Osnovna načela plaće u organizaciji: pojam i definicija veličine

Organizacija, pravilno racioniranje, kao i plaće kategorije su koje u kompleksu zauzimaju najvažnije mjesto u sustavu osiguranja učinkovitog planiranja proizvodnje. Pod plaćom radnika potrebno je shvatiti cijenu onih radnih resursa koji sudjeluju u proizvodnom procesu. Prije svega, određuje se kvalitetom i količinom utrošenog rada. Značajnu ulogu igraju i tržišni čimbenici. Među njima vrijedi spomenuti ponudu i potražnju rada; prevladavajući specifični tržišni uvjeti; zakonodavne norme; teritorijalni aspekti i tako dalje. U našem ćemo članku razmotriti bit i načela organizacije plaća.

Plaća kao neovisna Kategorija

U tržišnoj ekonomiji plaća izražava ključni i neposredni interes plaćenih zaposlenika, poslodavaca i države u cjelini. Vrijedno je napomenuti da se održavanje odgovarajuće ravnoteže interesa ove tri strane smatra jednim od glavnih čimbenika učinkovite organizacije i racionalizacije plaća.

Analizirajmo koncept i načela organizacije plaća. U ruskoj literaturi uobičajeno je razlikovati nominalne (novčane) i stvarne plaće. Dakle, nominalni treba shvatiti kao iznos novca koji je zaposlenik primio u određenom vremenskom razdoblju. Realna plaća je kategorija koju karakterizira količina usluga i robe koja može kupiti radni u slučaju određenog iznosa nominalne plaće i određene razine cijena tržišnih proizvoda, rada i usluga.

Dinamičnost tržišnog tipa gospodarstva, posebno tijekom njegovog formiranja (prijelazno razdoblje u gospodarstvu), na ovaj ili onaj način dovodi do promjena u stvarnim plaćama zbog inflatornih i cjenovnih procesa. Takva situacija uzrokuje potrebu za odgovarajućim promjenama u nominalnoj plaći kako bi se spriječilo smanjenje životnog standarda radnika i osigurala puna reprodukcija robova. moći.

Sustav načela organizacije plaća

Postoje mnoga načela koja se temelje na plaći. Svi oni ovise o prevladavajućoj vrsti vlasništva u društvenoj proizvodnji, razini razvoja nacionalnog gospodarstva, državnoj politici u smislu osiguranja minimalne plaće, Nacionalnom bogatstvu određene zemlje i tako dalje.

Među osnovnim načelima organizacije plaća treba napomenuti sljedeće točke:

• Načelo određivanja prosječne plaće zaposlenika. Mora premašiti minimalnu plaću koju je odredila država.
• Načelo organizacije plaća, koje pretpostavlja maksimalnu neovisnost u relevantnim pitanjima.
• Načelo koje naglašava naprednu stopu rasta produktivnosti u odnosu na stopu rasta plaća.
• Načelo organizacije plaća, pojašnjavajući da se plaćanje vrši u skladu s konačnim rezultatima proizvodnje i količinom utrošenog rada.
• Načelo poticanja visokokvalitetnih karakteristika tržišnih proizvoda, usluga, rada i rada.
• Načelo materijalnog interesa zaposlenika za rast njihova produktivnost rada.
• Načelo organizacije plaća povezano s potpunom osiguravanjem racionalnih omjera u smislu plaćanja jednostavnog i složenog, fizičkog i mentalnog rada.
• Načelo osiguranja omjera plaća za pojedina zanimanja, kategorije i skupine.
• Načelo indeksiranje plaća prema stopi rasta inflacije.
• Načelo organizacije plaća, pretpostavljajući, što trebate osigurati optimalnu specifičnu težinu s / n u troškovima proizvoda.

Dodatna načela

Pored gore predstavljenih, naznačit ćemo načela organizacije plaća dodatne prirode:

• Analiza prosječne plaće u sličnim organizacijama, kao i planiranje njezinog viška u budućim razdobljima.
• Definicija racionalnog sustava (komadnog ili vremenskog) plaća za neke kategorije zaposlenika.
• Načelo organizacije plaća u poduzeću, koje uključuje analizu prosječne plaće jedne osobe u regiji (regiji) i planiranje njezinog viška.
• Potpuno osiguranje sigurnosti zaposlenika strukture u socijalnom smislu kroz unutarnja i državna jamstva rada.
• Kvalitativna analiza dinamičkih promjena u rastu plaća i njegovih pojedinih komponenti (tarifne stope, plaće, bonusi, naknade).
• Načelo organizacije plaća u poduzeću povezano s procjenom troškova rada (izračunava se kao broj članova obitelji pomnožen s proračunom dnevnica prema određenoj regiji).

