Profesionalni rizici u zaštiti na radu i njihova procjena

Središnje načelo radne aktivnosti je pravo zaposlenika na radne uvjete koji će biti sigurni. Poslodavac je dužan zaštititi zdravlje i život radnika organiziranjem njihovih aktivnosti na način koji osigurava sigurne i higijenske uvjete za to uz odgovarajuću primjenu znanstvenog napretka. Jedna od glavnih odgovornosti zaposlenika je poštivanje pravila sigurnog rada.

Često čujemo izraz "profesionalni rizik". Što to u praksi znači za poslodavca i zaposlenika? Profesionalni rizik je vjerojatnost nastanka različitih nesreća povezanih s obavljenim dužnostima koje su navedene u ugovoru o radu. Može se povezati s pojavom profesionalnih bolesti, invaliditeta ili gubitka života.

Relevantnost

Moderna poduzeća, kako bi udovoljila sve većim zahtjevima, kako ekonomski tako i socijalno, moraju ažurirati svoje procese upravljanja. Jedna od njih je nesumnjivo odgovornost za zdravlje i sigurnost na radu. Osiguravanje potonjeg za zaposlenike tvrtke u obavljanju njihovih dužnosti najvažnija je vrijednost za koju je poslodavac odgovoran.

Tijekom rada na radnom mjestu mogu se dogoditi nesreće, pa je odgovornost poslodavca procijeniti profesionalne rizike u zaštiti na radu poduzeća. Taj bi se postupak trebao odvijati glatko, a sami rezultati trebali bi biti pouzdani.

Koncept

Pod profesionalnim rizikom podrazumijeva se vjerojatnost pojave negativnih događaja koji su povezani s radom, uzrokujući gubitke, posebno pojavu nepovoljnih posljedice za zdravlje radnika zbog štetne proizvodnje.

Drugim riječima, profesionalni rizik radne aktivnosti je vjerojatnost događaja koji su nepoželjni i uzrokuju gubitke u vezi s obavljanjem radnih funkcija zaposlenika.

Procjena rizika na radu u zaštiti na radu mora se provesti kada u poduzeću:

• otvaraju se nova radna mjesta;
• događaju se promjene u postojećim slobodnim radnim mjestima;
• zahtjevi za prihvatljivom razinom čimbenika radnog okruženja mijenjaju se;
• izmijenjena su pravila koja se odnose na primjenu zaštitnih mjera;
• ostali vanjski čimbenici koji predstavljaju prijetnju za radnike ovog poduzeća.

Potreba za istraživanjem

Procjena profesionalnog rizika u zaštiti na radu osnova je za odabir opreme, kemikalija i pripravaka, uređaja za radne stanice od strane poslodavca. To je osnova za poduzimanje mjera, odabir proizvodnih metoda i organizaciju rada kako bi se osigurala povećana zdravstvena zaštita zaposlenika tvrtke i integracija s radom poduzeća na svim razinama upravljanja.

Opća pravila za procjenu profesionalnog rizika preporučuju da se ona provodi povremeno, ali bez greške, kada su sigurnosne informacije izgubile svoju važnost, posebno u sljedećim slučajevima:

• prilikom otvaranja novih radnih mjesta;
• prilikom uvođenja promjena na radnim mjestima (poput tehnoloških ili organizacijskih);
• nakon promjene zahtjeva koji se odnose na položaj koji se ocjenjuje;
• nakon izmjena primijenjenih zaštitnih mjera.

Poslodavac mora imati na umu da je jedna od njegovih glavnih dužnosti informirati zaposlenike o mogućim rizicima koji mogu utjecati na njihovo zdravlje i život (takva se odredba može naći u članku 226. Osim toga, dužan je provoditi obuku o zaštiti na radu i sigurnost o svom trošku. Neispunjavanje tih obveza može rezultirati novčanim kaznama.

Bit procjene

Drugi zadatak poslodavca je procjena profesionalnog rizika. Što to znači? To nije ništa drugo nego utvrđivanje onoga što na radnom mjestu može naštetiti i negativno utjecati na zdravlje podređenih. Ovdje je vrijedno napomenuti da je ovaj postupak - nije lako sljedeća faza birokracije. To je procjena stvarnih prijetnji koje se mogu pojaviti kada dužnosti. Stoga je provedba ovih formalnosti presudna, a njihovo nepoštivanje može se strogo kazniti inspekcijom rada. Ova procjena uzima u obzir dva čimbenika:

• stupanj opasnosti koji može postojati na određenom radnom mjestu i njihov utjecaj na zdravlje i život zaposlenika;
• vjerojatnost nastanka ovih rizika.

