Moraju proći obuku iz zaštite na radu: kategorije zaposlenika, organizacija obrazovnog procesa, odgovorni

Obuka o pravilima zaštite na radu obvezna je za organizacije bilo kojeg profila. Nova vrsta građanskopravnih odnosa između menadžera i zaposlenika pretpostavlja potpunu svijest potonjeg u smislu zakonodavstva. Obuka i provjera znanja o zaštiti na radu smanjuje broj ozljeda na radu i drugih mogućih problema koji se mogu pojaviti tijekom rada zbog nepoznavanja propisa.

Sigurnost

Odgovoran za radne aktivnosti, voditelj možda ne zna sve zahtjeve zaštite na radu, ali njegovi podređeni, posebno oni koji rade u teškim uvjetima, moraju imati više informacija od površnog znanja o Zakonu o radu. Tko bi trebao proći obuku o zaštiti na radu?

Postoji GOST standard koji uključuje sustav predložaka za zaštitu na radu, koji označava općeprihvaćena pravila za organizaciju obrazovnog procesa i propisa. Ovdje se potvrđuje činjenica da svi zaposlenici tvrtke moraju proći obuku: od menadžera do običnog zaposlenika, bez obzira na odjel.

Prolazak kroz obuku

Dekretom 1/29 od 2003. godine (rezultat zajedničkog rada Ministarstva rada i Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije) utvrđuje se popis onih koji su dužni proći obuku iz zaštite na radu i njezin postupak. Što uključuje proces učenja? Prema dokumentu "O uspostavljanju postupka obuke o zaštiti na radu i provjeri znanja zaposlenika organizacije", učenicima se pruža:

• informacije za menadžere odgovorne za sigurnost radnih uvjeta u poduzeću;
• uvodno i primarno podučavanje;
• objašnjenja u praksi (u procesu rada);
• neplanirani, ponovljeni i ciljani brifing (svaki, ovisno o situaciji, imenuje odgovoran i odobrava nadređeni).

Prijenos znanja zaposlenicima

Stručnjaci za zaštitu na radu moraju se obučavati u posebnim obrazovnim ustanovama. U nastavku, pružanje informacija ostalim zaposlenicima bavi se izravni voditelj odjela koji je završio obuku i položio odgovarajuće ispite.

Preporučuje se pohađanje tečaja obuke 1 put u 3 godine u akreditiranom centru (razdoblje valjanosti potvrde izdane nakon obuke):

• voditelj (poslodavac);
• zaposlenik odgovoran za sigurnost na radnom mjestu;
• upraviteljima strukturnih jedinica i drugim dužnosnicima;
• sudionici povjerenstva za provjeru znanja o osnovnim odredbama.

Zapošljavanje zaposlenika bez odgovarajuće obuke iz zaštite na radu podrazumijeva administrativnu kaznu do 130 000 rubalja.

Dužnost i velika odgovornost

Svi zaposleni zaposlenici tvrtke na rukovodećim pozicijama, menadžerima i privatnim poduzetnicima dužni su proći obuku iz zaštite na radu (odgovor na temelju FZ asa 90 i asa 160) . Teorija i praksa neophodni su za sve nove radnike, kao i za one koji su premješteni ili upućeni. Ovlašteni je dužan provesti brifing o zaštiti na radu i osigurati da osoba razumije sve njegove točke i da u budućnosti može samostalno koristiti sigurne tehnike tijekom rada, kao i pružiti prvu medicinsku pomoć u slučaju ozljeda ili izvanrednih situacija.

Odgovornosti voditelja poduzeća uključuju ponovno pružanje teorijske i praktične obuke dolazak na posao (ili upućeni iz druge jedinice) s nesigurnim radnim uvjetima. Samo vizualno i stručno osposobljavanje pomaže u navigaciji sigurnim i udobnim metodama izvršavanja zadataka. Država ne samo da kontrolira ispunjavanje svojih zahtjeva, već i pomaže u organizaciji obuke, kao i onima koji su dužni proći obuku o zahtjevima zaštite na radu, posebno u državnim poduzećima. Obveze organiziranja postupka i njegove provedbe u predviđenom roku snosi poslodavac.

Stjecanje znanja

Postoji popis osoba koje su dužne proći obuku iz zaštite na radu. Uz izravne menadžere, stručnjake koji nadgledaju ovo pitanje, inženjere zaštite na radu i individualne poduzetnike, preporučuje se i tečaj obuke:

• organizatori proizvodne prakse poduzeća;
• zaposlenici obrazovnih ustanova (osnovno, srednje, visoko i dodatno obrazovanje);
• nastavnici disciplina "Sigurnost života" i "Zaštita rada";
• povjerenici za zaštitu rada sindikata.

