Degradiranje: razlozi, papirologija. Članak 81. Zakona o radu ruske federacije, stavak 3

Svaka osoba teži napredovanju u karijeri. Da bi to učinio, pokušava se dobro nositi sa svojim radnim obvezama, a može kombinirati i nekoliko pozicija odjednom. Ali ponekad se građani moraju suočiti s degradiranjem. To je moguće samo ako postoje dobri razlozi, kao i uz kompetentnu dokumentaciju poslodavca. Osoba je degradirana u svoj položaj ako se ne može nositi sa svojim dužnostima ili ako se njegovo zdravstveno stanje pogorša.

Koncept spuštanja

Degradiranje zaposlenika predstavljeno je postupkom, u kojem građanin je premješten na niže mjesto, za što se bira niže mjesto. Takav proces popraćen je negativnom reakcijom zaposlenika. Čak i rukovoditelji poduzeća ne reagiraju dobro na smanjenje zaposlenika, jer je proces dugotrajan i zahtijeva pripremu brojnih dokumenata.

Najčešće se takav postupak provodi ako postoje stvarno dobri razlozi zbog kojih je nemoguće ostaviti zaposlenika da radi na prethodnom položaju.

Razlozi za provedbu

Članak 81. Zakona o radu sadrži informacije o tome iz kojih razloga je dopušteno degradiranje bilo kojeg zaposlenika na zauzetom položaju. Poslodavac mora osigurati da je osnova poštovana i da se ni na koji način ne krše radna prava zaposlenika, inače će se morati suočiti s negativnim posljedicama svoje nezakonite odluke.

Najpopularniji razlozi za degradacije su sljedeće:

• Zamjena drugog stručnjaka koji odlazi na dugi neplaćeni dopust ili na rodiljni dopust, a takvo smanjenje je privremeno, pa se nakon određenog vremenskog razdoblja građanin vraća na svoje prethodno radno mjesto, a može računati i na povećanje.
• Obustava aktivnosti tvrtke u kojoj građanin radi, pa ako je poduzeće u stanju mirovanja, tada menadžer ima pravo premjestiti zaposlenike na niže položaje, što je naznačeno u članku. 72 TK.
• Prema st. 74 TK, degradacija je dopuštena ako zaposlenik bez valjanog razloga odbije ostvariti svoje radne obveze na temelju svog položaja, na primjer, ako na pravni razlozi poslodavac povećava opterećenje, pa se uz takvo odbijanje u pisanom obliku nudi premještaj na niže radno mjesto s laganim radnim uvjetima.
• Na temelju St. 81 TK, degradiranje bilo kojeg stručnjaka dopušteno je u okviru smanjenja osoblja ili položaja, na primjer, nudi se još jedno radno mjesto građaninu koji ima pravo prvenstva da ostane u tvrtki, ali položaj koji zauzima potpuno je uklonjen iz osoblja.
• Kao rezultat certificiranja utvrđuje se da znanje i vještine građanina nisu dovoljne da se lako nose s glavnim zadacima na zauzetom položaju, a profesionalna provjera prikladnost radnika obično se provodi provođenjem ispita i testova, pa ako osoba ne može postići potreban broj bodova, tada direktor može izdati nalog za degradiranje takvog zaposlenika.
• Prijevod je zbog medicinskih indikacija, pa ako se osoba pogorša zdravlje, što će dovesti do nemogućnosti ispunjavanja zahtjeva poslodavca, on može biti degradiran, a građanin mora pristati na primanje novog imenovanja.
• Trudnica se smanjuje ako tijekom rada na prethodnom položaju postoje štetni učinci na zdravlje zaposlenice i njenog fetusa.

Drugi značajan razlog je bilo kakvo kršenje koje je poslodavac otkrio tijekom obavljanja službenih dužnosti od strane građanina. Kao kaznu, često rukovoditelji pribjegavaju degradiranju. To je moguće čak i u vladinim agencijama u kojima zaposlenici zloupotrebljavaju svoje ovlasti ili jednostavno namjerno odbijaju obavljati radne dužnosti.

Pravila procesa

Prema st. 74 I 81 TK, degradiranje bilo kojeg zaposlenika treba provoditi samo uzimajući u obzir neke zakonske zahtjeve. Stoga se uzimaju u obzir sljedeća pravila:

• ako se voditelj tvrtke promijenio ili je u proizvodni proces uvedena najnovija tehnološka oprema, tada novi direktor može revidirati odredbe Ugovora o radu sklopljenih s različitim zaposlenicima, a postupak se provodi bez dobivanja pristanka zaposlenika;
• zaposlenik poduzeća mora biti obaviješten o razlozima i značajkama promjene ugovora o radu dva mjeseca prije prilagodbe;
• radnici se upozoravaju na izmjene isključivo pisanom obavijesti;
• ako se osoba ne slaže s promjenama, tada joj se može ponuditi posao niže razine;
• ako zaposlenik ne želi prijeći na drugi posao, tada se radni odnos s njim raskida.

Mogu li biti degradirani bez pristanka zaposlenika? Ako poslodavac zaista ima dobar razlog za to, možda neće tražiti pristanak od unajmljenog stručnjaka.

Je li potreban pristanak zaposlenika?

Degradiranje je neugodan događaj za svaku osobu, jer se gotovo svi građani žele popeti na ljestvici karijere. Ali ako poslodavac stvarno ima dobri razlozi da bi donio takvu odluku, građanin neće moći poduzeti nikakve mjere za promjenu takve odluke.

