Uvodni brifing o zaštiti na radu: upute, dnevnik. Tko provodi uvodni brifing o zaštiti na radu

Kako izgleda uvodni brifing o zaštiti na radu i upute za njega? To je često pitanje. Razumjet ćemo.

Jedan od načina prevencije ozljeda na radu su upute koje uključuju obuku o metodama zaštite na radu i osiguravanju sigurnosti radnih procesa. Postoji nekoliko sorti. Prvo što poslodavac mora učiniti u okviru zapošljavanja novog zaposlenika jest skrenuti mu pozornost na informacije koje će se glatko pretočiti u primarne upute na radnom mjestu.

Cilj

Sastoji se u upoznavanju zaposlenika sa specifičnostima aktivnosti organizacije, s unutarnjim redoslijedom i drugim značajkama novog radnog mjesta. Jedan od dokumenata koji regulira provođenje takvih uputa je "postupak osposobljavanja za zaštitu na radu", odobren Uredbom Ministarstva obrazovanja i Ministarstva rada.

Poslodavci su dužni održati ovaj događaj s novim zaposlenicima na dan njihovog stvarnog prijema. Takve upute obavljaju samo jednom u okviru zaposlenja. Dakle, osoba koja je premještena unutar poduzeća na drugo radno mjesto ili se vraća s rodiljnog dopusta, ne bi ga trebala ponovno proći. A u slučaju da je zaposlenik iz organizacije dao otkaz, a zatim se odlučio ponovno vratiti, tada će se upute morati ponoviti.

Za koga se to radi?

Tko prolazi uvodni brifing o zaštiti na radu? Mora se provoditi sa svim osobama koje u poduzeće uđu kao zaposlenici i radnici, bez obzira na njihovo obrazovanje, iskustvo, kvalifikacije za ovu profesiju ili radno mjesto.

Tko provodi uvodni brifing o zaštiti na radu?

Osoba se imenuje po nalogu voditelja organizacije. U idealnom slučaju, on bi trebao biti stalni stručnjak za zaštitu na radu. U slučaju da ga tvrtka nema (na primjer, s brojem zaposlenih manjim od pedeset ljudi), uvodne upute mogu dati osobe kojima su te dužnosti dodijeljene naredbom voditelja tvrtke, koji su prošli obuku u specijalizirane organizacije, Akreditirani prema nalogu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja. Vlasnik organizacije, koji je njezin jedini član i s kojim je sklopljen ugovor o radu, može sam provesti obuku. Tko provodi uvodni brifing o zaštiti na radu, lako se može saznati.

Gdje se održava?

U pravilu se provodi u uredu za zaštitu na radu ili u posebnoj opremljenoj sobi pomoću tehničkih modernih alata za obuku koji su potrebni. Obično se za to koriste vizualna pomagala koja zadovoljavaju sadržaj programa i uzimaju u obzir specifične radne uvjete poduzeća.

Kako bi se povećala učinkovitost, vidljivost brifinga, a osim toga, za asimilaciju materijala, kada provođenje postupka napredne tehnologije učenja mogu se koristiti zajedno s informacijskim medijima (plakati, lutke, makete). Osim toga, koriste multimedijske tehnologije, izrađuju prezentacije s gledanjem obrazovnih videozapisa i svih vrsta filmova.

Razmotrite postupak uvodnog brifinga.

Program

Program razvijaju stručnjaci uzimajući u obzir specifičnosti aktivnosti poduzeća na temelju regulatornih i drugih pravnih akata koji sadrže zahtjeve zaštite profesionalne djelatnosti, pravila, propisi, standardi, sve vrste uputa i tako dalje. Odobrenje uvodnog programa brifinga o zaštiti na radu provodi voditelj organizacije.

Što je dnevnik?

Nakon provedbe uvodnog brifinga o zaštiti na radu, dnevnik je obvezan: ovdje se odražava datum održavanja zajedno s podacima građanina, naziv odjela tvrtke u kojoj je zaposlenik zaposlen. Zapisi moraju biti ovjereni potpisi oboje gore navedene osobe. Osim toga, oznaka o provedbi primarnog brifinga vrši se u osobnoj kartici za obuku u slučaju da se primjenjuje.

