Izvještaj o otpuštanju vojnika: uzorak, zahtjevi i značajke

Vojno osoblje može završiti svoju službu iz različitih razloga. Da bi to učinili, moraju podnijeti izvještaj o otkazu. Ovaj dokument mora sadržavati neke obvezne podatke, a također je sastavljen prema posebnom uzorku. Nužno navodi razlog za prekid usluge. Može se predstaviti pogoršanjem zdravstvenog stanja ili istekom ugovora. Izvještaj vojnika o otpuštanju mora biti sastavljen u posebnom obliku. Dokumentaciju ovjerava zapovjednik, nakon čega se ugovor raskida, ako je još uvijek na snazi.

Zakonska regulativa

Rad vojske ima značajne razlike od aktivnosti običnih građana, stoga postupak prestanka službe uključuje podnošenje posebnog izvještaja. Proces je reguliran ne samo odredbama Zakona o radu, već i nekim specijaliziranim propisima. To uključuje:

• Federalni zakon 53 "o vojnoj dužnosti", na temelju kojeg se vojska zapošljava, a ovdje su navedena i pravila za otkazivanje ugovora. Navedena su osnovna pravila kojih se vojno osoblje mora pridržavati u procesu služenja.
• FZ internet 76 "o statusu vojnog osoblja". U njemu su navedene glavne olakšice i beneficije koje se pružaju bivšoj vojsci. Imenuju se tek nakon službenog otkaza.
• FZ 306 "o novčanom zadovoljstvu". U njemu su navedene sve beneficije i isplate koje se oslanjaju na vojsku nakon prestanka službe.

Uz to, postoje brojne naredbe predsjednika ili PP-A. Oni se odnose na različite beneficije koje se oslanjaju na bivšu vojsku. Ali obično se nude tek nakon toga, kako će se vojnom osoblju podnijeti izvještaj o otkazu.

Je li moguće otići sam od sebe?

Prema zakonu, svaka vojska može prestati služiti u bilo kojem trenutku, ali samo ako postoji dobar razlog. Za to se vojnom osoblju podnosi izvještaj o otkazu po vlastitoj volji. Prije toga morat će izvršiti neke obvezne radnje.

Ako vojni čovjek umre tijekom obavljanja svojih dužnosti ili od ozljeda zadobivenih sudjelovanjem u neprijateljstvima, tada njegova obitelj može očekivati da će dobiti različite isplate i preferencije.

Razlozi za otkaz

Izvještaj o razrješenju vojnika prema ugovoru mora sadržavati osnovu za prestanak službe. Specifični razlog mora biti kompetentno i jasno oblikovan i reguliran. FZ 51 navodi razlozi za prestanak usluge. To uključuje:

• kraj ugovora koji se sklapa na određeno vrijeme;
• dostizanje dobi umirovljenika;
• pogoršanje zdravstvenog stanja;
• kaznena prijava;
• kršenje zahtjeva ugovora;
• otpuštanje OSHM-a.

Za uporabu apsolutno bilo koje dobi važno je da vojska izvrši neke obvezne radnje.

Značajke otkaza zbog kraja radnog vijeka

Vojno osoblje obično radi po ugovoru. Sastavlja se na ograničeno vremensko razdoblje, čije je trajanje unaprijed određeno. Postupak otkaza na kraju ovog razdoblja ima sljedeće značajke:

• odjel osoblja određene vojne jedinice mora poslati odgovarajuću obavijest vojsci 4 mjeseca prije isteka ugovora, što omogućuje uzimanje u obzir prava dotične osobe;
• ako odluči prekinuti službu, tada se vojno osoblje sastavlja izvješće o otkazu na kraju ugovora, nakon čega se ovaj dokument prenosi zapovjedniku mjesec dana prije isteka ugovora;
• ako vojska želi nastaviti služiti, onda jednostavno ne sastavlja nikakve dokumente;
• ako uprava postrojbe odluči otpustiti određenog vojnika, tada mu se tri mjeseca prije isteka ugovora šalje obavijest.

