Ozljeda na radu na putu do posla: definicija, zakon o radu i savjeti odvjetnika

Svatko može biti ozlijeđen. Kao rezultat vanjskog utjecaja na tijelo, moguće je oštećenje tkiva ili organa. Mnogi čimbenici mogu pridonijeti oštećenju. Ovisno o mjestu ozljede, to može biti kućanstvo, sport, proizvodnja. Razmotrimo posljednju opciju detaljno. Uostalom, nije jasno smatra li se ozljeda na putu do posla proizvodnom ili ne? Što o tome kaže Zakon o radu?

Što znači ozljeda na radu

Služba zaštite na radu osigurava da se broj ozljeda na radu i profesionalnih bolesti svede na minimum. Tijekom obavljanja službenih dužnosti radnik se može ozlijediti, od toga nitko nije imun. Zvat će se proizvodnja.

Evo koji slučajevi sakaćenja na poslu, naime na kojim mjestima, spadaju u ovu kategoriju:

1. Primljena je na teritoriju organizacije.
2. Izravno na radnom mjestu ili u blizini.
3. Na putu do poslovnog putovanja ili po povratku.

Ozljeda koja nije na radnom mjestu, ali se smatra radnom ako je:

1. Obavljanje posla koji nije u skladu s opisom posla. Ali izvodi se u ime nadređenih.
2. Ozljeda na putu do posla smatra se ozljedom na radu ako radnik putuje motornim vozilom koje je dodijelila organizacija ili svojim prijevozom u ime uprave.
3. Trenutak pauze između smjena.
4. Pri uklanjanju posljedica nesreća, katastrofa. U ovom slučaju nisu prekršena pravila TB.

Ozljede na radu

Istaknimo da se poduzeće smatra ozljedama na radu:

1. Strujni udar električnog pražnjenja.
2. Toplinski udar.
3. Tjelesne rane bilo koje složenosti.
4. Ugrizi insekata, životinja.
5. Toplinske opekline ili ozebline.
6. Ozljede zadobijene eksplozijama ili katastrofama.
7. Udar groma.
8. Ozljede zadobivene u nesrećama.

Ali ne možete se ozlijediti samo tijekom radnog procesa.

Trauma na putu do proizvodnje. Nijanse

Prema članku 227 TC napominjemo što se smatra radnom ozljedom na putu kući ili na posao. To je pod uvjetom da se radnik kretao na vozilima organizacije ili u službenom automobilu.

Ako je osoba jahala javni prijevoz na posao i ozlijeđen, to se ne može smatrati ozljedom na radu.

Ako je zaposlenik pao prije nego što je stigao na svoje radno mjesto, tada će se to smatrati ozljedom na radu samo ako se to dogodilo na teritoriju poduzeća ili pri izlasku iz službenog prijevoza.

Postupci žrtve

Dogodila se ozljeda na radu na putu kući s posla ili na posao? U tom slučaju osoba mora slijediti ove korake:

1. Ne ostavljajte mjesto na kojem je zadobila ozljeda. Bit će potrebno dokazati da je to teritorij organizacije. Inače se može procijeniti ozljeda kao kućanstvo.
2. Obavijestiti nadređeno rukovodstvo o incidentu.
3. Nazovite zdravstvenog radnika da procijeni težinu pretrpljene ozljede.

Hoće li se putovanje na posao smatrati ozljedom na radu, odredit će Komisija. To ovisi o mnogim nijansama.

Radnje poslodavca

Čim poslodavac bude obaviješten o onome što se dogodilo, dužan je:

1. Osigurati kvalificirano pružanje medicinske skrbi. Ako je potrebno, dogovorite dostavu žrtve u medicinsku ustanovu.
2. Procijeniti što se dogodilo, poduzeti hitne mjere koje će pomoći u izbjegavanju problema, a možda i ukloniti odgovornost ako se ozljeda dogodila krivnjom radnika.
3. Ako je ozljeda povezana s činjenicom da će uzrokovati razvoj izvanredne situacije koja može završiti katastrofom, poslodavac mora učiniti sve kako bi spriječio negativne posljedice.
4. Zaštitite mjesto događaja od vanjskih smetnji kako biste proveli objektivnu istragu.
5. Prijaviti incident državnim organizacijama, kao i rodbini žrtve.
6. Doprinijeti ispravnoj dokumentaciji i provedbi potrebnih istražnih mjera.