Mehanizam organizacije

Dakle, ispitali smo osnovna načela organizacije sustava plaća. Vrijedno je napomenuti da je danas u Rusiji formiran određeni mehanizam povezan s organizacijom plaća. Opći slijed aktivnosti regulacije plaća u organizaciji prikazan je na slici:

Zahtjevi za organizaciju plaća

Trenutno tržišno gospodarstvo postavlja strože, temeljno nove zahtjeve za osnovna načela organizacije plaća. Zašto se to događa? S jedna strana, komercijalne i nekomercijalne strukture potpuno su neovisne u organizaciji plaća i rada, određivanju vrijednosti fonda plaća, utvrđivanju službenih plaća, kao i tarifnih stopa za zaposlenike, nagrađivanju zaposlenika za kvalitetu i rezultate rada. S druge strane, tvrtke moraju kontinuirano tražiti mogućnosti povezane sa smanjenjem troškova plaća i poboljšanjem kvalitete proizvoda kako bi osigurale konkurentnost.

Mnoge su organizacije pokušale riješiti ovaj problem prilično jednostavnom tehnikom. Povećali su udio plaće i cijenu tržišnih proizvoda. Kao rezultat toga, tvrtka je plaćena prekomjernim zalihama gotovog proizvoda u skladištu, kašnjenjima u isplati plaća zbog nedostatka obrtnog kapitala i, sukladno tome, otpuštanjem kvalificiranih radnika i zaposlenika. Dakle, ne samo znanje, već i jasno izvršavanje funkcija i načela organizacije plaća na suvremenom tržištu postalo je od posebne važnosti.

Shema strukture dohotka

Posebnu pozornost zaslužuje konceptualna shema na kojoj je predstavljena struktura prihoda zaposlenika organizacije. Predložio ga je Genkin B. M. u udžbeniku pod naslovom "Sociologija i Ekonomija rada". Boris Mihajlovič identificira komponente i čimbenike prihoda, kao i otkriva odnos između njih:

Tumačenje osnovnog znanstvenog načela

Nadalje, preporučljivo je detaljnije razmotriti jedno od znanstvenih načela organizacije plaća. Treba napomenuti da je plaćanje u skladu s konačnim rezultatom najvažniji preduvjet za postizanje apsolutne harmonije u razmatranom pitanju, jer pretpostavlja izravnu vezu između plaće i konačnih proizvodnih rezultata. Ovo načelo u potpunosti osigurava povećanje interesa zaposlenika u konačnim rezultatima rada, kako kvalitativno tako i kvantitativno. Činjenica je da se u predstavljenom slučaju plaća samo prodani proizvod, odnosno plaćanje se vrši nakon prodaje tržišnih proizvoda na tržištu prema shemi "proizvod — gotovina". Štoviše, plaća nije ograničena maksimalnim granicama. To ovisi isključivo o kvaliteti i količini prodanog proizvoda i njegovoj cijeni na tržištu. To je glavni smjer u reformi kategorije plaća.

Razmotrite kriterije

Sljedeće točke uzimaju se kao kriteriji konačnih rezultata, ovisno o specifičnostima strukture:

• prihod od prodaje proizvoda (obujam tržišnog proizvoda, obujam prodaje);
• prihod (neto, samoračunski, bruto);
• dobit od prodaje proizvoda (može biti bilanca i neto);
• trošak proizvoda (troškovi proizvodnje, izravni troškovi).

Od temeljne je važnosti da svaki od produktivnih pokazatelja ima izuzetno jasno mjerenje u kvantitativnom planu. Dakle, sve strukturne jedinice bit će usmjerene na njegovo postizanje. Vrijedno je napomenuti da je najprikladniji pokazatelj u tržišnoj ekonomiji prihod od prodaje proizvoda.

Načelo optimalne plaće u troškovima

Ovo načelo uključuje utvrđivanje plaće u iznosu koji osigurava profitabilnu aktivnost poduzeća, prihvatljivu reprodukciju zaposlenika prema kvalifikacijama i dobi. Veličina odgovarajućeg fonda u određenoj strukturi ovisi o kombinaciji čimbenika. Preporučljivo je ovdje uključiti sljedeće točke:

• Industrijska specijalizacija poduzeća;
• niša na tržištu;
• konkurentnost proizvoda;
• razina proizvodne mehanizacije;
• profesionalno kvalificirano osoblje;
• razina vanjski i unutarnji specijalizacije;
• veličina gubitka radnog vremena;
• stanje radne discipline;
• broj zaposlenih po jedinici proizvodnje i tako dalje.

