Glavni zadaci zaštite na radu. Mjere zaštite na radu

Na radnim mjestima mora biti zajamčena sigurnost službenih aktivnosti, odmora svakog od zaposlenika. Treba osigurati proizvodnu higijenu i sanitaciju. Ali tko to radi? Navedeno je uključeno u glavne zadatke zaštite na radu. U institucijama, u poduzeću osigurava odgovorna osoba-inspektor. U velikim poduzećima stvaraju se čitave službe za zaštitu rada.

U članku ćemo se upoznati s temeljnim konceptima na temu, glavnim zadacima, ciljevima aktivnosti, načelima odgovarajuće službe, s aktivnostima koje ona provodi.

Glavni pojam

Zaštita rada skup je mjera usmjerenih na očuvanje života i zdravlja osoblja tijekom obavljanja službenih aktivnosti. Prema članku. 209 Zakona o radu Ruske Federacije, ovdje se ističu sljedeće aktivnosti:

• Pravni.
• Organizacijski i tehnički.
• Terapijski i profilaktički.
• Higijenski, sanitarni.
• Socioekonomski.
• Rehabilitacija i tako dalje.

Upoznat ćemo se s glavnim mjerama zaštite na radu tijekom članka. Sada ćemo nastaviti analizirati glavni koncept.

Aspekti koje treba razmotriti

Osnovni zahtjevi zaštite na radu, samo to je pojam može se promatrati u tri aspekta:

• Kao Institut za Radno pravo. U tom se aspektu pojavljuje kao skup pravnih normi koje su usmjerene na osiguravanje sigurnih uvjeta za rad radnika.
• Kao element radnih pravnih odnosa. Ovdje se čini da se suprotstavlja (odnosno međusobno dopisuje) pravima i obvezama radnika i njegovog poslodavca u skladu sa zahtjevima opće sigurnosti na radu, sigurne uporabe opreme i provedbe proizvodnih procesa.
• Kao subjektivno pravo radnika. Ovo je zakonodavna konsolidacija takve odredbe radnih timova, u kojem zajamčeni su im sigurni uvjeti poslovanja. To se pravo mora provoditi i u određenim pravnim radnim odnosima.

Treba napomenuti da je u radnom zakonodavstvu široko značenje pojma tumači se kao skup svih zakonodavne norme o radu koji je inherentno usmjeren na zaštitu i zaštitu radnih prava radnika.

Glavni zadaci

Što se ovdje ističe u teorijskoj literaturi? Glavni zadaci zaštite na radu su prevencija i prevencija profesionalnih bolesti, ozljeda na radu, kao i minimiziranje različitih društvenih posljedica. Može se reći drugačije. Glavni zadatak zaštite na radu je jamčiti na svakom od postojećih radnih mjesta samo društveno prihvatljiv rizik. Ali to nije sve.

Također u obrazovnoj, znanstvenoj, službenoj literaturi, testovima zaštite na radu možete pronaći sljedeći popis njegovih glavnih zadataka:

• Organizacija i naknadna koordinacija rada na zaštiti radnih aktivnosti u određenoj organizaciji, u poduzeću.
• Praćenje poštivanja čitavog niza normativnih akata (od zakonodavnih do lokalnih) radi zaštite radne aktivnosti od strane radnog tima.
• Poboljšanje preventivnih aktivnosti za sprečavanje ozljeda na radu, industrijskih i čisto profesionalnih bolesti.
• Stalni rad na poboljšanju radnih uvjeta.
• Savjetovanje zaposlenika i radnika o tim pitanjima.