Novi čelnici poduzeća i organizacija mogu započeti svoje dužnosti tek nakon upoznavanja sa službenim dužnostima i Pravilima zaštite na radu, propisima i postupkom organiziranja rada na objektima ili strukturnim jedinicama koje su im povjerene.

Vrste pružanja znanja

Voditelj mora proći obuku o zaštiti na radu, koja se provodi prema odgovarajućim programima centara za obuku koji imaju dozvolu za obavljanje obrazovnih aktivnosti, nastavnog osoblja i materijalne baze. Obuka menadžera moguća je u samoj organizaciji. To je vjerojatno ako postoji komisija za provjeru znanja o zaštiti na radu.

Obuka stručnjaka i menadžera provodi se u obliku predavanja, intervjua, grupnih konzultacija, seminara, poslovnih igara, individualnog razgovora. Nitko ne isključuje samostalno proučavanje učenika pomoću računalnih programa. Danas se obuka radnika o zaštiti na radu prakticira i na daljinu.

Provjera znanja

Sljedeća kontrola razumijevanja suštine koncepta "zaštite na radu" i praktičnih vještina rukovoditelja i stručnjaka provodi se najmanje 1 put u 3 godine. Ako menadžeri nisu pokazali potreban visok rezultat na provjeri, dužni su se bolje pripremiti i najkasnije nakon mjesec dana ponovno proći provjeru. Usklađenost sa zauzetim položajem stručnjaka koji nisu prošli test znanja o zaštiti na radu rješava se s šefom poduzeća na propisani način.

Tko je dužan proći brifing o zaštiti na radu? Zaposleni radnici u strukama dužni su nakon prijema na radno mjesto. Organizacija treninga trebala bi se odvijati u roku od mjesec dana. Zaposlenik se obučava i nakon-provjerava vještine svladavanja sigurnih metoda obavljanja posla. Ako su radni uvjeti štetni ili opasno, a zatim trening nije prijeteći životni trikovi obavljanje poslova s praksom na radnom mjestu, kao i periodična provjera znanja o zahtjevima provodi se svakih šest mjeseci, izvanredna kontrola (posebno onih koji se ne pridržavaju sigurnosnih pravila ili ih zanemaruju) može se dogoditi mnogo češće, kako to zahtijeva nadzornik.

Tečajevi obuke

Svi zaposlenici zaposleni u poduzeću dužni su proći obuku iz zaštite na radu: odgovori na postavljena pitanja moraju se dati nakon tečaja, dugog 10 akademskih sati. Za one koji su uključeni u rad s povećanom opasnošću, program uključuje više suptilnih i važnih elemenata, tako da ćete morati ostati najmanje 20 sati. Svaki nastavni plan i program odobrava nadzornik. Za one koji se odluče zaposliti u proizvodnji s nepovoljnim radnim uvjetima (kemikalije, pare, plinovi itd.), tijekom stručnog odabira organizira se univerzalna obuka podnositelja zahtjeva s naknadnim polaganjem testova. Periodična provjera organizira se jednom u 12 mjeseci, gdje studenti moraju znati pružanje prve pomoći žrtvama. U normalnim radnim uvjetima, ponavljajuća Obuka i naknadna certifikacija provode se svake 3 godine, osim ako organizacija ne predviđa regulatorne dokumente koji govore o drugim uvjetima. Provjera proučenog materijala provodi se u skladu s radnim zakonodavstvom.

Povjerenstvo za provjeru znanja

Kontrolu nad razumijevanjem i primjenom stečenog znanja provodi posebno povjerenstvo formirano po nalogu voditelja. Osoblje (glavni stručnjaci, inženjeri i šefovi strukturnih odjela): skupina od tri stručnjaka, od kojih je svaki također povremeno dužan proći obuku iz zaštite na radu i specijaliziranu provjeru znanja. Za racionalno funkcioniranje povjerenstva, izabrano sindikalno tijelo, kao i povjerenici za zaštitu na radu, mogu mu se ponuditi da se pridruži. Povjerenstvo vodi predsjednik, dokumentacijom se bavi tajnik.

Zaposleni koji su uspješno položili ispit za provjeru znanja izdaju potvrdu koju je ovjerio predsjednik Komisije i pečat tvrtke koja pruža obrazovne materijale. Za one koji nisu uspjeli položiti ispite, druga šansa se daje mjesec dana kasnije ili prije toga, ovisno o odluci Komisije.

