Valjani razlozi izostanka s posla: primjeri, opis i zahtjevi

85 % ljudi mora svaki dan ići na posao: ići u ured, ići u tvornicu, tvornicu itd. p. Preostalih 15 % su ili vrlo bogati ljudi ili su na dugoročnom dopustu (rodiljni dopust, skrb itd.), ili jednostavno radnici na"udaljenom".

Sukladno tome, većina stanovništva ponekad ima pitanje: što će se dogoditi ako zbog bilo kojih okolnosti ne stupite u službu? U praksi se svi razlozi izostanka s posla mogu podijeliti u dvije velike skupine: one s poštovanjem i one koje nisu. U članku ćemo detaljnije razmotriti čimbenike koji se odnose na prvu vrstu.

Opća zastupljenost

Vjerojatno je svatko od nas barem jednom zakasnio ili se uopće nije pojavio na poslu tijekom cijelog radnog dana. Razlozi su prilično raznoliki: Prespavao sam, razbolio se, nisam se probudio, hitno otišao u drugi grad, zaključao kuće itd. Na ovaj ili onaj način, konkretni faktor "krivnje" i dalje će morati biti naveden u objašnjenju upravi. Stoga idemo razumjeti opširnije.

Koji bi mogli biti razlozi izostanka s posla? U kojim slučajevima vam poslodavac može dati izostanak i po čemu se razlikuje od kašnjenja?

Ako ste odsutni više od četiri uzastopna sata tijekom cijelog radnog dana bez opravdanog razloga, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac može zabilježiti izostanak. U ovom se slučaju vrijeme ručka u tom razdoblju ne računa.

Ako je vrijeme vaše odsutnosti manje od četiri sata, to će biti kasno.

U praksi se događa da se za zaposlenika razlog izostanka s posla čini vrijednim pažnje, a za poslodavca, naprotiv, ona nije poštovana. Gdje je taj rub? Zbog toga treba razlikovati dvije velike skupine razloga izostanka s posla: s poštovanjem i ne baš.

To je vrlo važno znati. Pogotovo ako razmišljate o tome kako preskočiti posao bez posljedica.

Zakonodavna konsolidacija

Do danas u Zakonu o radu Ruske Federacije nećete pronaći jasan popis valjanih i nepoštenih razloga izostanka.

Pitanje dodjele čimbenika na jedan ili drugi popis mora odlučiti sam poslodavac, procjenjujući ponašanje zaposlenika prije počinjenja prekršaja, kao i trenutne odredbe iz sudske prakse.

U Zakonu o radu Ruske Federacije postoje zasebne odredbe u kojima se spominju neki značajni motivi izostanka s posla. To uključuje:

• St. 142-zbog kašnjenja plaće dulje od 15 dana;
• St. 170-S obzirom na obavljanje javnih ili javnih dužnosti;
• St. 186 – darivanje krvi/ njegove komponente: slobodni dani su dan pregleda , dan uzimanja biomaterijala + dodatno sljedeći dan;
• St. 414-štrajk.

Zakonodavac ne spominje druge brojne razloge.

U svakom slučaju, nadzornik mora zatražiti objašnjenje od zaposlenika prije primjene disciplinske mjere. Izostanak s posla bez opravdanog razloga doista može dovesti do najstrože kazne-otkaza zbog izostanka s posla. U drugim slučajevima, ako je razlog vrijedan pažnje, a šef ga je smatrao "sitnim" i izdao nalog za raskid ugovora o radu na vlastitu inicijativu, možete i trebate zaštititi svoja prava. Zakon omogućava radnicima da se obrate komisijama za razmatranje rada sporovi (obično se stvaraju u velikim poduzećima), inspekcija rada, na sudu.

Motivi nepoštivanja

Prije svega, identificiramo razloge izostanka s posla koji nisu vrijedni pažnje, kako se kasnije ne bismo zadržavali na njima.

Dakle, najviše uobičajeni uzroci izostanci s posla, koji su prema poslodavcima grubi prekršaji, mogu se razlikovati:

• prespavao/nije se probudio;
• zaboravio;
• nisam imao vremena, t. k. rješavao osobne poslove;
• zaključana kuća izvana;
• njega bolesnog rođaka u bolnici, ako to nije potrebno;
• neuspjeh u pružanju bolovanja;
• jučer sam proslavio rođendan, danas me boli glava;
• liječenje" mentalnih " rana itd.

Takvi razlozi i objašnjenja izgledaju kao da o njima piše malo nesamostalno i neorganizirano dijete, a ne ODRASLA osoba, pa uprava često ne obraća pažnju na takve odjave i skeptična je prema njima.

Uostalom, ODRASLA osoba je u stanju predvidjeti: postavite alarm rano kako biste stigli na vrijeme, postavili podsjetnik, riješili svoje osobne poslove u slobodno vrijeme ili na poslu, ali uz dopuštenje uprave.

