Razine produktivnosti rada: glavni pokazatelji, izračun, čimbenici utjecaja

Danas se u mnogim zemljama provode razne reforme. Svi su usmjereni na poboljšanje kvalitete života, rast gospodarstva i još mnogo toga. Međutim, postoji jedan važan čimbenik koji se smatra izvorom koji pomaže u prevladavanju negativnih posljedica koje proizlaze iz reformi-razina produktivnosti rada.

Oznaka pojma

Ovdje je važno započeti s činjenicom da je produktivnost rada, drugim riječima, njegova plodnost. Možete ga izmjeriti na dva načina. Ili količina potrošačke vrijednosti robe proizvedene u određenom vremenu, ili količina vremena utrošenog na stvaranje jedne jedinice robe.

Do danas postoje dvije glavne vrste produktivnosti rada - živa i kumulativna. Produktivnost živog rada je količina vremena utrošenog na proizvodnju proizvoda na određenom mjestu određenog poduzeća. Postoji i kumulativna produktivnost rada. Mjeri se u troškovima živog i reificiranog, odnosno prošlosti, rada.

Preporučljivo je povećati razinu produktivnosti rada ako se udio žive vrste zaposlenja smanji, ali se povećava ukupna količina reificiranog rada.

A što je moguće reći o svakom poduzeću pojedinačno? Ovdje će se razina produktivnosti zaposlenika mjeriti pokazateljem proizvedenih proizvoda po zaposleniku ili po jedinici vremena.

Poduzeće i rad

Vrijedno je napomenuti da se razina produktivnosti rada može odrediti na drugi način. To je stav stvarni volumen proizvoda prema broju zaposlenih u stvarnim poduzećima. U ovom pokazatelju postoji određena specifičnost - on izravno odražava ekonomiju živog rada, a također neizravno odražava ekonomiju društvenog rada.

Da biste odredili numerički koeficijent ovog pokazatelja, možete koristiti opću jednadžbu koja izgleda ovako:

Pt = N / T.

U ovom slučaju, PT je produktivnost rada, N je količina proizvodnje u bilo kojem obliku, A T je količina živog rada utrošenog na njegovu proizvodnju.

Značajka. Količina izdane robe

Pokazatelji razine produktivnosti rada mogu se okarakterizirati s nekoliko glavnih parametara. Glavni pokazatelj je količina robe puštene u određenom vremenskom razdoblju. Ovaj pokazatelj je glavni, najčešći i svestran među svim ostalim specifikacijama koje opisuju izvedbu. Ovdje je vrijedno napomenuti da se proizvodnja može mjeriti u prirodnim pokazateljima, a može se mjeriti i u pokazateljima normaliziranog radnog vremena. Izbor pokazatelja ovisi o mjernim jedinicama odabranim za izračunavanje svih proizvedenih proizvoda.

Intenzitet rada proizvedenih proizvoda

Drugi pokazatelj razine produktivnosti rada, koji je glavni, je intenzitet rada proizvedenih proizvoda. Taj će koeficijent izraziti količinu vremena koje će biti utrošeno na proizvodnju jedne jedinice robe. Nadalje, to je inverzni eksponent. Ovaj standard također ima nekoliko značajnih prednosti:

• pomaže uspostaviti izravan odnos između proizvedenih proizvoda i troškova rada za njihovu proizvodnju;
• omogućuje vam da usko povežete takva dva čimbenika kao što su mjerenje produktivnosti i određivanje rezervi za njezin rast;
• omogućit će vam usporedbu troškova proizvodnje istih proizvoda u različitim radionicama istog poduzeća.

Izračun razine produktivnosti rada, naime izračun pokazatelja proizvodnje i intenziteta rada, može se predstaviti sljedećim formulama:

V = V / T,

gdje: B je ukupna količina robe izdane u određenom vremenskom razdoblju, B je trošak robe nakon proizvodnje, T je količina vremena utrošenog na proizvodnju jedne jedinice robe.

Druga formula izgleda gotovo isto:

internet = T / V,

gdje: Internet-intenzitet rada proizvodnje proizvoda.