Ovaj razlog prestanka usluge smatra se najpopularnijim. Izvještaj o razrješenju vojnika na kraju ugovora sastavlja se na standardni način, ali nužno navodi razloge prestanka službe.

Nijanse za umirovljenike

Vojno osoblje dostiže dob za umirovljenje od 45 godina. Ako imaju iskustvo od 25 godina, tada mogu računati na primanje različitih preferencija i pogodnosti. Usluga se može nastaviti i nakon dostizanja određene dobi ako nema većih prepreka.

Ali još uvijek postoje određena ograničenja. Na primjer, generali mogu služiti do 70 godina, a za vojsku na manje visokim položajima služba je moguća isključivo do 65 godina. Nakon toga su prisilno izaći u mirovinu. U tom se slučaju vojnom osoblju podnosi izvještaj o otkazu po vlastitoj volji kao rezultat dostizanja dobne granice.

Takva ograničenja nastaju zbog činjenice da vojska mora uvijek biti spremna za različite vojne akcije ili hitne slučajeve, ali ako su u starosti, neće se moći nositi sa zadacima.

Pogoršanje zdravstvenog stanja

Svaki pripadnik službe mora biti čvrsta, zdrava i dobro obučena osoba koja može sudjelovati u ratnim naporima ili se nositi s raznim hitnim slučajevima. Ako zdravstveno stanje ne udovoljava tim zahtjevima, usluga se prisilno prekida.

Ako se otkriju bilo kakve ozbiljne bolesti, tada se vojno osoblje sastavlja izvješće o zdravstvenom otkazu. Odlazak iz službe može se predstaviti potpunom ostavkom kada se osoba ne može vratiti na posao, a može se pružiti i skrb u pričuvi. U potonjem slučaju, nakon liječenja, osoba se može vratiti u službu.

Vojno osoblje ne podnosi uvijek izvještaj o otkazu iz zdravstvenih razloga. Na primjer, ako osoba jednostavno odbije proći liječnički pregled, tada njezino rukovodstvo može odlučiti da je prisilno otpusti.

Kazneno gonjenje vojske

Prilikom sastavljanja ugovora s budućim vojnikom nužno je naznačeno da ovaj Ugovor gubi svoju pravnu snagu ako je osoba uključena u kaznene odgovornosti. To obično uključuje prekoračenje ovlasti ili neposlušnost upravi.

Ako tužiteljstvo pokrene slučaj protiv vojske, to često dovodi do gubitka povjerenja višeg rukovodstva. To može biti osnova za oduzimanje čina ili prisilno otpuštanje.

Promjena vrste aktivnosti

U procesu služenja, bilo koji pripadnik službe može pokazati svoje sposobnosti u drugima aktivnosti. Nerijetko se to događa mladim ljudima koji otkriju da nisu spremni za vojnu službu. Kao rezultat toga, vojno osoblje sastavlja izvještaj o otkazu u kojem traži da ga prebaci u drugu sličnu strukturu.

Bivša vojska često odlazi raditi u Ministarstvo za izvanredne situacije, migracijsku službu ili policiju.

Kršenje ugovora

Vojna služba trebala bi se temeljiti na podacima sadržanim u njegovom službenom ugovoru. Ali ponekad ljudi krše odredbe ovog sporazuma, što dovodi do poništenja ovog dokumenta.

Obično se u takvoj situaciji provodi istraga čija je glavna svrha utvrditi razloge takvog ponašanja od strane vojske. Ako su takvi razlozi valjani, onda postoji mogućnost da on može nastaviti služiti.

Otpuštanje OSHM-a

U životu svakog člana službe mogu se pojaviti nepredviđeni problemi, pod kojim je ne može dalje služiti. U tom se slučaju vojnom osoblju podnosi izvještaj o razrješenju zbog OSHM-a. Obično ovu metodu koriste ljudi pozvani na hitno služenje u vojsci.

