Neredovito radno vrijeme: pojam, definicija, zakoni i naknade

Neredovito radno vrijeme koncept je u Zakonu o radu koji se prilično često nalazi u praksi i primjenjuje se u okviru radno zakonodavstvo. Što to podrazumijeva i koje značajke ima? Razgovarajmo o svemu tome detaljnije.

Opća definicija

Neredovno radno vrijeme je tako posebno vrijeme određeno da zaposlenik obavlja svoje neposredne dužnosti. Ovaj je koncept objavljen u normama Zakona o radu, a njima je i reguliran.

Zapravo, rad u nepravilnom načinu rada predstavljen je tako da se zaposlenik može pozvati u bilo kojem trenutku, izvan utvrđenog općeg rasporeda. Nakon toga, određeno vrijeme, dužan je izvršavati sve zadatke koji su mu dodijeljeni u skladu sa sklopljenim sporazumom.

Vrijedno je napomenuti da unatoč apstraktnosti karakterističnoj za definiciju "neredovito radno vrijeme", poslodavac nema pravo iskorištavati rad podređenog tijekom razdoblja koje premašuje trajanje dopušteno ruskim radnim zakonodavstvom. Štoviše, zapošljavanje zaposlenika treba obavljati samo u slučaju potrebe za proizvodnjom, a ne slučajnim redoslijedom.

Važno je da svaki poslodavac zapamti da je nepravilnost radnog dana - to je uvjet, što nužno mora biti navedeno u ugovoru o radu ili ugovoru sklopljenom prilikom zapošljavanja zaposlenika. Ako takav način rada nije dokumentiran, već činjenica stvarnog obavljanje dužnosti će biti prisutna, tada će se ova vrsta rada na temelju odredbi sadržanih u Zakonu o radu Ruske Federacije smatrati prekovremenim, na što se nameću potpuno drugačija pravila računovodstva i plaćanja.

Regulatorna regulativa

Osnovni koncept neredovitog radnog vremena propisan je u ruskom zakonodavstvu. Konkretno, njegov odraz prisutan je u odredbama Zakona o radu Ruske Federacije (članak 101).

Važno je napomenuti da su detaljnije značajke uključivanja zaposlenika u obavljanje vlastitih dužnosti u okviru neredovitog dana navedene u tekstu poglavlja Zakona o radu Ruske Federacije "Radno vrijeme". U slučaju kršenja odredbi propisanih navedenim aktom normativne prirode, počinitelj će biti odgovoran.

Značajke nepravilnog načina rada

Važno je napomenuti da, kao i svaki drugi pravni koncept, neredovito radno vrijeme ima svoje specifične, karakteristične samo za njega značajke.

Prije svega, važno je obratite pažnju činjenica da neredoviti raspored nije standardni, već poseban način rada, na koji mogu biti uključeni samo određeni kategorije zaposlenika, o čemu ćemo govoriti malo kasnije. Također je važno imati na umu da je za uključivanje osobe u aktivnosti pod razmatranim uvjetima potreban odgovarajući nalog voditelja poduzeća, a može se izdati samo u hitnim slučajevima. Iz toga možemo zaključiti da ljudi mogu biti uključeni u rad u razmatranom načinu rada samo sporadično.

Tko se ne može uključiti u takav posao

Zakonodavac utvrđuje određeni popis onih osoba koje ne mogu biti uključene u obavljanje radnih dužnosti pod uvjetima neredovitog režima.

Dakle, na temelju St. 102 Zakona o radu Ruske Federacije, razmatrani režim ne može se uspostaviti ni na koji način u onim poduzećima koja djeluju pod fleksibilnim režimom ili u kojima se vodi sažeta evidencija vremena provedenog u obavljanju radnih dužnosti (St. 104 KODEKS RADA RUSKE FEDERACIJE). Uz sve navedeno, vrijedi uzeti u obzir činjenicu da određene skupine ljudi ne mogu biti uključene u razmatrani način rada, uključujući:

• radnici koji su na pravni razlozi potrebno je platiti naknade za složenost, štetnost rada ili njegov poseban režim;
• skraćeno radno vrijeme;
• pojedinci koji vode brigu o teško bolesnom članu obitelji;
• osobe koje imaju dijete s invaliditetom mlađe od 14 godina;
• maloljetnici;
• osobe s invaliditetom 1. i 2. skupine koje rade u uvjetima povećane štete.