Zasebno pitanje uvijek je tema prometnih gužvi. Ako znate da u ovom trenutku na određenom mjestu uvijek ima puno automobila, morate otići rano kako biste stigli na posao. Ako se dogodila nesreća, toliko da ste gotovo pola dana stajali na cesti u beznadnoj situaciji ili ste ozlijeđeni u nesreći, trebali biste odmah upozoriti upravu. To će biti viša sila na koju poslodavac obično odano reagira.

Dobri razlozi

Ako svoj razlog zakašnjenja ili izostanka pripisujete ovoj skupini, to uopće ne znači da će ga poslodavac doživjeti na isti način.

U zakonu ne postoji popis valjanih razloga za nedolazak na posao, oni su klasificirani kao takvi na temelju ustaljene prakse sudova i državnih agencija.

Prije svega, naravno, na ovaj je popis posebno utjecala izvršna aktivnost sudaca.

Dakle, primjeri razloga za nedolazak na posao iz značajnih okolnosti mogu se podijeliti u dvije skupine:

1. Osobni:

• bolest / ozljeda, uključujući dijete, drugog člana obitelji;
• prolazak fizikalnog pregleda;
• sudjelovanje u parnici (na poziv kao tužitelj, tuženik, svjedok itd.);
• kašnjenje plaće dulje od petnaest dana.

2. Viša sila:

• Prometna nesreća;
• nesreće stambenih i komunalnih usluga;
• požari, poplave, neprijateljstva itd.;
• kvar prijevoza;
• kašnjenje leta, nedostatak karata;
• pritvor, pritvor.

Vrijedi li uvijek iznijeti dokaze u svoju obranu ako su razlozi izostanka s posla s poštovanjem? Ne možete ga predstaviti, sve ovisi o odnosu s upravom i specifičnoj situaciji, ali još uvijek vrijedi uzeti potvrdu ili drugi popratni dokument za svaki slučaj. Trebat će vam u slučaju sporne situacije i, možda, za daljnju zaštitu svojih prava.

Ako je zaposlenik registriran prema GPA

Jedno je kad je zaposlenik upisan u osoblje i s njim je sklopljen ugovor o radu. Odmah je jasno da su odnosi regulirani normama Zakona o radu Ruske Federacije. Iz toga proizlazi da se radnik mora pridržavati internih pravila, discipline, t. e. mora biti prisutan na radnom mjestu u određeno vrijeme (na primjer, od 9 do 18), za prekršaj se može primijeniti disciplinska mjera.

Sasvim je druga stvar ako je zaposlenik izdan prema građanskopravnom ugovoru (GPA). Takvi zaposlenici nisu izjednačeni s punim radnim vremenom, odnosi s njima regulirani su odredbama Građanskog zakonika Ruske Federacije. Stranke takvog ugovora - "kupac" i "izvođač". Potonji nemaju jasan raspored rada, radnu disciplinu, nadređene, određeno radno mjesto i druge atribute. Prema tome, nemoguće im je staviti izostanak, primijeniti disciplinske mjere. Stoga je tema poštivanja razloga izostanka s posla nebitna za ovu kategoriju radnika.

Bolest, ozljeda, liječnički pregled

S jedna strana, čini se da je ovdje sve jednostavno. Razbolio se-uzeo bolovanje – prijavio se poslodavcu. Voditelj izostanka nema pravo staviti.

Ali postoje situacije kada zaposlenik ne započne bolovanje kako bi uštedio plaću. Kako potvrditi valjanost razloga izostanka s posla? U tom slučaju trebali biste dostaviti barem liječničku potvrdu u kojoj će biti naveden datum prijema.

Ako je dijete bolesno, potrebno je uzeti bolovanje za njega.

Da biste potvrdili činjenicu da ste na liječničkom pregledu, morate dostaviti liječničku potvrdu.

Ista skupina uključuje hitnu hospitalizaciju rođaka ako mu je potrebna hitna pomoć.

Vrijeme prolaska kroz obvezne fizičke preglede također se ne može smatrati izostankom ili zakašnjenjem na posao. Kodeks rada Ruske Federacije sadrži jasnu odredbu da je vrijeme prolaska takvih pregleda uključeno u rad.

Prometna nesreća

Takav se incident smatra valjanim razlogom izostanka s posla. Nije važno jeste li krivac nesreće ili ne.

Ako se to dogodi, tada biste trebali nazvati poslodavca u prvoj prilici i prijaviti ovu činjenicu.

Ako se radi o nesreći, potrebno je zabilježiti događaj: izdati potvrdu prometnoj policiji ili ispuniti europrotokol, snimiti video, fotografirati.

Nakon toga, ako imate pitanja od poslodavca, možete se opravdati uz pomoć ovih dokumenata.

Ova skupina također uključuje situaciju prometnih gužvi na cesti zbog nesreće između ostalih sudionika. Da biste potvrdili ovu okolnost, možete dostaviti potvrdu prometne policije.

