smjernice su namijenjene:

• za provođenje objašnjavajućih usmenih razgovora o pravilima ponašanja na područjima opasnim po život;
• da bi zaposlenici čitali pisane obrasce, upoznali se s mogućom pojavom prijetnji, nepredviđenih situacija, zaštitili se pažljivim radom i znanjem o zaštiti od nepovoljnih incidenata, gubitka zdravlje, ozljede;
• kako bi prenijeli korisne informacije o svim aktivnostima na ovu temu, zaposlenici se moraju pridržavati potrebnih preporuka za zaštitu radnih procesa;
• osposobiti osoblje za djelovanje kada se pojave slučajevi koji prijete poduzeću;
• za upoznavanje radnika s načela funkcioniranja nove opreme, koje zahtjeve moraju ispuniti.

Stručnjak koji je proučavao teme koje skreće pozornost publici, s iskustvom u ovom području, trebao bi provoditi obuku.

Prevencija na terenu

Postupak provođenja ciljanog brifinga zahtijeva nastavak u sljedećim slučajevima:

• ako se planira masovna zabava s izlaskom u prirodu, organizira se turistički izlet na povijesna mjesta, planira se korporativna zabava;
• zaposlenici su uključeni u aktivnosti koje nisu povezane s njihovim dužnostima po položaju, na subbotniku, popravku izvan teritorija poduzeća, utovaru i istovaru materijala;
• meteorološki uvjeti su pogoršani, a proizvodni procesi povezani su s prirodnim okolišem;
• zaposlenici su pozvani da isprave posljedice i razaranja uzrokovana prirodnim katastrofama, požarom, nesrećom.

Preventivne smjernice osigurat će zaštitu radnika od nesreća tijekom proizvodnih ciklusa, na odmoru i tijekom posjeta izletima.

U kojim se slučajevima provodi neplanirani brifing?

GOST-ovi i standardi koje su odobrila Ministarstva primjenjuju se na sve vrste uputa. Ako je potrebno upozoriti zaposlenike na neplanirane smjernice, one se mogu odobriti kada:

• modernizacija, poboljšanja tehnološki procesi, instalirana je druga oprema, Alati, uređaji;
• uvedeni su novi zakoni, propisi koji reguliraju radne uvjete i zaštitu radnih procesa;
• razvijene ili izmijenjene smjernice koje ispravljaju prethodne zahtjeve za zaštitu proizvodnih procesa;
• dugo nije bilo stručnjaka na poslu u štetnoj proizvodnji;
• došlo je do kršenja sigurnosnih mjera koje su dovele do ozbiljnih posljedica;
• objavljeni su novi zahtjevi regulatornih tijela u području sigurnosti u poduzećima.

Odluku o provođenju neplaniranog brifinga može donijeti voditelj proizvodnje ili šef odjela TB.

Koja se pravila poštuju?

Neplanirane preporuke obavještavaju osoblje ako se rad odvija u okruženju i okolnostima koje zahtijevaju specijalizirano znanje. Kada se u radionicama dogodi modernizacija, instalira se nova oprema, potrebna je obuka za njezino održavanje i popravak. Kako bi se izbjegle nesreće, radnici ovog proizvodnog mjesta upoznaju se s procesima i sigurnim radom. Zatim razvijaju zaseban program u smislu opsega, sadržaja i specifične situacije.

Prije održavanja informativnih razgovora, sam organizator događaja prolazi tečaj obuke kako bi svoje znanje prenio zaposlenicima, kako bi mogao odgovoriti na sva pitanja vezana uz sigurnost i održavanje alatnih strojeva. Neplanirane upute provode se slično s drugim vrstama preporučnih procesa obuke.

Da bi se izbjegla opasnost u određenoj situaciji, potrebno je provesti niz razgovora koji:

• uvodi prijeteće čimbenike;
• sadrže upute;
• ispitnim pitanjima provjerava se znanje;
• fiksno u časopisu.

Koji cilj postižu?

Osposobiti se za siguran rad kako bi zaposlenik svoje znanje mogao primijeniti u praksi - u tu svrhu stvaraju odjele za sigurnost, razviti upute i upoznati ih s osobljem.

Kada je program potreban za sljedeći brifing, uzmite u obzir prethodne pogreške, pogrešne radnje koje izazivaju nesreće na radu. Takve radnje obdaruju zaposlenike s punim radnim vremenom vještinama.

Zaposlenici se neće izgubiti u hitnim slučajevima:

• na vrijeme pružiti prvu pomoć;
• pravilno koristite zaštitnu opremu;
• kretati se planovima evakuacije prostorija u slučaju požara ili poplava.

Značajke pojedinih produkcija

Svaka gospodarska industrija obdarena je svojim specifičnim karakteristikama, koje su regulirane regulatornim aktima. Provođenje brifinga bilo koje prirode ovisi o uvjetima u kojima ljudi rade. Programi se stvaraju u određenim situacijama, okolnosti zahtijevaju sigurnost, provedbu u praksi. Uzastopni koraci su identični i neovisni o prirodi proizvodnje.

Nastavni dio sastoji se od nekoliko dijelova:

• odredite i odredite opasna područja koja mogu naštetiti radnicima ako se uređaji ne rukuju pravilno;
• upoznajte polaznike s objektom;
• dati proučiti upute;
• istražite sigurne tehnike.

Završni dio sastoji se od konsolidacije stečenog znanja u praksi. U nekim poduzećima zaposlenici smiju raditi nakon ispita, odgovora na sva postavljena pitanja. U svakom slučaju, potrebna je registracija u časopisima. S jedna strana, obavljeni rad je fiksiran. Ti isti zapisi omogućuju barem djelomično izbjegavanje odgovornosti u nepredviđenim hitnim situacijama. Ispitivači će prije svega provjeriti koliko su zaposlenici svjesni pravila ponašanja i rada na proizvodnim mjestima. Službenici su dužni primati plaću za pravilno izvršavanje svih uputa o zaštiti na radu.