Rezerve za podizanje razine

Odredite načine za povećanje razine produktivnosti rada - to je najvažnije zadatak koji se suočava s bilo kojim analitičkim osobljem bilo kojeg poduzeća. Iz tog razloga, u prostranstvima domaćeg poslovanja danas postoji posebna klasifikacija rezervi za ovo povećanje.

Prva opcija je povećanje tehničke razine. Postoji nekoliko glavnih područja koja podrazumijevaju tehničku promociju. To može biti mehanizacija i automatizacija proizvodnje, mogućnost uvođenja novih tehnoloških rješenja u radni proces, poboljšanje dizajnerskih svojstava proizvedenih proizvoda. To također uključuje povećanje kvalitete gotovih proizvoda i sirovina za njihovu proizvodnju. U nekim slučajevima na razinu produktivnosti rada utječe uvođenje novih energetskih izvora.

Organizacija rada i prirodni uvjeti

Jedan od načina povećanja razine rada je poboljšanje organizacije proizvodnje i samog rada. U ovom slučaju podrazumijeva se poboljšanje raspoložive radne snage i zapošljavanje nove. Osim toga, moguće je poboljšati norme i područja pružanja usluga, smanjiti broj radnika koji sustavno ne ispunjavaju norme. Vrlo je važno spriječiti nedostatak kao što je fluktuacija zaposlenika, odnosno stalna zamjena radnika. Da biste uštedjeli vrijeme, bilo bi preporučljivo provesti potpunu mehanizaciju svih izračuna u području računovodstvenog i računalnog rada.

Druga mogućnost razvoja je promjena vanjskih, prirodnih uvjeta. U ovom slučaju govorimo o činjenici da je potrebno provesti proces socijalizacije, prilagoditi se potrebama običnog radnika u poduzeću. To se najviše odnosi na industrije poput nafte, plina, ugljena, rude i treseta. U manjoj mjeri (ali ipak se ova točka odnosi i na neke druge industrije) odnosi se na poljoprivredu, promet.

Ostale mogućnosti rasta

Jedno od područja koje može pomoći u postizanju rasta razine produktivnosti rada je strukturna promjena u proizvodnji. To uključuje djelomičnu promjenu udjela pojedinih sorti proizvedenih proizvoda, intenziteta rada proizvodnog programa, ukupnog udjela svih kupljenih poluproizvoda ili komponenata za robu, na primjer.

Socijalna infrastruktura igra važnu ulogu u razvoju rada. Ako ga nema, tada ga treba stvoriti, a postojeći treba razviti. Ova infrastruktura mora riješiti financijske probleme, poteškoće koje proizlaze iz pravovremene isplate plaća. Zadatak ove strukture uključivat će i mnoga druga pitanja koja će se odnositi na zadovoljavanje potreba poduzeća i radnih skupina koje na njemu rade.

Prosječni pokazatelji

Prosječna razina produktivnosti rada određena je s nekoliko parametara. Svi se oni odnose na jedan od dva glavna pokazatelja koji karakteriziraju produktivnost rada, a koji su gore opisani. Ovdje govorimo o proizvodnji robe u određenom vremenu:

1. Prvi od njih je prosječna proizvodnja robe u jednom satu. U tom slučaju, da biste odredili prosječnu vrijednost, trebali biste podijeliti broj proizvedenih proizvoda u odabranom vremenskom razdoblju s brojem radnih sati koji su stvarno odrađeni u istom vremenskom razdoblju.
2. Dinamiku razine produktivnosti rada možete odrediti prosječnom dnevnom proizvodnjom. Što se tiče izračuna, u ovom slučaju također biste trebali podijeliti broj gotovih proizvoda proizvedenih u određenom vremenskom razdoblju, ali ne s brojem stvarno odrađenog vremena, već s brojem stvarno odrađenih radnih dana. Ovdje je važno dodati da stvarno odrađeno vrijeme radnih dana uključuje i neto vrijeme provedeno na poslu i vrijeme potrebno za pauze za ručak, pauze za smjene, kao i zastoje, ako ih ima. U ovom se slučaju jasno vidi da će vrijednost prosječne dnevne proizvodnje uvelike ovisiti o razini satne proizvodnje i trajanju radnog dana zaposlenika.

