St. 373 zakona o radu ruske federacije: komentari

U St. 373 Zakona o radu Ruske Federacije govori o postupku računovodstva mišljenja profesionalne organizacije (sindikata) prilikom raskida ugovora sa zaposlenikom na inicijativu uprave. Prava sindikalne organizacije utvrđena su i Zakonom o radu i Zakonom" o sindikatima, njihovim pravima i jamstvima " 10-FZ. Štoviše, u prisutnosti kontradikcija koriste se norme zakona o radu Ruske Federacije. U članku ćemo govoriti o tome kako se ostvaruje pravo ove organizacije da zaštiti zaposlenika kada je otpušten. Razmotrite članak. 373 Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima.

Zajedničko razmatranje pitanja od strane poslodavca i izabranog tijela sindikalne organizacije

Iako poslodavac upravlja organizacijom, u nekim slučajevima svoje odluke može donijeti tek nakon uzimanja u obzir mišljenja izabranog tijela sindikata. Isto se odnosi i na usvajanje nekih lokalnih akata. Ako se sastave bez obzira na mišljenje nadležnog tijela, takve se odluke smatraju nevaljanima.

Zakon o radu odnosi se na zajedničko razmatranje sindikalnog tijela s poslodavcem o pitanjima kao što su:

• Uvođenje i otkazivanje skraćenog radnog vremena na poslu u slučaju masovnog otpuštanja zaposlenika u vezi s promjenama ugovora. To je navedeno u članku.74 TK.
• Provedba certifikacije, prema članku. 82 Kodeksa.
• Uključivanje zapo Lenika u Prekovremeni rad, prema t. 99 Zakona o radu.
• Definicija radnih mjesta s neredovitim radnim vremenom, kako je navedeno u članku. 101 Kodeksa.
• Definicija radnog dana podijeljenog na dijelove. To je navedeno u članku. 105.
• Utvrđivanje veličine i redoslijeda naknade za rad na praznike, prema članku. 112. Kodeksa.
• Uključivanje zapolenika na poao tijekom praznika u drugim lučajevima, OIM predviđenih praznika. 113 Kodeksa.
• Definiranje dodatnih odmora, ako to dopuštaju mogućnosti tvrtke, prema članku. 116 TK.
• Odobrenje rasporeda odmora, na temelju članka. 123 Kodeksa.
• Uspostavljanje mjera koje sprečavaju masovno otpuštanje, prema st. 180 TK.
• Postavljanje pravila unutar tvrtke. To osigurava St. 190 Kodeksa.
• Odobrenje načina na koji treba provoditi stručnu obuku, prekvalifikaciju i Usavršavanje zaposlenika, uspostavljanje popisa relevantnih specijalnosti. O tome govori St. 196 TK.
• Odobrenje standarda za izdavanje radne odjeće, obuće i druge OZO zaposlenicima koji poboljšavaju zaštitu zaposlenika od štetnih i opasnih čimbenika ili temperature besplatno, prema članku. 221 Kodeksa.
• Određivanje redoslijeda korištenja rotacijske metode, u skladu sa st. 297 Kodeksa.
• Povećanje trajanja sata na 3 mjeseca, kako je navedeno u članku. 299 TK.
• Utvrđivanje radnog rasporeda rotacijskom metodom, prema članku. 301 Kodeksa.
• Odobravanje naknade za sat ako poslodavac nije proračunski subjekt, u skladu sa zakonom. 302 TK.
• Odobrenje vrijednosti, uvjeta i postupka naknade troškova putovanja i prtljage prilikom primjene odmora od strane zaposlenika koji rade na krajnjem sjeveru i koji nisu povezani s proračunska organizacija, prema članku. 325 Zakona o radu.
• Određivanje veličine, uvjeta i postupka nadoknade troškova koji su povezani s kretanjem zaposlenika zaposlenih na radu na Dalekom Sjeveru u ne-proračunskoj tvrtki. To je navedeno u članku. 326.
• Donošenje akata koji utvrđuju osobitosti regulacije radne aktivnosti sportaša i trenera na razini organizacije na temelju St. 348.1 KODEKS RADA RUSKE FEDERACIJE.
• Konačno, pitanja otkaza ugovora o radu sa zaposlenicima-članovima sindikata, kako je navedeno u članku. 82 i u St. 373 KODEKS RADA RUSKE FEDERACIJE.

