Molim vas da me otpustite vlastitom voljom: uzorak ostavke

Pitanja vezana uz zapošljavanje i prestanak radnog odnosa uzrokuju određene poteškoće u stanovništvu. To se posebno odnosi na one koji žele napustiti poslodavca. Ne iz nekog razloga, već samostalno. Često pokušavaju svim silama zadržati dobre zaposlenike, čak i kršeći zakonodavstvo Ruske Federacije. Želio bih sastaviti i izdati zahtjev za napuštanje posla? U nastavku razmotrite njegov uzorak. "Molim te da me otpustiš po svojoj volji" - ovo je izuzetno važna fraza koju bi potencijalni otpušteni čovjek trebao imati na umu.

Kada se možete obratiti

Kako sami napisati ostavku? Odgovor na takvo pitanje je jednostavan. Puno više problema uzrokuje izravan prekid radnog odnosa.

Zahtjev za raskid radnog odnosa možete podnijeti u bilo kojem trenutku nakon zaposlenja. Čak i tijekom probnog rada. Glavna stvar koju treba znati, kako ispravno ponašati se.

Važno! Šef ne može zanemariti Izjavu o napuštanju posla. To se smatra kršenjem.

Obrazac peticije

Kako se obratiti poslodavcu radi otkaza? Prije svega, morate sastaviti izjavu utvrđenog uzorka. Kako se može predstaviti? Obrazac zahtjeva za otkaz-pismeni. To znači da zahtjev mora biti predstavljen u papirnatom dokumentu.

Prijedlog se predlaže da ručno napišete, ispunite obrazac utvrđenog uzorka (posebno određena polja) ili ga ispišete na pisaču. Glavna stvar je potpisati na samom kraju dokumenta.

Je li moguće poslati e-prijavu poslodavcu? Da, ali ovaj pristup nije dobrodošao. U praksi se gotovo ne nalazi zbog niske razine sigurnosti. Bit će izuzetno teško dokazati da je zaposlenik tražio otkaz.

Sadržaj

Želio bih sastaviti izjavu s temom "Molim te da me otpustiš po svojoj volji"? Uzorak je objavljen u nastavku. Prvo ćemo saznati, kako ga ispraviti organizirati i sastaviti.

U prijedlogu se obično navodi:

• podaci o radnom mjestu;
• informacije o nadređenima;
• F. I. O. otpušteni;
• položaj osobe koja želi otići (poželjno);
• zahtjev za raskid formalnog ugovora o zapošljavanju.

Općenito, ništa drugo nije potrebno. Zahtjev se podnosi u slobodnom obliku, ali prema određenim načelima. Ako ih se sjetite, možete izbjeći probleme i postići željeni rezultat u najkraćem mogućem roku.

Struktura dokumenta

Zahtjev po vlastitoj volji može se izdati i podnijeti poslodavcu u bilo kojem trenutku. Glavna stvar je pridržavati se utvrđenih propisa o napuštanju tvrtke. Nije tako teško.

Izjava utvrđenog uzorka mora imati određenu strukturu. Zahtjev obično sadrži:

• šešir;
• naziv s pojašnjenjem;
• glavni dio;
• zaključak.

Ništa suvišno ili nerazumljivo. Za neke se tekst dokumenta uklapa u nekoliko redaka. Nema potrebe puno razmišljati o sadržaju i strukturi obrasca koji se proučava.

Kako izgleda

Želim napustiti posao? Potrebno je kompetentno sastaviti zahtjev za odlazak. Ispod možete vidjeti njegov uzorak. "Molim te da me otpustiš po svojoj volji" - ovo je obavezna fraza koja mora biti prisutna u tekstu dokumenta.

Trebam li navesti točan razlog napuštanja posla? Ne. Dovoljno je navesti da potencijalna otpuštena osoba želi prestati raditi na mjestu zaposlenja.

Sukladno tome, kao što je već spomenuto, tekst peticije bez zaglavlja i imena sa zaključkom može stati u nekoliko redaka. Kao što vidite, sve je krajnje jednostavno i jasno.

Pravila podnošenja

Potreban je siguran razlog otkaza? Po vlastitoj volji! Prema zakonu, građani mogu u bilo kojem trenutku odbiti zaposlenje u tvrtki i prestati posjećivati nekadašnje radno mjesto. Nitko ih ne može zadržati. Pa čak ni obrazloženje odluke nije potrebno. Iako u pravilu ljudi pokušavaju nekako komentirati napuštanje tvrtke.

Da bi dao otkaz, podređeni će trebati:

1. Sastaviti kompetentnu molbu za napuštanje posla.
2. Obratite se poslodavcu i pričekajte da potpiše prijavu.
3. Pričekajte neko vrijeme.
4. Na dan napuštanja posla Pojavite se radi obračuna i dokumenata (Radna knjižica, sankcioniranje, Izjava o prihodima).
5. Dobiti novac kao izračun. Ne zaboravite ni na dokumente koji su položeni osobi.
6. Potpišite se u računovodstvenim časopisima i na nalogu za otkaz.

Djelo je učinjeno. Nakon izvršenih radnji, osoba će se smatrati službeno otpuštenom. Moći će više ne ići na posao. Poslodavac će morati završiti vođenje osobnog dosjea otpuštene osobe, a zatim ga poslati u arhivu na čuvanje.

