Što učiniti ako se otpusti prema članku? Kako obraniti svoja prava

Što učiniti ako se otpusti prema članku? Ovo pitanje postavljaju mnogi zaposlenici s kojima vlasti žele prekinuti službene odnose zbog kršenja radne discipline od strane potonjeg. U ovom će slučaju sve ovisiti o tome zašto je vođa to odlučio učiniti. Jednostavno otpuštanje osobe s posla prema članku 81. Jer za to moraju postojati dobri razlozi, dokumentirano. Inače, šef ne može izbjeći probleme sa zakonom. Više o tome saznat ćete u procesu čitanja članka.

Mali uvod

Što učiniti ako se otpusti prema članku 81? Prekinuti odnos sa zaposlenikom koji ne ispunjava svoje službene dužnosti ili se pojavio na radnom mjestu u stanju opijenosti ili je počinio druge krive radnje nije tako lako kao što se čini na prvi pogled. Zato mnogi čelnici organizacija nude otkaz krivom zaposleniku po vlastitoj volji. Napokon, puno je lakše i zaposleniku (morat će potražiti novi posao) i samom šefu.

U slučaju da vođa želi otpustiti podređenog prema članku 81. Zakona o kaznenim djelima, tada prvo mora sastaviti odgovarajući akt u nazočnosti dva svjedoka. Ovaj će dokument biti potvrda da zaposlenik krši norme radno zakonodavstvo. Nakon toga, od krivog zaposlenika morate uzeti objašnjenje u pisanom obliku. Na primjer, ako je osoba došla na posao u alkoholiziranom stanju ili uopće nije došla, to mora biti dokumentirano. Nakon toga, šef će moći sasvim legalno otpustiti potonjeg prema članku.

Na navedeno

Što učiniti ako se otpusti prema članku? Je li moguće pronaći novi posao s lošim upis u radnu knjižicu? Ako je zaposlenik doista grubo prekršio radnu disciplinu ili počinio druge nezakonite radnje, a ta je činjenica dokumentirana, tada mu ne preostaje ništa drugo nego da se jednostavno pomiri s odlukom šefa i počne tražiti posao u drugom poduzeću. Iako svaki građanin koji smatra da su njegova prava grubo povrijeđena može zatražiti zaštitu od suda. To treba zapamtiti.

Pronaći novi posao sa sličnim unosom u radnu knjižicu neće biti vrlo lako. Ipak, mnogi građani traže pomoć od rodbine i poznanika koji im pomažu pronaći upražnjeno mjesto u novom poduzeću i zaposliti se. Sve ovisi o određenoj osobi i njegovoj želji za radom.

Većina poslodavaca ocjenjuje samo poslovne i ne obraća pažnju na osobine ličnosti zaposlenika. Iako su situacije različite.

Za informacije

Što učiniti ako se otpusti prema članku? Je li moguće uložiti žalbu na postupke uprave? U slučaju da je šef jednostrano odlučio prekinuti službene odnose sa zaposlenikom prema članku 81, što on potrebno je učiniti sljedeće:

- sastaviti odgovarajući akt u kojem će se evidentirati prekršaj počinjen od strane počinitelja;

- gore navedeni dokument mora biti sastavljen u nazočnosti dva svjedoka (isti zaposlenici ovog poduzeća) i potpisan od strane njih;

- od krivog podređenog potrebno je uzeti objašnjenje.

Nalog za otpuštanje vrši se tek nakon izvršenja svih gore navedenih radnji. Inače, takav raskid ugovora o radu može se lako smatrati nezakonitim na sudu.

Svaki zaposlenik ima pravo napisati izjavu Komisiji za radne sporove, kao i inspekciji rada, podnijeti žalbu tužiteljstvu i sudu. To se radi ako osoba vjeruje da ga šef nezakonito pokušava otpustiti prema članku i traži različite načine za to.

U praksi

Što učiniti ako ste otpušteni prema članku? Možete se oporaviti na poslu putem suda. Da bi to učinio, građanin će na sudu morati dokazati da je šef grubo prekršio zakon i da je otkaz nezakonit.

U tom slučaju morate imati na umu da morate ići na sud najkasnije mjesec dana od dana primitka Radna knjižica ili kopije naloga u ruci. Stoga ne vrijedi odgađati žalbu na nezakonit otkaz. Inače će osoba tada morati vratiti zastaru i tek nakon toga podnijeti zahtjev za vraćanje na posao.

Osim toga

U većini slučajeva sud zauzima stranu zaposlenika, a ne poslodavca. Uostalom, vrlo često čelnici organizacija koriste pravnu nepismenost zaposlenika i otpuštaju ih kršeći norme postojećeg zakonodavstva. Na primjer, u smanjenju broja zaposlenih, neki poslodavci odgađaju otpremninu ili je ne isplaćuju u cijelosti, a zaposlenicima također ne nude slobodna radna mjesta. U ovom slučaju otkaz na inicijativu uprave neće biti u skladu sa zakonom, što znači da će bivši zaposlenik biti apsolutno u pravu ako ode na sud.

Što se može učiniti

Nije tajna da neki ljudi jako vole kasniti na posao. Istodobno, potonji ni sami ne primjećuju kako sustavno počinju kršiti radnu disciplinu.

Može li šef kazniti zaposlenika zbog stalnog kašnjenja? Naravno da jesam. No, mnogi poslodavci zatvaraju oči pred kašnjenjem zaposlenika koji dobro radi svoj posao. Iako se u takvoj situaciji može primijeniti disciplinska mjera u obliku primjedbe.

Ako ste otpušteni prema članku zbog izostanka, što učiniti? Je li moguće oporaviti se na poslu? Kako to učiniti? Otpuštanje zaposlenika zbog izostanka moguće je ako postoje sljedeći razlozi:

- kasnio je više od četiri sata na posao;

- izostanak s radnog mjesta bez valjanih razloga.