Tko može raditi pod određenim uvjetima

Osim utvrđivanja neredovitog radnog vremena, kodeks rada Ruske Federacije predstavlja čitav popis onih osoba koje mogu biti uključene u obavljanje radnih dužnosti u neredovitom režimu. Neki od njih uključuju:

• oni ljudi koji imaju priliku distribuirati posao po vlastitom nahođenju;
• predstavnici gospodarskog, menadžerskog i tehničkog osoblja čiji se dnevni raspored ne može točno evidentirati;
• one osobe čiji radni proces zbog određenih okolnosti ne može imati određeno trajanje.

Zapravo, u uvjetima razmatranog režima rade novinari publikacija, vozači, Općinski zaposlenici, direktori državnih institucija. Praksa pokazuje da se u Ministarstvu unutarnjih poslova široko koristi i pojam neredovitog radnog vremena.

Zakonodavac primjećuje da popis onih zaposlenika koji mogu biti uključeni u obavljanje dužnosti u okviru neredovitog radnog dana svakako mora biti naveden u sadržaju rutine organizacije. Važno je napomenuti da. 101 Zakona o radu propisuje strogo poštivanje ovog zahtjeva samo u odnosu na rukovodeća mjesta, zbog čega se može zaključiti da obični zaposlenici mogu biti uključeni u rad u neredovitom režimu svugdje.

Razlozi za uspostavljanje neredovitog režima

Kao što mnogi odvjetnici kažu, pojam neredovitog radnog vremena u Zakonu o radu je fiksiran, ali predstavljen prilično mutno, bez strogog navođenja mnogih detalja. S tim u vezi, u praksi primjene zakonskih odredbi nastaje veliki broj kontroverznih točaka, od kojih je jedna definicija tih uvjeta, pod kojim moguće je uključiti zaposlenike u rad u uvjetima razmatranog režima.

Uz pojam "neredovito radno vrijeme", Kodeks rada Ruske Federacije utvrđuje da se ova vrsta rada može koristiti samo u slučajevima proizvodne potrebe. Drugim riječima, u procesu rada u poduzeću ili organizaciji trebala bi se razviti situacija u kojoj postoji hitna potreba za aktivnostima određenog stručnjaka ili obavljanjem određene profesionalne akcije. Uz sve to, zakonodavac nije jasno definirao posebne uvjete, na temelju kojih se mogu izvući zaključci da je poslodavac taj koji mora utvrditi je li nastala ta potreba za proizvodnjom ili ne.

U radovima većine stručnjaka iz područja pravne prakse, napisanih na predmetnu temu, često se daju preporuke u vezi s poboljšanjem ovog područja radnog zakonodavstva, za koje je, prema njihovom mišljenju, potrebno jasnije formulirati koncept neredovitog radnog dana i ukloniti kontroverzne generalizacije "proizvodna potreba" i "organizacijska potreba".

Okviri kojih se vrijedi pridržavati

Treba napomenuti da zakonodavac ne određuje strogo dopušteno trajanje rada pod neredovitim uvjetima. Ipak, u stvari se možete susresti s određenim ograničenjima u predmetnom području. Konkretno, Zakon o radu označava da isti zaposlenici ne mogu biti uključeni u neredovit režim nekoliko dana zaredom ili svakodnevno, kao i na stalnoj osnovi.

Kao što su primijetili pravnici-praktičari u području radnog zakonodavstva, zahvaljujući nejasnoj oznaci koncepta neredovitog radnog dana u ruskom zakonodavstvu, ovaj je režim vrlo prikladan za poslodavca. Izražava se to je kao minimum je u tome što, kako bi se zaposlenik uključio u aktivnosti pod navedenim uvjetima, iako je potreban izvršni nalog, on se zapravo može predstaviti u bilo kojem obliku - pisanom ili usmenom, jer u regulatornom okviru nema strogih naznaka o tome. U praksi često postoje kršenja na navedenoj osnovi, koja se izražavaju u neslaganju režima sa zaposlenikom, kao i u nedostatku stvarno izdanih naredbi.

O propisanim naknadama

Nadalje, što pojam znači "neredovito radno vrijeme", u sadržaju zakona o radu Ruske Federacije spominje se i osnovna naknada propisana zaposlenicima koji rade u takvom režimu, a koja služi kao dodatni dopust (St. 119 KODEKS RADA RUSKE FEDERACIJE). Važno je napomenuti da se trajanje takvog dopusta može odrediti sadržajem ugovora o radu ili kolektivnog ugovora.

Važno je napomenuti da samo oni zaposlenici čije je radno mjesto formalizirano kao propisani raspored na propisani način mogu zahtijevati dodatno vrijeme za odmor.