Na teritoriju poduzeća treba razmotriti ozljedu na radu na putu do posla, nakon čega će se poduzeti mjere za uklanjanje uzroka njezine pojave, ako je moguće.

Dokumentacija

U slučaju ozljede na radu, ono što se dogodilo mora registrirati poslodavac. Obvezni sudjelovati u istrazi inspekcija zaštite na radu ili provedba zakona. Potrebno je ispuniti akt u obliku N-1.

Na temelju članka 230.26 i Uredbe o 73.

Stvara se komisija koja utvrđuje sve detalje i razloge onoga što se dogodilo. Prema zakonu, i sama pogođena osoba može sjediti u ovom povjerenstvu. Sastav mora biti najmanje tri osobe.

Akt u obliku N-1 sastavljen je u dva primjerka i sadrži sljedeće podatke:

1. Pojedinosti o nesreći koja se dogodila.
2. Mjesto i vrijeme onoga što se dogodilo.
3. Uzroci.
4. Krivci i informacije o njima.
5. Koliki je stupanj krivnje ozlijeđenog.
6. Informacije svjedoka ako su bili.

Osim akta, sastavljaju se i neki drugi dokumenti.

Registracija istrage

Tijekom postupka istrage moraju se zabilježiti neke točke i izvršiti sljedeći dokumenti:

1. Nalog za imenovanje i sastav povjerenstva.
2. Protokol pregleda mjesta događaja.
3. Protokol ispitivanja svjedoka.
4. Shema s mjesta preuzimanja ozljede.
5. Protokol ankete pogođene osobe.
6. Forenzičko mišljenje o opsegu ozljeda.
7. Ako je potrebno dodatno ispitivanje prisutnosti opasnih tvari u tijelu.
8. Zaključci o činu oblika H-1.
9. Obavijest ovlaštenim tijelima (obrazac h-8).
10. Registracija nesreće u dnevniku.

Ovisno o tome, kakva složenost ozljeda, rezervirana za istragu sljedeće vrijeme:

1. Za blagu ozljedu 3 dana.
2. U teškim 15 dana.

Ako je pao na putu do posla, ozljeda na radu također može biti blaga ili teška, to određuje posebno stvorena komisija. Najteži ishod je, naravno, smrtonosan.

Naknada

Ako je zaposlenik ozlijeđen na poslu, tada se naknada plaća u takvim slučajevima:

1. Šteta na području poduzeća.
2. Dobiven ugriz životinje ili insekta.
3. Dogodila se nesreća na cesti sa službenim prijevozom.
4. Tjelesne ozljede na radu.
5. Šteta je nastala tijekom putovanja u radnom prijevozu.

Ako se dokaže da se radi o ozljedi na radu na putu do posla, radnik ima pravo na sljedeće isplate:

1. Jednokratna isplata osiguranja.
2. Bolovanje zbog privremene nesposobnosti za rad.
3. Nadoknada troškova liječenja. Iznos plaćanja utvrđuje zdravstvena ustanova. Ako je ozljeda bila blaga, poslodavac nadoknađuje o svom trošku, a ne za FSS.
4. Mjesečne materijalne isplate.

Ako poduzeće ima industrijski tarifni sporazum koji ukazuje na uvjete za povećano osiguranje, tada se mogu dodijeliti druge naknade.

Radnik ima pravo tražiti naknadu moralne štete putem suda ili međusobnim dogovorom stranaka.

Odgovornost voditelja proizvodnje

Ako je istraga potvrdila da je došlo do ozljede na radu na putu do posla biti, tada je poslodavac odgovoran. Stupanj ovisi o težini i uzroku onoga što se dogodilo.

Ako je hitna situacija fatalna, istražno povjerenstvo sastojat će se od sljedećih predstavnika:

1. Zaposlenici poduzeća.
2. Inspekcija rada.
3. FSS.
4. Lokalna uprava.
5. Regionalni sindikat.

Komisija će tražiti nepravilnosti od strane radnika. Ako je počinitelj identificiran, kažnjava se disciplinskom odgovornošću. Službenici mogu biti administrativni, kaznena odgovornost.