Ova metoda otpuštanja predstavljena je provođenjem posebnih organizacijskih i kadrovskih događaja. Ovom metodom regrut rješava različite obiteljske probleme bez pozivanja na odgovornost. Vojska zadržava razne beneficije i oproste od države.

Ostali razlozi

Izvještaj vojnika o otpuštanju može se podnijeti iz drugih razloga, ali oni moraju biti valjani i značajni. Najčešće je to zbog sljedećih razloga:

• smanjenje broja zaposlenih u bilo kojoj vojnoj jedinici;
• protjerivanje osobe iz vojne ustanove za obuku;
• vojnik je izabran za zamjenika, stoga ne može kombinirati ovaj posao s vojnom službom;
• oduzimanje državljanstva Ruske Federacije;
• dobivanje državljanstva druge zemlje.

Ponekad su ljudi prisiljeni napustiti službu iz osobnih razloga. Da bi to učinili, sastavljaju izvješće u kojem navode razloge zbog kojih su prisiljeni prestati raditi. Uprava može ići na pola puta otpuštanjem osobe uz održavanje različitih olakšica i pogodnosti. Najčešće je to zbog pojave uzdržavanih osoba kojima je potrebna stalna njega, pogoršanja stanja zdravlje bliski rođak ili druge nepredviđene situacije.

Pravila za sastavljanje izvještaja

Izvještaj o otpuštanju vojnog osoblja mora se sastaviti uzimajući u obzir neke zahtjeve. To uključuje:

• u gornjem desnom kutu je naznačeno opće informacije o primateljima izvještaja i podnositelju zahtjeva;
• navedeno je puno ime, položaj i čin primatelja koji je zapovjednik vojne jedinice;
• u središtu je naznačeno ime dokumenta predstavljenog izvještajem;
• glavni tekst navodi razlog prestanka službe, a također je važno ostaviti referencu na zakon ili normu koja sadrži informacije o mogućnosti primjene ovog razloga za otkaz;
• odabrani razlog mora biti valjan i predviđen zakonodavstvom;
• ako osoba napusti službu iz zdravstvenih razloga, tada se navode detalji medicinskog izvještaja koji ukazuju na nemogućnost daljnje službe;
• na kraju se stavlja datum sastavljanja izvještaja i potpis vojnika.

Izvješće je priloženo drugim dokumentima koji djeluju kao potvrda postojanja valjanog razloga. Mogu se predstaviti liječničkom potvrdom, potvrdom o sastavu obitelji, potvrdom o smrti bliski rođak ili potvrda o dodjeli bilo koje skupine invaliditeta djetetu ili vojnoj ženi. Uzorak ovog izvješća može se ispitati u nastavku.

Koliko dugo se pregledava izvješće?

Izvješće, zajedno s drugom dokumentacijom, pregledava se u roku od mjesec dana.

To se vremensko razdoblje može produžiti ako je potrebno provjeriti činjenice navedene u tekstu. Ali razdoblje se maksimalno povećava za mjesec dana.

Odbijanje otkaza može biti posljedica nedostatka uvjerljivih razloga za prekid službe. U tom će slučaju pripadnik službe morati nastaviti služiti do kraja ugovora.

Zaključak

Izvještaj o razrješenju mora nužno sadržavati podatke o tome iz kojeg razloga vojska želi prekinuti službu. U svakoj se situaciji u ovaj dokument unose različite informacije. Dokumentacija se pregledava u roku od mjesec dana. Uprava vojne jedinice mora osigurati da vojska stvarno posjeduje dobri razlozi za otpuštanje.

Prilikom sastavljanja izvještaja preporučljivo je koristiti uzorak kako biste u ovaj dokument unijeli relevantne i potrebne podatke.