Uspostavljanje obrasca utjecaja navedenih čimbenika u kvantitativnom planu daje menadžeru tvrtke priliku da identificira optimalne vrijednosti fonda plaća, kao i da osigura profitabilne aktivnosti poduzeća. To se može provesti korelacijskom regresijskom analizom. On je taj koji vam omogućuje određivanje kvantitativnih pokazatelja ovisnosti funkcija o proizvodnim čimbenicima koji na njih utječu. Vrijedno je napomenuti da je za kritičnu funkciju u modernim uvjetima preporučljivo uzeti troškove po rublji proizvoda, koji istovremeno pokazuju troškove i gubitke (dobit).

Načelo omjera produktivnosti rada i stope rasta plaća

Važno načelo u uspostavljanju fonda plaća je omjer stope rasta plaća i produktivnosti rada. U ovom slučaju, pozitivan trend je vodeći rast posljednjeg pokazatelja. U nedostatku takvog trenda, količina novca, odnosno plaća, u određenoj će mjeri premašiti količinu tržišnih proizvoda široke potrošnje. Dakle, dio novca bit će bez pokrića robom. Takva situacija dovodi do kršenja u skladu između ponude i potražnje, povećanja inflacije, kao i smanjenja konkurentnosti proizvoda poduzeća na tržištu.

Zanimljivo je primijetiti da je ovaj pokazatelj u uvjetima administrativne ekonomije SSSR-a bio uključen među najvažnije. Nažalost, danas mu se u ruskim tvrtkama posvećuje beznačajna pažnja kako od strane Uprave struktura, tako i od strane vlade zemlje. Omjer stope rasta plaće i produktivnost rada mogu se izračunati kao omjer rasta pokazatelja uspješnosti u određenom razdoblju i rasta plaća u istom vremenu u postocima.

Na primjer, ako je produktivnost rada, pod uvjetom da se isključi inflatorni faktor za godinu dana, tvrtka porasla za 6 % i postala jednaka 1,06, a rast plaća-za 3 %, odnosno bio je 1,03, tada će omjer biti sljedeći: St = 1,06 / 1,03 = 1,03.

Vrijedno je napomenuti da će se pozitivan trend pojaviti kada omjer tih stopa premaši jedan (st > 1). U slučaju St vrijednosti < 1 voditelj poduzeća mora razviti mjere povezane s povećanjem produktivnosti ili smanjenjem prosječne plaće. Vrijedno je nadopuniti da se rast produktivnosti u tvrtki osigurava uvođenjem progresivnih proizvodnih tehnologija, uštedom resursa, rastom kvalifikacija zaposlenika, smanjenjem gubitaka radnog vremena, smanjenjem broja pomoćnih radnika i tako dalje.

Završni dio

Dakle, ispitali smo koncept, bit, oblike i načela organizacije plaća. Zaključno, privatizacija državnih struktura i smanjenje obujma proizvodnje do 50 % u ruskom gospodarstvu jednom su doveli do prekomjernog broja i nedovoljne zaposlenosti u mnogim velikim tvrtkama. Čak iu takvim stabilnim strukturama kao što su plin, BSZ i ZMZ, stručnjaci procjenjuju da je broj osoblja precijenjen za jednu trećinu. Ipak, provedba fleksibilne socijalne politike na temelju održavanja stabilnog radnog kolektiva, nepunog radnog tjedna (obično četiri radna dana), obuzdavanje rasta prosječne plaće pod pritiskom inflacije-sve je to omogućilo izbjegavanje socijalnih sukoba i štrajkova. Treba dodati da su slični primijećeni u industriji ugljena komi, Kuzbass i Donbass, kao i u automobilskoj industriji (AZLK i ZIL).

Stoga se uprava modernih organizacija i poduzeća mora pridržavati ključnih načela plaćanja zaposlenika predstavljenih i detaljno raspravljenih u ovom članku. To će im omogućiti da učinkovito primjenjuju ekonomske zakone u praksi, kao i da osiguraju razvoj ljudskih resursa i potpunu reprodukciju radne snage, što danas igra presudnu ulogu u praktičnim aktivnostima. Vrijedno je zapamtiti da je glavni zadatak organizacije plaća postavljanje plaće ovisno o kvaliteti doprinosa rada svakog njihovog zaposlenika i tima u cjelini. Sličan pristup uključuje povećanje poticajne funkcije doprinosa svakog od njih.