Ako postoje valjani razlozi, nije potrebno prethodno dobiti suglasnost za smanjenje od strane izravnog zaposlenika. Možda se ne slaže s ovim postupkom, što rezultira otkazom ugovora o radu.

Dokumentacija

Članak 81. Zakona o radu sadrži pravila kojih se moraju pridržavati poslodavci koji žele degradirati bilo kojeg zaposlenika. To uključuje potrebu za pripremom određene službene dokumentacije, bez koje se postupak lako osporava na sudu.

Prilikom degradiranja zaposlenika potrebno je pripremiti sljedeće dokumente:

• novi ugovor o radu, u kojem se navode radne obveze koje se pojavljuju kod zaposlenika na temelju nove pozicije;
• nerijetko je dovoljno sastaviti dodatni ugovor uz postojeći ugovor, sve dok promjene nisu previše značajne;
• ako se postupak provodi kao rezultat činjenice da se osoba ne nosi sa svojim poslovnim dužnostima, tada je potreban opis posla od neposrednog nadzornika;
• ako je smanjenje posljedica medicinskih indikacija, tada je potrebna odgovarajuća medicinska potvrda koja sadrži podatke o zdravstvenom stanju zaposlenika;
• ako se izvrši smanjenje broja zaposlenih, tada je potrebna obavijest koja se daje zaposlenicima dva mjeseca prije ovog postupka;
• uz to, prilikom premještanja osobe na novo radno mjesto potrebno je izdavanje naloga od strane voditelja tvrtke.

Samo ispravna dokumentacija omogućit će vam da se u budućnosti zaštitite od neutemeljenih zahtjeva zaposlenika, koji se često uopće obraćaju sudu radi osporavanja smanjenja ili otkaza.

Pravila za sastavljanje memoranduma

Ako odluku o premještanju na drugo radno mjesto s padom donese izravni nadzornik zaposlenika, tada on sastavlja dopis upućen generalnom direktoru tvrtke. U ovom dokumentu navedeni su sljedeći podaci:

• osobni podaci o zaposleniku kojeg treba degradirati;
• osnova za prelazak na niže radno mjesto;
• naziv odjela u kojem radi unajmljeni stručnjak;
• profesionalne kvalitete, vještine i sposobnosti koje građanin posjeduje.

Ovaj dokument potpisuje neposredni nadzornik, a zatim se predaje zaposleniku na proučavanje. Ako građanin ne pristane na pravni transfer, tada mu se nudi otkaz.

Smanjuje li se plaća?

Prema članku 81, neusklađenost položaja može biti osnova za degradiranje zaposlenika. Ako se građanin ne slaže s ovim postupkom, tada će morati dati otkaz, jer prema rezultatima certificiranja ne može dalje raditi na prošlom mjestu zaposlenja.

Pri prelasku na novo radno mjesto plaća se obično smanjuje jer se zaposlenik suočava s lakšim radnim uvjetima.

Kad se zarada ne smanji?

Ali u nekim situacijama poslodavac nema pravo smanjiti plaću stručnjaka. To se odnosi na sljedeće slučajeve:

• pogoršanje zdravstvenog stanja zaposlenika;
• transfer zbog trudnoće zaposlenika;
• novo radno mjesto nudi se kao rezultat činjenice da je građanin na prošlom mjestu tijekom obavljanja radnih dužnosti zadobio ozljedu ili profesionalnu bolest.

U drugim se situacijama iznos dohotka obično smanjuje. To se posebno odnosi na degradiranje na temelju rezultata certificiranja.

Značajke smanjenja iz medicinskih razloga

Ako osoba radi u bilo kojim teškim ili specifičnim uvjetima, tada mora imati dobro zdravlje. Ako ima bilo koji zdravstveni problemi ili bolesti, tada po zakonu ne može nastaviti standardnu radnu aktivnost. Pod takvim uvjetima poslodavac mu može ponuditi posao koji će biti nižeg ranga.

Pod takvim uvjetima nije potrebna ni pismena suglasnost za premještaj zaposlenika, jer on ionako ne može ostati na svom prethodnom položaju. Ako poslodavac nema odgovarajuća slobodna radna mjesta ili građanin ne želi biti premješten na drugo radno mjesto, tada dolazi do otkaza radnog odnosa.

Može li se koristiti kao kazna?

Poslodavci često koriste degradaciju u obliku disciplinske mjere za razne prekršaje koje su zaposlenici počinili tijekom provedbe radnih dužnosti. Prema zakonu, postoje samo tri vrste ovrhe, predstavljene ukorom, primjedbom ili otkazom. Stoga degradiranje ne može djelovati kao način kažnjavanja nemarnog zaposlenika.

U takvim uvjetima zaposlenik se može obratiti prigovor na rad inspekcija ili tužiteljstvo. Na temelju njegove službene izjave provest će se inspekcija. Ako se otkrije nezakonito degradiranje, poslodavac će biti pozvan na administrativne odgovornosti zbog kršenja prava zaposlenika. To će rezultirati novčanom kaznom do 5 tisuća kuna. RUB., i građanin će biti vraćen na dužnost. Stoga bi menadžeri različitih poduzeća trebali kompetentno pristupiti preslagivanju osoblja.

Zaključak

Degradiranje je moguće samo uz dobre razloge i kompetentnu dokumentaciju poslodavca. To se najčešće događa kada su radna mjesta smanjena, medicinski indicirana ili na temelju depresivnih rezultata ocjenjivanja.

Ako poslodavac nezakonito degradira zaposlenika na zauzetom položaju, tada će biti odgovoran. Zaposlenik može zatražiti pomoć od suda, čijom će odlukom biti vraćen na svoje prethodno radno mjesto.