Takvu procjenu poslodavac može provesti sam ili uz pomoć stručnjaka za zaštitu na radu. Bez obzira na to tko je izvršio procjenu rizika, odgovornost je uvijek na rukovoditelji poduzeća.

Takva se procjena sastoji u smanjenju broja nesreća. Pri određivanju razine profesionalnog rizika uzima se u obzir vrsta posla, korištena oprema i pojava opasnih i štetnih čimbenika rada. Važna je i vrsta zaposlenog osoblja, naime jesu li mladi radnici, osobe s invaliditetom (ovdje se uzima u obzir i stupanj invaliditeta) ili trudnice. Poslodavac također mora imati na umu da ne može dopustiti bilo kakvu aktivnost zaposleniku koji nema tekuće liječničke preglede.

Postupak

Procjena rizika na radu u području zaštite na radu postupak je analize određenog rizika i njegove definicije prihvatljivosti. Odnosi se na obveze poslodavca kako to zahtijeva zakon. Postupak uzima u obzir sve čimbenike radnog okruženja i načine obavljanja radnih aktivnosti koji mogu predstavljati zdravstvene rizike.

Glavna svrha takve procjene je osigurati optimalne uvjete za zaštitu zdravlja i života radnika tijekom njihove radne aktivnosti. To E može po Tići uglavnom uklanjanjem opa no ti povezanih radom i, ako to nije moguće, odgovarajućim manjenjem profe ionalnog rizika.

Procjena rizika na radu u zaštiti na radu mora se provoditi na sustavan način i shvatiti kao kontinuirani proces, pruža osnovu za poboljšanja radnih uvjeta. Sudjelovanje radnika u njegovoj provedbi može povećati njihov angažman u rješavanje problema, koji se odnose na sigurnost radne aktivnosti i doprinose boljoj provedbi zaštitnih radnji koje iz toga proizlaze. Istodobno, organizacija podiže svijest o postojećim prijetnjama, što je važno za njihovo učinkovitije smanjenje.

Faze ocjenjivanja

Postoje tri glavne faze provođenja ovog postupka u poduzeću:

• proces analize, koji se sastoji u prikupljanju informacija za procjenu, identificiranju prijetnji, izračunavanju vrijednosti vjerojatnosti manifestacije i iznosa gubitaka kada se pojave;
• utvrđivanje tolerancije rizika, odnosno je li njegovo pojavljivanje sigurno;
• razvoj mjera zaštite ili smanjenja razine prijetnje;
• praćenje razine kako bi se spriječilo njihovo pojavljivanje.

Metodologija ocjenjivanja

Utvrđivanje opsega profesionalnog rizika temelji se na sustavnom razmatranju svih aspekata poslovanja tvrtke kako bi se utvrdili vjerojatni uzroci ozljede ili štete, razradile radnje za rješavanje prijetnji i u nedostatku takvih mogućnosti, razviti preventivne ili zaštitne mjere, potrebno za prevenciju nesreća.

Metode procjene profesionalnih rizika u zaštiti na radu predstavljene su sljedećim popisom:

• matrični način;
• indikator;
• grafički.

Glavna metoda procjene

Sastoji se od četiri faze:

• Prva faza je utvrđivanje i opis područja prijetnje za koje će se provoditi procjena.
• Druga je priprema popisa identificiranih prijetnji.
• Treća faza-procjena rizika.

Za to se koriste tri parametra:

• vjerojatnost nezgode (NASA);
• vrijeme izlaganja opasnom agensu (NASA);
• moguće posljedice i njihova ozbiljnost (NASA).

Ovi se parametri koriste za izračunavanje rezultata rizika za Mars pomoću formule:

R = P · E · S.

Procjena parametara dobivenih u trećoj fazi provodi se na posebno dizajniranim ljestvicama na nekoliko razina za svaku opasnost.

Dokumentacija

Da biste ispunili zahtjeve upravljanja, važno je pravilno dokumentirati cijeli postupak. Prvi dokument iz procjene je onaj koji opisuje radno mjesto, kao i propis o profesionalnim rizicima u zaštiti na radu. Ubrzat će proces pripreme i provođenje postupka.

Procjena profesionalnog rizika jedan je od glavnih elemenata sigurnosti radne funkcije zaposlenika, a istodobno ga uglavnom nadziru inspektori rada. Dužnost izrade propisa o profesionalnim rizicima u zaštiti na radu i upoznavanja zaposlenika s njim leži na poslodavcu.