Vremenski uvjeti, nesreće

Prva skupina uključuje poplave, uragane, blato, klizišta, tsunamije, požare, obilne snježne padavine i druge prirodne katastrofe.

Nesreće, osim nesreća, uključuju:

1. Stambeni i komunalni kvarovi:

• pukla cijev, baterija;
• susjedi su poplavili ili ste poplavili drugi životni prostor;
• zaglavljen u slomljenom liftu;
• vatra;
• propuštanje plina;
• kratki spoj ožičenja itd.

2. Nesreće i zastoji u prijevozu:

• autobus se pokvario i ne postoji način da se prebaci na drugi;
• snježna i neočišćena cesta;
• kašnjenje ili otkazivanje leta, zbog čega je nemoguće vratiti se s poslovnog putovanja na vrijeme, doći na posao itd.

Ti su razlozi objektivni, ali istodobno se ne smije zanemariti lojalnost poslodavca, t. e. nakon uklanjanja navedenog faktora nije potrebno gubiti vrijeme i ne pojavljivati se na poslu, motivirajući to trajnom nesrećom. Uklonite uzroke katastrofe, obavijestite izravno vodstvo o tome. Ako vam je potrebno dodatno vrijeme za rješavanje posljedica, zatražite da vam ga pružite. Kad stignete na posao, ako je moguće, ne zaboravite pismeno izvijestiti upravu.

Sudjelovanje u državnim procesima

To uključuje ne samo parnice, ali i istražne radnje, pozivi nadzornim i nadzornim tijelima.

Dakle, osoba se ne može otpustiti zbog izostanka ako:

• sudjelovao je na suđenju kao tužitelj, tuženik, svjedok, žrtva, porota, treća osoba itd.;
• bio je uključen u istražni eksperiment, kao što je shvaćeno tijekom pretraživanja, pritvora i drugih radnji;
• pozvan je da objasni poreznu, prometnu policiju, radnu inspekciju, vojni registar i druge vlasti.

Kao potvrdu poslodavcu se može predočiti poziv ili bilo koji drugi službeni dokument o boravku u određeno vrijeme u državnim agencijama.

Odsutnost na zahtjev

Ponekad su valjani razlozi za nedolazak na posao unaprijed poznati zaposleniku, u vezi s kojim unaprijed napiše odgovarajuću prijavu na ime šefa.

Ova skupina čimbenika uključuje:

• predstojeće vjenčanje;
• roditeljski sastanci;
• smrt, rođenje;
• loše opće blagostanje;
• ostali događaji.

Ako uzmete vjenčanje ili činjenicu smrti rođaka, rođenja djeteta (ovdje se ne misli na samo rođenje), tada se obično piše zahtjev za slobodno vrijeme o vašem trošku. Poslodavac je dužan osigurati takav dopust do pet kalendarskih dana.

U životu se često događaju takve situacije da slobodno vrijeme ne treba uzimati cijeli radni dan, već samo nekoliko sati, na primjer, u vezi s održavanjem matineje u vrtiću kod djeteta. U takvim je slučajevima potrebno unaprijed napisati izjavu upravi, zavisiti je i vratiti se na posao u strogo određeno vrijeme. Pitanje plaćanja određenog vremena prepušteno je diskreciji poslodavca.

Dobar razlog izostanka s posla, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, je i činjenica rada na praznik/ vikend, Prekovremeni rad. U tom slučaju, voditelj mora unaprijed pismeno obavijestiti o slobodnom danu koji ste idete uzeti umjesto razrađenih, kako u budućnosti ne bi došlo do nesporazuma. U tom će slučaju biti nemoguće otpustiti zbog izostanka, razlozi za to su neprikladni.

Dakle, razmotrili smo najosnovnije razloge odsutnosti s posla. Ovisno o specifičnim okolnostima, mogu se pojaviti različite mogućnosti. Neće nužno biti isti kao što je opisano u članku. Ali općenito, potrebno je pridržavati se takvog algoritma djelovanja ako razlog odsutnosti nije planirano, nastalo je iznenada:

1. Obavijestite svog menadžera na pristupačan način o tome (telefonom, putem glasnika, preskakanjem, e-poštom itd.).
2. Ako je prisilno slobodno vrijeme dugo, o tome morate obavijestiti i nadređene kako bi se vaši poslovi prenijeli na posao drugim zaposlenicima.
3. Po dolazak na posao napišite objašnjenje (ako šef to zahtijeva) ili zahtjev za slobodno vrijeme o svom trošku, ako niste bili puni radni dan.

Ako su vam unaprijed poznati motivi izostanka s posla, tada bi vlasti o tome trebale unaprijed obavijestiti.

Ako imate opravdane razloge za izostanak s posla, a šef vas ne želi ni slušati i otpušta, tada će jedino pravo sredstvo biti zaštita vaših prava na sudu.