Osnovni zakoni upravljanja i njihove karakteristike

U teoriji upravljanja koncepti zakona i načela su osnovni. Zakoni se smatraju nužnim, bitnim, trajnim i cikličkim odnosima između subjekata i objekata. Oni su nepristrani, odnosno postoje bez obzira na ljudsku svijest.

Zakoni upravljanja sustavom mogu se uspostaviti teorijski ili empirijski. Oni dokazuju međuovisnost između ciljeva i načina njihovog postizanja u procesima upravljanja. Glavni menadžment pravila igraju vrlo važnu ulogu u našem svakodnevnom životu i procesu rada. Stoga je njihovo znanje i razumijevanje vrlo važno za svakoga od nas.

Koncept

Koncept upravljanja temelji se na skupu pravila i načela koja funkcioniraju u tržišnoj ekonomiji. Svjesna provedba ekonomskih zakona, koja se provodi kroz upravljanje, omogućuje ljudima da svoje aktivnosti usklade s objektivnim kriterijima razvoja. Upravitelj izravno odabire uravnoteženu metodu na donošenje odluke.

Zakoni upravljanja su temeljni. Mogu se podijeliti u dvije skupine. Prva uključuje one koje koristi uprava u cjelini. Drugo su izravno pravila upravljanja proizvodnjom.

Ima dvostrani karakter. Prvo, uprava izražava nepristran proces upravljanja radom zaposlenika u proizvodnji potrošačkih vrijednosti, odnosno djeluje kao potreba za proizvodnjom (odnosi su opravdani kolektivnim radom).

Drugo, bavi se proizvodnim odnosima stranaka u procesu stvaranja cijena. Stranke su poslodavac i zaposlenik koji međusobno stupaju u vlasnički odnos. U skladu s tim, upravljanje proizvodnjom proučava se u dva aspekta: organizacijsko-tehničkom i socioekonomskom.

Prvi aspekt uključuje kombiniranje zaposlenika na temelju korištenih tehničkih sredstava i strojeva. Glavni zadatak: kombinirati radnike i predmete rada, oblikovati odnose među njima. Ovaj smjer otkriva bit koncepta upravljanja i sastav njegovih dijelova.

Socioekonomski aspekt je da vlasnik sredstava provodi industrijski proces ne samo u vlastitom interesu, već i za kolektiv radnika i društvo u cjelini.

Opće odredbe

Prema ustaljenoj praksi, zakoni upravljanja mogu se podijeliti u tri glavne skupine: opće, privatne, posebne.

Objektivni (opći) smatraju se onima koji su karakteristični za proces upravljanja i izražavaju različite ovisnosti koje se formiraju bez obzira na želju subjekata.

Opći zakoni upravljanja uključuju nekoliko odredbi. Evo njihovog popisa:

1. Zakon jedinstva i integriteta sustava upravljanja.

2. Zakon potrebnog broja stupnjeva slobode sustava upravljanja.

3. Zakon o osiguravanju potrebne raznolikosti sustava.

4. Zakon omjera upravljačkog i upravljanog podsustava.

5. Zakon korespondencije oblika i sadržaja komunikacije (unatrag i naprijed) u sustavu upravljanja i ekonomskoj prirodi odnosa između podsustava.

Razmotrimo svaki od njih prema serijskom broju popisa.

Prvi

Zakon jedinstva i integriteta sustava upravljanja osnovno je pravilo u znanosti o upravljanju. Multifunkcionalni integritet znači da je sustav upravljanja dužan ostvariti sve funkcije potrebne za razvoj i djelovanje socioekonomskih sustava.

Jedinstvo upravljačkog sustava znači da mora činiti cjelinu, a ne zbroj dijelova, fragmenata ili pojedinačnih djela.

Drugi

Zakon potrebnog broja stupnjeva slobode sustava upravljanja. To znači da mora biti ne samo prilično fleksibilan, već i posjedovati potrebne unutarnje resurse, imati određenu stabilnost i krutost.

Broj stupnjeva slobode upravljanja podsustavima ograničen je okvirom zakona koji su usvojeni u određenoj državi, normama izvršne vlasti, državnim tradicijama i načelima. Stoga se osiguravanje potrebnog broja stupnjeva slobode provodi uz pomoć univerzalnosti zakonodavstva, sigurnosti podzakonskih akata, objašnjenja izvršne vlasti, što ukupno karakterizira fleksibilnost sustava upravljanja.

Treći

Zakon o osiguravanju potrebne raznolikosti sustava. Sastoji se u činjenici da su sustavi dužni imati potrebnu diverzifikaciju u skladu s potrebama općenito. Unatoč zajedništvu sustava upravljanja, oni se mogu i trebaju razlikovati jedan od drugog, što je opravdano različitim razlozima - sektorskim, vremenskim, etničkim, demografskim, profesionalno-kvalifikacijskim, osobnim kvalitetama menadžera.