Treba napomenuti da su format dnevnika za registraciju i uzorak osobne kartice za prolazak procesa obuke o sigurnosti rada dani u Dodatku GOST-u (obrazac A.4). Istina, oni se uopće ne smatraju obveznim, već samo preporučenim. S tim u vezi, svaka tvrtka može razviti prikladniji obrazac za sebe. Obuka se smatra završenom tek nakon registracije u časopisu.

Prema uputama uvodnog brifinga o zaštiti na radu, datum početka je obavezan na naslovnoj stranici. Čim časopis završi, datum njegovog završetka stavlja se na naslovni papir, a sam dokument predaje se arhivi institucije ili ga čuva odgovorna osoba. Uvjeti skladištenja nisu zakonski regulirani. Ali treba imati na umu da se informacije o ovom događaju primjenjuju na materijale za istragu nesreća.

Što još uključuje uvodni brifing o zaštiti na radu u poduzeću?

Sankcije zbog nepoštivanja

Prema normama članka 5. Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, u slučaju da uprava tvrtke ili individualni poduzetnik dopuštaju obavljanje dužnosti osobe bez prolaska obuke na propisani način i bez potrebne provjere znanja o zahtjevima zaštite na radu, na njih se može primijeniti novčana kazna koja će iznositi od petnaest do dvadeset i pet tisuća rubalja. Institucija s ovim prekršajem podliježe obvezi plaćanja novčane kazne u iznosu od sto deset do sto trideset tisuća.

Upute

Što sadrži tipična uputa uvodnog brifinga o zaštiti na radu?

Potrebno je razviti i odobriti sastavljeni program uzimajući u obzir specifičnosti aktivnosti određenog poduzeća. Ne može biti univerzalna i jedinstvena za sve, tako kao uvjeti, u kojem će osoba morati raditi može se uvelike razlikovati od jedne do druge tvrtke. Istina, vrijedi navesti opće odredbe koje bi trebale sadržavati. Treba napomenuti da glavnu shemu ovog dokumenta šef organizacije odobrava naredbom.

Program

U slučaju da govorimo o informacijama koje bi uvodna uputa o zaštiti na radu trebala sadržavati, vrijedi uključiti sljedeće odjeljke:

• Opće informativne informacije o poduzeću, zajedno s bilo kojim specifičnim detaljima proizvodnog procesa, lokacijom glavnih prostorija i tako dalje.
• Informacije koje se odnose na opće norme, a osim toga, odredbe Zakona u području rada. Riječ je o trajanju radnog vremena, jamstvima zaposlenicima, naknadama u određenim situacijama.
• Zahtjev koji se nameće za poštivanje discipline u poduzeću, a istodobno i naznaka kazni koje slijede kršenje pravila unutarnjeg reda i sigurnosti.
• Proizvodni proces zajedno s opasnim čimbenicima koji se javljaju tijekom radnog procesa. Glavne tehnike koje se koriste u proizvodnji kako bi se spriječila nesreća i pojava bolesti (tzv. "profesionalne").
• Postupak izdavanja zaštitne opreme (govorimo o odjeći, obući, rukavicama itd.). Opis svrhe ovih predmeta i uvjeti za koje se izdaju.
• Informiranje zaposlenika o situacijama i posljedicama koje mogu nastati zbog kršenja pravila zaštite na radu. Na primjer, to mogu biti slučajevi koji dogodilo se točno u ovom poduzeću ili u tvrtki sa sličnim proizvodnim procesom, što od temeljne važnosti nije.
• Sigurnosni zahtjevi. Riječ je o industrijskoj, vatrogasnoj i transportnoj komponenti.