Sa stajališta zakonodavstva

Sada se okrećemo ruskom zakonodavstvu. Što je ovdje rečeno o zaštiti na radu, uvjetima rada? Okrenimo se rezoluciji Ministarstva rada Ruske Federacije 14 (2014). U drugom dijelu dokumenta izravno su navedeni glavni zadaci službi zaštite na radu u proizvodnji:

• Organizacija aktivnosti kako bi se osiguralo da radni tim ispunjava zahtjeve zaštite na radu.
• Praćenje usklađenosti osoblja radno zakonodavstvo vezano uz zaštita rada, kolektivni ugovori, ugovori o zaštiti službenih aktivnosti, drugi regulatorni lokalni akti.
• Organizacija preventivnog rada na prevenciji ozljeda na radu ,profesionalnih bolesti( uključujući bolesti uzrokovane proizvodnim čimbenicima).
• Izvođenje radova na poboljšanju uvjeta službene aktivnosti.
• Informiranje, savjetovanje zaposlenika organizacije, njenog voditelja posebno o pitanjima zaštite na radu.
• Proučavanje i daljnje širenje najnaprednijih znanja, iskustva u zaštiti na radu, promicanje gorućih pitanja na ovom području.

Osnovna načela

Sve aktivnosti, brifingi, testovi zaštite na radu podliježu sljedećim načelima aktivnosti:

• Osiguravanje očuvanja radne sposobnosti, života i zdravlja radnog kolektiva u procesu obavljanja radne aktivnosti.
• Socijalni partneri radnika i poslodavaca u području zaštite na radu.
• Jamstva zaštite prava radnika na rad u uvjetima koji su u skladu sa zahtjevima zaštite njihovih aktivnosti.
• Određivanje i naknadne naknade za naporan rad, aktivnosti u opasnim i štetnim radnim uvjetima.
• Socijalno osiguranje radnika od nezgode, kao i mogućih profesionalnih bolesti.
• Socijalna, medicinska i profesionalna rehabilitacija radnog tima, žrtava nesreća, profesionalnih bolesti.

Pravna skupina

Ispitali smo glavne zadatke zaštite na radu. Sada se upoznajmo s određenim aktivnostima.

Što se ističe među pravnim? Stvaranje takvog sustava normi koji bi uspostavio standarde sigurnih uvjeta za službene aktivnosti, uveo pravna sredstva kako bi se osiguralo njihovo poštivanje.

Takav pravni sustav mora se nužno temeljiti na Ustavu Ruske Federacije, saveznom zakonu, regulatornim podzakonskim aktima, kao i lokalnim regulatornim dokumentima određene organizacije.

Socioekonomska skupina

Takve mjere vezane uz zaštitu na radu sadrže mjere državne stimulacije poslodavaca za poboljšanje razine sigurnosti radne aktivnosti svojih zaposlenika. Točnije, to je sljedeće:

• Utvrđivanje naknada, naknada za one zaposlenike čiji su uvjeti djelovanja utvrđeni kao štetni i opasni.
• Zaštita određenih socijalno ugroženih kategorija radnika.
• Obvezno socijalno osiguranje radnog kolektiva.
• Plaćanje materijalne naknade za ozljede na radu, dijagnosticiranje profesionalnih bolesti.

Društvena bit zaštite na radu-održavanje radne sposobnosti, normalno stanje zdravlje ekonomski aktivne kategorije građana na najvišoj mogućoj razini. Također je punopravna Socijalna zaštita ne samo radnika pogođenih u proizvodnji, već i članova njihovih obitelji.

Ekonomska suština zaštite na radu je u tome što uključuje minimiziranje gubitaka društva u obavljanju proizvodnih aktivnosti. To se postiže sprečavanjem profesionalnih bolesti, ozljeda na radu.

Organizacijska i tehnološka skupina

Organizacijske i tehnološke mjere u području zaštite na radu usmjerene su na stvaranje sustava upravljanja ovim okolišem. Kako to razumjeti?

Zaštita rada u poduzeću trebala bi biti predstavljena kompleksom međusobno povezanih i međusobno povezanih komponenti koje uspostavljaju određenu politiku, ciljeve ove aktivnosti u organizaciji. A također - postupci za postizanje ovih ciljeva.