Četvrti

Zakon omjera upravljačkog i upravljanog podsustava. To znači da ti podsustavi moraju biti međusobno relevantni, na temelju uvjerenja njihovih multifunkcionalnih i strukturnih sposobnosti, zadataka, smjerova, razvojnih ciljeva i aktivnosti organizacijski sustav. Zakon upravljanja i ciljevi podsustava usko su povezani. Podrazumijeva potrebu za iskusnom uporabom zapovjedništva i kolegijalnosti u upravljanju.

Peti

Zakon korespondencije oblika i sadržaja komunikacije (unatrag i naprijed) u sustavu upravljanja i ekonomskoj prirodi odnosa između podsustava. Kako to razumjeti? Upravljački sustav sastoji se u davanju signala subjektima za obavljanje bilo kakvih radnji. Signali su naredbe-odluke donesene na temelju informacija koje dolaze iz različitih izvora.

Specifična pravila

Druga skupina zakona uključuje privatne, subjektivne zakonske akte, zahvaljujući primjena kojih možete značajno povećati produktivnost sustava upravljanja u cjelini, kao i nekih njegovih dijelova. Oni uključuju zakone promjene funkcija upravljanja, smanjenje broja razina, prevalenciju kontrole. U nastavku ćemo ih detaljnije razmotriti.

Privatni zakoni

Među sličnim pravnim aktima su sljedeći:

• Zakon promjene upravljačkih funkcija.
• Zakon smanjenja broja stupnjeva upravljanja.
• Zakon koncentracije upravljačkih funkcija.
• Zakon distribucije i kontrole.

Razgovarajmo o njima detaljnije.

Zakon promjene upravljačkih funkcija kaže da povećanje ili smanjenje razina i stupnjeva upravljanja neizbježno podrazumijeva povećanje vrijednosti nekih funkcija i smanjenje drugih.

Suština zakona smanjenja broja stupnjeva upravljanja je da što je manje razina u organizaciji, to je upravljanje učinkovitije i učinkovitije. To vrijedi pod jednakim uvjetima.

Zakon koncentracije upravljačkih funkcija utvrđuje da se neprestano nastoji stvoriti više funkcija na svakoj razini. To neizbježno dovodi do širenja upravljačkog aparata.

Prema zakonu širenja i kontrole, uspostavljena je veza između broja podređenih i sposobnosti upravljanja da kontrolira njihove aktivnosti.

Postoje i drugi posebni obrasci.

Zakon sinergije kaže da u bilo kojoj tvrtki postoji skup elemenata u kojima će njezin potencijal trajno biti ili znatno veći od uobičajenog zbroja dijelova koji su u njemu uključeni ili znatno niži od naznačenog broja. Zadatak vodstva organizacije u početku je pronaći optimalniji sastav dijelova.

Bit zakona samoodržanja leži u činjenici da svaki sustav ima želju za samoodržanjem i u tu svrhu primjenjuje svoj potencijal. Ukupna veličina kreativnih resursa organizacije trebala bi premašiti složeni utjecaj vanjskih i unutarnjih destruktivnih čimbenika.

Zakon razvoja je da svaki sustav želi postići najveći ukupni potencijal.

Životni ciklus sustava sadrži 8 izmjeničnih faza:

• Prag neosjetljivosti.
• Provedba.
• Rast.
• Zrelost.
• Zasićenost.
• Recesija.
• Kolaps.
• Eliminacija.

Zakon svjesnosti-urednosti kaže da što više informacija o trenutnom i budućem stanju unutarnje i vanjske srijeda organizacija ima, to je veća mogućnost njegovog normalnog postojanja.

Zakon jedinstva analize i sinteze kaže da se svaki sustav kreće prema ekonomičnijem načinu djelovanja korištenjem analize i sinteze. Osnova sustava kontrolne analize je metoda postupne aproksimacije.

Posebni zakoni

U treću skupinu Zakona o upravljanju organizacijom preporučljivo je uključiti one koji nisu izravno povezani s upravljanjem, ali mogu imati značajan utjecaj na uspješnost organizacije.

Ova skupina uključuje ekonomske, zakonodavne, socijalne i druge zakone. Slična pravila mogu se nazvati pojmom "posebna".

Takvi su zakoni službeni. Oni su neraskidivo povezani sa specifičnostima organizacije. Na primjer, za tvrtke koje rade u području teškog inženjerstva, od velike su važnosti zakoni mehanike na kojima se temelji razvoj i stvaranje strojeva i opreme.

Za prehrambenu i farmaceutsku industriju zakoni kemije posebno su od velike važnosti. Bez njihove uporabe nemoguće je razviti i širiti tehnološke inovacije na ovom području.

Pravila o društvu

Među zakonima upravljanja društvom su oni koji su prikazani u donjoj tablici.

Zakoni društvenog upravljanja

Oni nepristrani, odnosno neovisni o željama pojedinih subjekata. Glavne odredbe ove kategorije prikazane su u donjoj tablici.

Zaključak

Među glavnim zakonima upravljanja postoje oni koji se mogu primijeniti u svim poduzećima, bez obzira na specifičnost njihovog rada ili zakonodavni oblik. To su ekonomska pravila koja reguliraju postupak provedbe poslovnih ideja i zakonodavne okvire koji reguliraju odnose poslovnih subjekata s državnim agencijama i drugim ugovornim stranama.