Posljednji pokazatelj razine produktivnosti rada u poduzeću u ovom je slučaju prosječni pokazatelj proizvodnje u jednom mjesecu. Treba odmah napomenuti da se proizvodnja za tromjesečje ili godinu izračunava na isti način. Izračun razine produktivnosti rada za mjesec, tromjesečje ili godinu izračunava se dijeljenjem proizvedenih proizvoda za odabrano razdoblje s prosječnim popisom radnika, zaposlenika itd. d.

Povezanost pokazatelja

Ova tri prosjeka imaju određeni odnos. Dakle, prosječna dnevna proizvodnja proizvod je prosječne satne proizvodnje i prosječnog radnog dana. Prosječna mjesečna proizvodnja po radniku proizvod je prosječne dnevne proizvodnje primljene ranije s prosječnim trajanjem radnog mjeseca ovog zaposlenika.

To također uključuje prosječnu stopu proizvodnje po zaposleniku. To su različiti pokazatelji, jer nisu svi radnici radnici koji izravno utječu na količinu proizvodnje. To uključuje, na primjer, računovodstvo, servisno osoblje itd. d. Možete ga odrediti proizvod prosječne mjesečne proizvodnje jednog radnika i udjela radnika u ukupnom broju cjelokupnog osoblja.

Metode mjerenja razine izvedbe

Jesti nekoliko metoda, omogućuje mjerenje produktivnosti rada. Njihov izbor ovisi o tome koja je metoda izračuna proizvoda odabrana, odnosno o brojniku u Formuli. Što se tiče metoda, to su prirodne, radne i troškovne.

U slučaju homogenih proizvoda najbolje od svega odaberite metodu prirodnog mjerenja. Metoda mjerenja rada najbolje se koristi ako na radnim mjestima, timovima itd. d. proizvodi se prilično velika količina proizvoda, dok se asortiman često mijenja. Ako poduzeće proizvodi potpuno različite vrste robe, tada je, naravno, metoda mjerenja vrijednosti (vrijednosti) najprikladnija.

Prirodna i radna metoda

U slučaju odabira prirodne metode za mjerenje produktivnosti rada, svi proizvedeni proizvodi moraju se mjeriti u odgovarajućim fizičkim vrijednostima, odnosno u tonama, metrima itd. d. Postoji još jedna mogućnost izračuna, u kojem potrebno je uzeti prosječni broj zaposlenika, s izračunom po jedinici utrošenog vremena-čovjek-sat, čovjek-dan.

Najbolje je koristiti takve prirodne pokazatelje za izračunavanje produktivnosti timova radnika ili pojedinačno za svakog zaposlenika.

Što se tiče metode rada, u ovom će se slučaju proizvodnja odrediti u standardnim satima. Da biste dobili standardne sate, trebali biste pomnožiti količinu posla s odgovarajućim vremenskim normama, a zatim zbrojiti rezultate. Međutim, ova metoda ima niz nedostataka, zbog čega nije u mogućnosti dati objektivnu procjenu razine i dinamike produktivnosti rada, čak ni za pojedinačno radno mjesto.

Metoda troškova

Ova se metoda najbolje koristi za mjerenje produktivnosti rada na razini cijelog poduzeća, industrije, pa čak i za cjelokupno gospodarstvo u cjelini.

Što se tiče Ruske Federacije, u ovom se slučaju svi proizvedeni proizvodi, usluge, roba i ostalo prodaju za istu valutu-rublje. Proizvodnja u ovom slučaju izračunava se u istoj valuti.

Na kraju možete dodati sljedeće. Bez obzira na mjesto koje poduzeće zauzima u svojoj industriji i gospodarstvu u cjelini, ključ njegovog uspjeha, rasta i razvoja uvijek će biti upravo produktivnost rada i poboljšanje ovog parametra. Ovu činjenicu treba uzeti u obzir i na državnoj razini.