U ovom slučaju, menadžer je dužan sastaviti akt u nazočnosti dva zaposlenika, koji bi potvrdio činjenicu odsutnosti zaposlenika na radnom mjestu. Nakon što se u poduzeću pojavi krivi podređeni, od njega je potrebno uzeti objašnjenje. Uostalom, moguće je da se zaposlenik razbolio, a bio je u bolnici (mora biti potvrđen potvrdom medicinske organizacije) ili je na putu na poslu doživio nesreću (potrebna vam je potvrda prometne policije).

Stoga, ako je zaposlenik otpušten iz članka bez razloga, tada ima pravo ići na sud radi zaštite svojih interesa. U slučaju da je šef prekinuo radni odnos s građaninom na zakonskoj osnovi (zbog izostanka), potonji će morati potražiti novi posao. U tom se slučaju ništa ne može učiniti. To treba zapamtiti.

Česta pitanja

Ako želite otpustiti članak, Što učiniti? S takvim se pitanjem građani obično obraćaju odvjetnicima s kojima uprava kampanje želi prekinuti radni odnos bez ikakvog razloga.

Odmah želim reći da se zaposlenik koji nema disciplinske mjere apsolutno nema čega bojati. Štoviše, ne biste trebali sami pisati izjavu, čak i ako šef na tome inzistira. U ovoj situaciji najbolje od svega obratite se tužiteljstvu i inspekciji rada radi zaštite svojih prava.

A ako je osoba smanjena bez plaćanja otpremnine i nisu joj ponuđena druga slobodna radna mjesta, što učiniti?

Otpušten prema članku 81? Dakle, morate ići na sud radi zaštite svojih prava. U gotovo svim takvim slučajevima pravda je na strani bivšeg zaposlenika. Napokon, prava potonjeg povrijeđena su nezakonitim radnjama vođe. Iako će to još trebati dokazati.

Nijanse

Dakle, ako je poslodavac otpustio članak, Što učiniti? Odmah bih želio reći da će biti vrlo teško dobiti novu poziciju. Jer na svakom razgovoru podnositelja zahtjeva pitaju za razlog otkaza s prethodnog radnog mjesta. A ako novi menadžer odmah postane svjestan da je potencijalni zaposlenik izbačen iz prethodnog posla, na primjer, zbog izostanka s posla ili nemoralnog ponašanja, sasvim je moguće da takav zaposlenik jednostavno neće biti primljen na posao.

U ovoj situaciji mnogi građani idu na trik i započinju novu radnu knjižicu, pozivajući se na gubitak prethodnog dokumenta. Drugi, naprotiv, ne skrivaju činjenicu otkaza prema članku iz prethodnog poduzeća i počinju raditi u organizaciji s probnim razdobljem. Kako najbolje postupiti u ovoj situaciji, svaka osoba odlučuje za sebe.

Posljedice

Ako ste otpušteni prema članku, Što dalje? To je pitanje koje postavljaju građani koji su ostali bez posla u vezi s nepoštenim izvršavanjem svojih radnih dužnosti.

Kao što je ranije rečeno, bivši zaposlenik može tužiti vodstvo kampanje i pokušati se vratiti na posao. Doista, u slučaju otkaza prema članku 81. Pogotovo ako osoba nema potrebno iskustvo, obrazovanje i znanje, ali postoji "nije dobro" upis u radnu knjižicu.

Koje su posljedice u slučaju otkaza prema članku? Prvo, osobi neće biti isplaćena otpremnina, jer u ovom slučaju nije predviđena.

Ugled građanina kao profesionalca bit će uvelike narušen, a drugi će ga poslodavci gledati s posebnom sumnjom (pogotovo ako je otkaz povezan s krađom iz organizacije ili oštećenjem imovine tvrtke).

Stoga morate pokušati ne ulaziti u sukob sa šefom i izvršavati sve njegove upute, kao i promatrati disciplinu rada i nikada ne kasniti. Tada neće biti problema.

Važno

A ako ste otpušteni zbog pijanstva prema članku, Što učiniti krivog zaposlenika u ovoj situaciji? Ovdje je odmah potrebno reći da šef ima pravo prekinuti službene odnose s podređenim na osobnu inicijativu, ako posljednji je došao na posao u pijanom stanju. To je napisano u članku 81. Ipak, sama činjenica opijenosti još treba dokazati. U tom je slučaju potrebno pozvati stručnjaka-narkologa i provesti liječnički pregled. Na temelju dobivenog zaključka, šef mora sastaviti akt u nazočnosti dva zaposlenika i tek nakon toga izdati nalog za otpuštanje krivog zaposlenika. Bez potvrde narkologa koja potvrđuje činjenicu opijenosti, osoba se ne može otpustiti. To je protuzakonito.

U slučaju da se šefu jednostavno činilo da je zaposlenik bio pijan dok je bio na poslu i otpustio ga, takve radnje uprave mogu se osporiti putem suda kako bi se vratio na posao. Ne treba se bojati braniti svoja prava.

Zaključak

Ako prijete otkazom prema članku, što zaposlenik treba učiniti? Kako braniti svoja prava pred nadređenima?

U tom slučaju možete pokušati kontaktirati s prigovor inspekciji rada ili tužiteljstvo. To se mora učiniti samo kada šef prekorači svoje ovlasti i prijeti otkazom zaposlenika bez zakonske osnove.

Ipak, ako podređeni sam krši radnu disciplinu, ima kaznu, viđen je u pijanom stanju na radnom mjestu, tada se mora pokušati ispraviti i više ne ulaziti u sukob s menadžerom.