Ipak, u praksi, kroz iskustvo, znanje i vještine, stručnjaci za zdravlje i sigurnost dužni su riješiti izazov procjene rizika. Nažalost, razvoj takve dokumentacije nije samo težak zadatak, već i sati predanog rada. Često se događa da je, unatoč uloženom trudu, dokument kaotičan, nedosljedan i zaposlenik ga ne može pročitati.

Dokumentacija je spremna za implementaciju na radnom mjestu, ali može biti i okvir koji se prilagođava njegovim potrebama i specifičnostima. Izrada akta mora biti u skladu s važećim zakonodavstvom.

Procjena rizika mora biti dokumentirana. Sljedeće stavke trebaju biti uključene u njega:

• opis procijenjene odredbe;
• rezultati procjene;
• vjerojatnost opasnosti;
• preventivne mjere za smanjenje ove vjerojatnosti;
• datum inspekcije i podaci o osobi koja ju je izvršila.

Periodične mjere

Metodologija za procjenu profesionalnih rizika u zaštiti na radu predviđa učestalost njegove provedbe. Nakon utvrđivanja razine prihvatljivosti, ako ne potreba za provođenjem korektivnih ili preventivnih radnji povremeno provodi sličan postupak.

Treba ga provoditi, prije svega, na onim pozicijama na kojima je zabilježeno mnogo slučajeva ozljeda i bolesti, a primijenjene preventivne mjere ne smanjuju broj negativnih događaja. Vrijeme i učestalost periodične procjene rizika ovise o profesionalnom iskustvu stručnjaka za zaštitu na radu.

Osnove upravljanja

Glavni cilj svake tvrtke je osigurati vlastito postojanje na tržištu i vlastiti razvoj. Zahvaljujući takvim aktivnostima, dobit se maksimizira, a razina gubitaka smanjuje. Potonji mogu uključivati štetu uzrokovanu ozljedama i morbiditetom na radnom mjestu.

Upravljanje profesionalni rizici u području zaštite na radu važan su element sustava industrijske sigurnosti. Procjena prijetnji odnosi se na uvjete na radnom mjestu, a ne na zaposlenika koji obavlja svoje dužnosti. Potrebno je osigurati potrebne informacije zaposlenici o profesionalnom riziku rada povezanom s njihovim aktivnostima i upoznati se s pravilima zaštite od njih.

Upravljanje rizikom

Sustav upravljanja profesionalnim rizicima u zaštiti na radu skup je međusobno povezanih vrsta poslova koji su uključeni u strukturu upravljanja zaštitom na radu tvrtke. Uključuje mjere za utvrđivanje, procjenu i smanjenje razine profriska. Zadatak sustava je stvaranje sigurnih radnih uvjeta za zaposlenike.

Procjena i upravljanje profriskovima obvezni je postupak koji provodi uprava organizacije za zaštitu rada čiji je cilj formiranje i podrška preventivnim mjerama za optimizaciju prijetnji i rizika, uključujući izbjegavanje nesreća, ozljeda i profesionalnih bolesti. Elementi takvog sustava su sljedeći:

• profesionalna politika upravljanja rizikom;
• provedba sigurnosnih mjera;
• postupci;
• kontrola;
• proučavanje aktivnosti sustava upravljanja rizikom.

Politika upravljanja profesionalnim rizikom dužna je biti dio cjelokupnog koncepta zaštite na radu u poduzeću. Dužnost je u potpunosti povjerena poslodavcu. Prilikom postavljanja problema mora uzeti u obzir popis profesionalnih rizici u području zaštite na radu i mogućnost njihovog uklanjanja.

Menadžeri moraju kreirati, uvoditi i ažurirati programe za postizanje zadataka upravljanja rizicima, osigurati odgovarajuće radne i zdravstvene uvjete za zaposlenike. Ciljevi i programi sustava upravljanja profiliranjem trebaju se objasniti zaposlenicima na odgovarajućim razinama, kao i tijekom obuke, savjetovanja itd. d. Poslodavac bi trebao pregledati provedbu programa i po potrebi poduzeti konstruktivne mjere kako bi ih ispravio.

Zaključak

Procjena profesionalnog rizika trebala bi donijeti opipljivu korist poslodavcima i zaposlenicima. Obje strane dobivaju relevantne informacije o prijetnjama. Evaluacija se provodi sustavno i doživljava se kao kontinuirani proces koji pruža osnovu za učinkovito poboljšanje radnih uvjeta. Osim toga, inspekcija mora provesti temeljitu inspekciju dokumenata povezanih s takvim ispitivanjima. Njihovo odsustvo može rezultirati visokim kaznama koje će poslodavac morati platiti.