Ne zaboravite na to, što nakon kako će se brifing u potpunosti provesti, potrebno je izvršiti i usmenu provjeru znanja sigurnih tehnike rada, koje je zaposlenik uspio asimilirati. Mora ga provoditi isti zaposlenik koji je izvršio odgovarajuće upute. Također je važno registrirati činjenicu da je događaj izveden. To se u pravilu bilježi u registru. U njemu je potrebno navesti datum kada je trening proveden, potpisan od strane osobe koja je provela ovaj događaj, kao i osobe koja je bila upućena.

Glavna pitanja uvodnog brifinga o zaštiti na radu

Obvezuje li se poslodavac provesti ovu mjeru za osobe koje ulaze u radnu snagu na temelju ugovora o radu? Ne, ne moram. Ali postoje iznimke. Građanskopravni Ugovor (uključujući ugovor o ugovoru) sklapa se za obavljanje određene djelatnosti. Njihov je cilj postizanje određenog krajnjeg rezultata. U građanskim i pravnim odnosima posao se obavlja bez obzira "Pravila o rasporedu rada".

U odnosu na osobe koje rade prema građanskopravnim ugovorima koji ne sadrže znakove ugovora o radu, obuka o zaštiti na radu se ne provodi, ne unose se u časopis. Međutim, na takav odnos potrebno je primijeniti odredbe iz radno zakonodavstvo u slučaju da je zaposlenik angažiran za obavljanje jednokratnog određenog posla i obavlja svoje dužnosti prema određenoj specijalnosti. Slična je situacija u slučaju kada se pokorava "Pravila rutine", dobivanje plaće.

Je li osoblje dužno biti upućeno u slučaju upućivanja na obavljanje posla iz jedne tvrtke u drugu?

Da, u ovoj je situaciji jednostavno potrebno uputiti zaposlenike. Svi upućeni u poduzeće i zaposlenici trećih institucija koji obavljaju posao na određenim područjima dobivaju upute u skladu s utvrđenim postupkom.

Osoblje koje se šalje u podružnice radi obavljanja djelatnosti može se svrstati u kategoriju upućenih u poduzeće. Upute se provode prema programu za zaposlenike trećih strana. Evidencija o ispunjenju vrši se u dnevniku za institucije trećih strana.

Ispod je uzorak uvodnog brifinga o zaštiti na radu.

Uzorak uvodnog brifinga 2019

Kao dio ovogodišnjeg aktualnog primjera, nudimo popis tema za v:

• Opće informacije o poduzeću, ustanovi s karakteristične značajke proizvodnja.
• Glavna odredba Zakona o zaštiti rada.
• Ugovor o radu, radno vrijeme i slobodno vrijeme, zaštita aktivnosti žena i osoba mlađih od osamnaest godina. Pogodnosti s naknadama.
• Propisi o radu zajedno s odgovornošću za njihovo kršenje.
• Organizacija aktivnosti u poduzeću. Provedba odjelnog, državnog nadzora i javnog nadzora nad poštivanjem zaštite na radu.
• Općenito pravila ponašanja zaposlenici na području poduzeća, u pomoćnim i industrijskim prostorijama. Položaj osnovnih radionica i usluga.
• Glavni štetni i opasni proizvodni čimbenici koji su karakteristični za ovo područje djelovanja. Tehnike i sredstva za sprečavanje nesreća i profesionalnih bolesti (govorimo o kolektivnoj zaštiti, plakatima, sigurnosnim znakovima, alarmima i tako dalje). Glavni zahtjevi za prevenciju ozljeda.
• Standardi za industrijsku osobnu i sanitarnu higijenu.
• Osobna zaštitna oprema. Postupak s normama izdavanja OZO, radnim vijekom.
• Okolnosti zajedno s uzrocima nesreća, nesreća, požara koji se dogodio u poduzeću i drugim identičnim industrijama.
• Postupak registracije i istrage nesreća i profesionalnih bolesti.
• Sigurnost od požara. U ovom slučaju govorimo o metodama i sredstvima za sprečavanje požara, eksplozije, nesreće. Radnje osoblja kada se pojave.

Ovisno o specifičnostima tvrtke, Ovaj se popis može razlikovati, ali može se uzeti kao osnova. Također možete Koristite ovaj materijal kao upute za uvodni brifing o zaštiti na radu.