Izvanredna provjera

Svi zaposlenici organizacije dužni su proći obuku o zaštiti na radu, oni su također podvrgnuti izvanrednoj provjeri znanja, unatoč zastari prethodne. Razlozi izvanredne kontrole su:

• uvođenje inovacija u propise koji se odnose na zaštitu na radu;
• puštanje u rad nove opreme;
• promjene u tehnološki procesi;
• premještanje zaposlenika na drugo mjesto s novim zahtjevima tijeka rada;
• zahtjev višeg rukovodstva ili savezne inspekcije rada, tijela državne kontrole i izvršne vlasti Ruske Federacije;
• nesreće i nesreće koje su se dogodile;
• višestruka kršenja zaposlenika;
• prekid rada zaposlenika na dotičnom radnom mjestu prelazi 1 godinu.

Iznimke od pravila

Svi radnici dužni su proći obuku iz zaštite na radu, ali postoji slučaj kada se ovaj postupak ne smatra potrebnim. Gospodarstvenici koji se bave poduzetničkim aktivnostima sami nisu prisiljeni redovito učiti, ali im se savjetuje da se upoznaju s osnovnim propisima. Takva iznimka ne vrijedi kada je riječ o proizvodnji i teškim (štetnim) radnim uvjetima. Kao poslodavac, individualni poduzetnik mora osigurati i osigurati da njegovi zaposlenici imaju ideju o tome što je zaštita na radu, koja se pravila moraju poštivati u proizvodnji kako bi se spriječile nesreće i nesreće. Poslodavci i zaposlenici imaju takvu kontrolu potrebno za sigurno obavljanje dužnosti. Zbog neispunjavanja zahtjeva za zaštitu na radu, Zakon predviđa administrativna odgovornost i kazne.

Sigurni uvjeti

Tko je dužan proći brifing o zaštiti na radu? Prije svega-podređeni koji izravno vode radne aktivnosti u proizvodnji. Takva znanja pomoći će smanjiti stopu ozljeda, poboljšati kvalitetu radnih uvjeta i poštivati prava građana zajamčena od strane države.

Menadžeri trebaju takvu obuku kako bi u budućnosti mogli provoditi brifinge, pravilno pratiti njihovu usklađenost i pratiti kršenja. Zakon o radu zahtijeva od poslodavca da zaposlenicima osigura ugodne radne uvjete koji ne uključuju opasnosti. Za to su stručnjaci dužni:

• pružiti osoblju potrebna znanja i vještine u pogledu radnih funkcija;
• osigurati zaštitnu opremu;
• uputiti na poštivanje mjera i uvjeta zaštite na radu;
• sustavno provjeravajte razinu znanja;
• provesti praktičnu praksu.

Kazne

Menadžeri, šefovi odjela, obični zaposlenici organizacije dužni su proći obuku iz zaštite na radu. No, ako menadžeri ne obraćaju dužnu pažnju na obuku i podučavanje zaposlenika prije početka procesa rada, ne provode planirane periodične provjere znanja, države predviđene kazne i administrativnu odgovornost:

1. St. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima (kršenje Zakona o radu i zaštiti na radu) - novčana kazna, suspenzija aktivnosti do 3 mjeseca.
2. Sličan čin, samo ponovljen, podrazumijeva zatvaranje poslovanja na 1-3 godine.
3. St. 19.5 Zakonika o upravnim prekršajima (nepoštivanje naloga za uklanjanje prekršaja u propisanom roku) - novčana kazna ili zatvaranje (diskvalifikacija) do 3 godine.
4. St. 5.27.1 – odstupanje upravitelja od prihvaćenog postupka praćenja stanja na radnim mjestima) - upozorenje, novčana kazna.
5. St. 5.27.1 (nerazumno dopuštenje nastavite s radnikom na rad bez postojeće baze znanja o zaštiti na radu, neosiguranje zaposlenika obveznim sredstvima zaštite) - novčana kazna.
6. Kršenje pravila sigurnosne mjere opreza i druge točke normativnog akta koje su rezultirale teškom ozljedom kažnjavaju se novčanom kaznom, obveznim radom ili zatvorom.
7. Za sličan čin koji je doveo do smrti radnika u objektu predviđen je prisilni rad (do 4 godine), gubitak prava na uspon na ljestvici karijere na visoke položaje određenog radnog staža, zatvor do 4 godine.

Važno je da poslovni i organizacijski čelnici posebnu pozornost posvete zaštiti Zakona o radu i kontroli poštivanja uputa od strane zaposlenika na svom radnom mjestu. Kršenje Zakona o radu može dovesti ne samo do kaznenih sankcija, već i do neželjenih posljedica u obliku nesreća i nesreća.