Sanitarna i higijenska skupina

Sanitarne i higijenske mjere ovdje su rad usmjeren na smanjenje razine izloženosti radnika opasnim i štetnim čimbenicima proizvodnje. Među njima je važno istaknuti opću higijenu rada.

Svrha takvih aktivnosti je osigurati povoljne radne uvjete za zaposlenike, spriječiti profesionalne bolesti.

Terapijska i profilaktička skupina

Takvi događaji su organizacija raznih vrsta liječničkih pregleda: preliminarni, izvanredni, periodični. To također može uključivati obvezno psihijatrijsko ispitivanje radnika, izdavanje određene terapijske i profilaktičke prehrane.

Rehabilitacijska skupina

I na kraju, posljednja skupina mjera zaštite na radu usmjerena je na provedbu čitavog niza akcija za vraćanje radne sposobnosti i zdravlja zaposlenika koji su pretrpjeli nesreću na radu i dobili profesionalnu bolest.

Klasifikacija događaja

Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije 181n (2012) odobrila je popis tipičnih mjera za poboljšanje uvjeta rada, što bi trebali održava se svake godine. Uzimajući u obzir specifičnosti tvrtke, poslodavac ga može nadopuniti drugim aktivnostima.

U glavnoj varijanti to je sljedeće:

• Organizacijski događaji. Provođenje (jednom u 5 godina) posebne procjene radnih uvjeta. Obuka tima o zaštiti na radu, provjera stečenog znanja-svake godine; u odnosu na nove radnike i zaposlenike koji su odsutni s radnog mjesta više od godinu dana - u prvom mjesecu početka zaposlenja. Priprema trenutnih uputa o zaštiti na radu. Odobrenje popisa zanimanja za koja se uvode dodatne pogodnosti.
• Tehničke aktivnosti. To je organizacija radnih mjesta u strogom skladu sa sanitarnim propisima, sigurnosnim standardima za rasvjetu, toplinske uvjete, dopuštene vibracije i tako dalje.
• Pružanje radnicima potrebne osobne zaštitne opreme. Konkretno, to je izdavanje zaštitne odjeće i radne odjeće, zaštite vida i dišnih putova, lijekovi za dezinfekcija i tako dalje.
• Osiguravanje zaštite od požara. Ovdje se ističu razvoj relevantnih uputa na ovu temu, ugradnja modernog protupožarnog alarma, razvoj shema evakuacije, provođenje brifinga o zaštiti na radu u zaštiti od požara, opremanje proizvodnih prostora sredstvima za gašenje požara i tako dalje.

Planiranje događaja

Postoji i određeni algoritam za razvoj mjera za zaštitu radne aktivnosti:

1. Priprema preliminarnog plana aktivnosti ili inspektora zaštite na radu i sigurnost, ili služba, odjel koji radi u tom smjeru. U skladu s tim, takva jedinica mora funkcionirati u tvrtki, mora se uvesti odgovarajuće radno mjesto, a zaposlenici moraju imati potrebne kvalifikacije i praktične radne vještine.
2. Voditelj potpisuje nalog za imenovanje osoba kojima je povjerena priprema plana događaja.
3. Na temelju tipičnog popisa 181n, ovlašteni zaposlenici razvijaju plan događaja, uzimajući u obzir specifičnosti i mogućnosti svoje tvrtke. Navedeni su Nazivi događaja s naznakom vremena njihove provedbe, službenika odgovornih za izvršenje.
4. Gotov plan uključuje se izravno u Sporazum o zaštiti na radu. Njegov sadržaj mora odobriti predstavničko tijelo kolektiva (sindikat). Zatim ga potpisuje izvršni direktor tvrtke.

Zaštita na radu u proizvodnji slijedi određene zadatke, ciljeve. Sama se u teoriji pojavljuje kao prilično širok koncept. A u praksi su važne specifične mjere zaštite na radu, od kojih su najvažnije predstavljene u članku.