Evo primjera administrativnih kazni prema zakonodavstvu:

1. Nepoštivanje pravila zaštite na radu. Rukovoditelji podliježu administrativnoj kazni od 2000 do 5000 rubalja. Pravne osobe – od 50 do 80 tisuća rubalja. Članak 5.27.1 Zakonik o upravnim prekršajima Ruske Federacije. 1. dio.
2. Zaposlenik nije prošao periodične liječničke preglede, kao ni obuku i provjeru znanja o pravilima zaštite na radu. Administrativna kazna kreće se od 15-25 tisuća rubalja. Članak 5.27.1 Zakonik o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Dio 3.
3. Nepoštivanje standarda zaštite na radu dovelo je do ozbiljne štete zdravlje radnik. Novčana kazna od 400 000 rubalja. Ili iznos plaće za 1.5 godina. Moguća disciplinska kazna od 180-240 sati. Zatvor do 2 godine uz zabranu obnašanja određene dužnosti na određeno vrijeme ili na neodređeno vrijeme. 1. dio. Članak 143.
4. Ako je ozljeda rezultirala smrtnim ishodom, pretpostavlja se zatvor ili popravni rad do 4 godine bez mogućnosti rada na određenom radnom mjestu. 2. dio. Članak 143. KAZNENI ZAKON RUSKE FEDERACIJE.
5. Događaji koji su rezultirali nesavjesnom smrću. Kazna popravnog rada ili zatvorska kazna do 5 godina bez prava na rad na određenom radnom mjestu do 3 godine. 2. dio. Članak 216 Kaznenog zakona Ruske Federacije.

Domaća trauma

Ozljeda na putu kući s posla smatrat će se proizvodnom ozljedom ako je radnik ozlijeđen pri izlasku vozila poduzeća zbog kvara. Ako je samo hodao i pao, onda je to domaća ozljeda, pod uvjetom da to nije teritorij organizacije.

Domaća ozljeda također mora biti potvrđena za plaćanje bolovanja. Voditelj poduzeća u slučaju ozljede kućanstva od strane zaposlenika ima pravo zahtijevati sljedeće dokumente:

1. Objašnjenje s detaljima onoga što se dogodilo od svjedoka onoga što se dogodilo.
2. Sastavljeni akt o kućnim ozljedama. Sastavljeno u bilo kojem obliku.
3. Bolovanje.

Ne smatra se radna ozljeda na putu do posla pješice, osim ako se radi o poslovnom području. Često u takvim slučajevima radnici skrivaju činjenicu onoga što se dogodilo od poslodavca. Stoga ima pravo tražiti objašnjenje za bilo koju ozljedu.

Radnici ne prijavljuju sve incidente u proizvodnji upravi. Odgovornost može snositi upravitelj kasnije, jer zastara za razmatranje nesreća u poduzeću ne postoji.

Radnik ima pravo podnijeti zahtjev inspekciji rada, u tom će slučaju poslodavcu biti izrečena novčana kazna.

Savjeti odvjetnika

Kako bi spriječili nesreće na radu, odvjetnici savjetuju:

1. Upute za zaštitu na radu i sigurnost moraju ga ispitati zaposlenici. Obavezno potkrijepljen datumom upoznavanja i potpisom.
2. Održane su brifinge, koje moraju proći i svi zaposlenici. Dokumenti koji potvrđuju upoznavanje s datumom i potpisom radnika.
3. Izraditi akcijski plan u slučaju ozljede radnika na radu. Svi zaposlenici i menadžment to moraju znati. Pravovremena prva pomoć može značajno smanjiti ozbiljnost mogućih posljedica ozljede. Pronalaženje svjedoka i očuvanje situacije onoga što se dogodilo pomoći će otkriti stvarne uzroke nesreće.

Kako ne bi došlo do ozljeda na radu na putu do posla, zaposlenici moraju znati i pridržavati se propisa i zahtjeva zaštite na radu. Poslodavci moraju stvoriti sve potrebne uvjete za osiguranje sigurnosti u cijelom poduzeću i na dodijeljenim vozilima.