Kako igrati na sigurno i braniti svoja prava

Zaglavlje ostavke mora sadržavati podatke o poslodavcu i potencijalnoj osobi koja je otpuštena. U njima se više ne pišu nikakve informacije. Je li što je položaj podređeni.

Mnogi su zainteresirani ne samo za kompetentan model peticije, već i za načine reosiguranja u slučaju kršenja Zakona o radu poslodavca Ruske Federacije. Ako se bojite da će šef odbiti otkaz ili neće prihvatiti zahtjev, možete ga jednostavno poslati poštom s obavijesti o primitku.

U tom će slučaju podređeni kojeg žele zadržati u tvrtki ili mu jednostavno ne dopuštaju ostvarivanje zakonskih prava biti pripremljen za žalbu inspekciji rada. Na kraju će biti moguće postići kraj zaposlenja, iako s velikim gubicima u vremenu.

Trebam li raditi

Pregledali smo ostavku koja se smatra kompetentnim uzorkom. "Molim te da me otpustiš po svojoj volji" - jedina fraza koja bi doista trebala biti navedena u tijelu dokumenta. Bez ovog zahtjeva nemoguće je planirati službeni mirni odlazak s posla. Ako osoba ne zatraži otkaz, to se neće dogoditi.

Je li potrebno raditi nakon što se obratite vlastima s odgovarajućim zahtjevom? Nedvosmisleno je odgovoriti problematično. U idealnom slučaju, prema zakonu, razrada je. To je 14 dana. Odbrojavanje započinje od trenutka podnošenja zahtjeva poslodavcu.

Ako je osoba odlučila odbiti zaposlenje u fazi probnog razdoblja, morat će raditi samo 3 dana. Ali i izbjeći slično "značajke" također se čini mogućim.

Na primjer, možete izdati činjenicu prestanka rada prema dogovoru stranaka bez rada ili podnijeti zahtjev, a zatim otići na godišnji odmor o svom trošku ili na bolovanje.

Važno! Umirovljenici možda uopće neće raditi. Takvo pravo imaju samo jednom - ako odustanu od zaposlenja radi službenog umirovljenja.

Ako zahtjev ne žele prihvatiti

Već smo razgovarali o tome kako se zaštititi prilikom raskida odnosa s poslodavcem. Izjava "Molim te da me otpustiš po svojoj volji" u idealnom slučaju, vrijedi poslati nadređenima putem poštanskih usluga. To je učinjeno kako bi građanin mogao dokazati činjenicu obavijesti svojom odlukom. Istina, često se ova tehnika ne koristi.

Što ako poslodavac još uvijek ne potpiše peticiju? Preporučuje se pridržavati se sljedećeg algoritma radnji:

1. Pošaljite molbu tipa "Molim te da me otpustiš po svojoj volji" (uzorak predstavljen gore) svom šefu preporučenom poštom.
2. Raditi dva tjedna i zahtijevati izračun, kao i potrebne dokumente.
3. Ako vlasti i dalje odbijaju i izbjegavaju razgovor - idite s pritužbom agencijama za provođenje zakona.

Tko će platiti troškove tijekom parnice? Po zakonu-nemarni poslodavac. Podređeni čija su prava povrijeđena oslobođen je dodatnih troškova.

Razlozi napuštanja posla-jesu li obvezni?

Kako sami napisati ostavku? Odgovor na ovo pitanje više neće osramotiti zaposlenog građanina. Sada svatko može postići željeni cilj.

I je li potrebno propisati razlog otkaza po vlastitoj volji u prijavi? Ne. Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, kao što je već spomenuto, od građana se ne može zahtijevati obrazloženje vlastitog dobrovoljno napuštanje posla. To je njihovo pravo koje podređeni mogu ostvariti u bilo kojem trenutku.

Poslodavac zahtijeva obrazloženje odluke? Takav zahtjev možete jednostavno zanemariti. Smisliti razlog za ostvarivanje svojih zakonskih prava propisanih radnim zakonodavstvom nije najbolje rješenje.

Sažimanje

"Molim vas da otpustite po vlastitoj volji bez rada" - ovo je tekst ostavke prema dogovoru stranaka. Takav je prijem tražen ako poslodavac s potencijalnim otpuštenim ima dobre odnose. Ako želite, možete sastaviti ugovor o napuštanju posla prema međusobnom dogovoru. U ovom slučaju, šef s podređenim propisuje uvjete prestanka zapošljavanje.

"Molim te da me otpustiš po svojoj volji", datum, potpis - to su važni elementi molbe za prestanak rada. I od sada će svatko moći sastaviti peticiju, kao i podnijeti je svom poslodavcu. Glavna stvar je ne bojati se i znati o svojim pravima. Također je poželjno unaprijed razgovarati s nadređenima o planiranju napuštanja tvrtke.

Zabranjeno je zadržavanje osobe na poslu. Ali otpustiti-ne. Stoga ponekad osobe koje namjeravaju samostalno otići mogu biti otpuštene prema članku. To nije sasvim pošteno, ali beskrupulozni poslodavci imaju sličnu praksu.