Atrakcija vikendom

Kao i svi drugi zaposlenici, oni koji rade u neredovitim danima, poslodavci mogu biti uključeni u obavljanje dužnosti vikendom i praznicima. Vrijedno je napomenuti da ova skupina u potpunosti podliježe istim normama Zakona o radu kao i zaposlenici koji rade u normalnom režimu. Na temelju toga vrijedi uzeti u obzir da poslodavac za zakonsko privlačenje takvog zaposlenika mora dobiti njegov pisani pristanak, kao i potpis na obavijesti da osoba ima puno pravo odbiti ponudu. Također, za svakog zaposlenika mora se pripremiti zasebna narudžba odgovarajućeg sadržaja.

Ispravan dizajn

Definicija neredovitog radnog dana (prema Zakonu o radu) kaže da slučaj primjene predmetnog režima u odnosu na određeno radno mjesto koje je dostupno u rutini (ili grupi takvih) mora biti formaliziran na poseban način. Razmotrimo ga dalje detaljnije.

Trenutno je ozbiljna pogreška poslodavaca u tome što smatraju da je prisutnost naznaka zaposleniku o položaju osoblja s grafikonom, gdje je pored njegovog položaja utvrđena nepravilnost njegovog rasporeda, dovoljan uvjet za privlačenje rada pod uvjetima predmetnog režima. Zapravo, postupak se mora provesti potpuno drugačije, već samo na temelju odredbi predstavljenih u članku. 101 KODEKS RADA RUSKE FEDERACIJE.

Zapravo, poslodavcu nije dovoljan samo popis radnih mjesta s punim radnim vremenom koja rade u okviru neredovitog režima. Dakle, klauzula o odobravanju neredovitog rasporeda za određeno radno mjesto svakako se mora odraziti u sadržaju ugovora o radu sklopljenog u postupak prijema zaposlenika. Poslodavac se mora usredotočiti na ovu točku, kao i upoznati zaposlenika sa sadržajem lokalnih normativnih akata, koji se također odražavaju. Štoviše, svakako se mora upoznati sa značajkama plaće i određivanje vremena za odmor osobe primljene na takav položaj.

Nakon upoznavanja sa zaposlenikom, mora se sklopiti ugovor o radu. Zatim se izdaje naredba primljenoj osobi, u čijem se sadržaju (u stupcu "Priroda prijema i uvjeti rada") treba navesti razmatrane značajke položaja. Tek tada treba izvršiti punjenje Radna knjižica i osobne iskaznice zaposlenika.

Pod uvjetom da se planira izvršiti promjena na prethodno dostupnom radnom mjestu, zaposlenik se o tome prvo mora obavijestiti. U slučaju da s njegove strane nema prigovora na postojeći ugovor o radu, između stranaka se može sklopiti dodatni sporazum o odgovarajućem sadržaju.

Uz sve navedeno, bilo koji poslodavac ne smije zaboraviti da svaki izlaz zaposlenika na predmetni način mora biti dokumentiran. Važno je napomenuti da u nedostatku upute o posebnom režimu za određeno radno mjesto u rasporedu rada zaposlenik ne može biti kazneno gonjen disciplinskim tipom zbog odbijanja kao odgovor na zahtjev za stvarnim obavljanjem dužnosti izvan radnog vremena.

Neredoviti dan i prekovremeni rad

Kao što pokazuje praksa, zapravo se redovito događa da koncept "neredovito radno vrijeme" odgovara postupak prekovremenog rada. Ako takvu usporedbu uzmemo u obzir na razini zakonodavnog okvira, onda je to potpuno nezakonito, jer je pojam prekovremenog rada predstavljen u članku. 99 Zakona o radu Ruske Federacije podrazumijeva obavljanje aktivnosti zaposlenika izvan utvrđenog trajanja rasporeda, kao i iznad normalnog zbrojenog broja dana. Kao što pokazuje stvarna praksa, neredoviti dan univerzalno se izjednačava s prekovremenim radom, što je u osnovi pogrešno, jer kada obavlja aktivnosti u okviru prekovremenog rasporeda, poslodavac je dužan zaposleniku pružiti dodatna jamstva.

Važno je napomenuti da među modernim stanovništvom postoji pogrešno mišljenje da prilikom obavljanja dodijeljenih dužnosti u okviru neredovitog režima zaposlenik ima puno pravo pojaviti se na radnom mjestu samo u onim razdobljima kada postoji posao. Zapravo, to nije tako, jer je zakonodavac utvrdio da se dotična skupina zaposlenika mora pridržavati općeprihvaćene rutine koja djeluje u poduzeću. Osim toga, predstavnici ove skupine također nisu izuzeti od poštivanja pravila radne discipline.