Razmotrimo detaljnije kako se provodi zajedničko rješenje pitanja izabranog tijela sindikata i poslodavca na temelju posljednje gore navedene osnove.

Član sindikata

U St. 3. Zakona 10. FZ. kaže da je član sindikata zaposlenik koji se u njemu nalazi. Pruža se dodatnim alatima za zaštitu u slučaju raskida ugovora s poslodavcem na inicijativu potonjeg. Na primjer, prema članku .373 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo raskinuti ugovor o radu sa zaposlenikom. Često, kada otpusti svoje zaposlenike, uprava subjektivno procjenjuje situaciju. To je osobito često kod otkaza na temelju stavka 5. članka 81. Zakona o radu, kada se čak i za manje kršenje radne discipline, koje se ponekad čini vrlo sumnjivim, donosi odluka o otkazu. Međutim, za člana sindikata postoji poseban postupak otkaza i poslodavci ga se moraju pridržavati.

Prijenos naloga izabranom tijelu

Prema članku. 373 Zakona o radu Ruske Federacije, postupak otpuštanja zaposlenika koji su članovi sindikalne organizacije, provodi se uzimajući u obzir mišljenje ove organizacije na temelju utvrđenog postupka. Ako poslodavac odluči raskinuti ugovor na temelju stavka 1., 2., 3. ili 5. članka 81. Zakona o radu s onim tko je član organizacije, mora predati nacrt naloga i papire na temelju kojih je donesena odgovarajuća odluka izabranom tijelu primarnog sindikata. Izabrano tijelo je struktura u kojoj se određeni zaposlenik sastoji kao član sindikata. Kad se zaposlenici koji rade u podružnicama ili drugim odvojenim strukturama otpuste iz gore navedenih razloga, nacrt naloga s ostatkom potrebnih dokumenata šalje se izabranom tijelu odgovarajuće jedinice.

Priprema mišljenja sindikata

Nakon primitka nacrta naloga i drugih dokumenata, izabrano tijelo dužno je razmotriti ovo pitanje u roku od 7 dana, na temelju čega pripremiti svoje mišljenje i poslati ga upravi tvrtke. Ovo mišljenje treba:

• Dotaknite se pitanja navedenog u nacrtu naloga.
• Biti motiviran, odnosno iznijeti argumente koji opravdavaju stav o ovom pitanju.

Ako mišljenje nije motivirano ili sindikalna organizacija ne ispuni rok od 7 dana, tada se ovaj dokument neće uzeti u obzir kada donošenje odluke o otkazu.

Savjetovanje

Ako sindikat izrazi neslaganje oko otkaza, ova organizacija mora održati sastanak s poslodavcem ili njegovim predstavnikom u roku od tri dana, prema članku. 373 TK. Što je to? U osnovi, sastanak je savjetovanje, u kojem izabrano tijelo sindikata objašnjava svoj stav. Rezultati se sastavljaju u pisanom obliku vođenjem protokola. Čak i ako se stranke ne uspiju složiti, poslodavac konačno odlučuje kako postupiti deset dana (radnika) od trenutka kada je nacrt naloga upućen sindikatu.

Donošenje konačne odluke od strane poslodavca

Na temelju c h. 5 st. 373 Zakona o radu Ruske Federacije, menadžmentu se daje mjesec dana da donese odluku nakon što dobije odgovarajuće mišljenje izabranog tijela. Ovo vremensko razdoblje ne uključuje vrijeme boravka zaposlenika na bolovanju, na odmoru i druge dane tijekom kojih je zaposlenik bio odsutan, a istovremeno je zadržao radno mjesto. Ova se norma kombinira s p. 27 PP oružanih snaga Ruske Federacije 2, koji kaže da raskid ugovora sa zaposlenikom ne bi trebao biti popraćen zlouporabom prava i od poslodavca i od zaposlenika. Dakle, potonji ne bi trebao skrivati privremenu nesposobnost za rad ili svoje članstvo u sindikalnoj organizaciji.

Ostale nijanse postupka

Kada razmatrate potupak za raskid ugovora a zapolenikom na temelju čl. 373 TK, čiji je opis gore naveden, morate uzeti u obzir norme h. 4 st. 82 kodeksa, koji ukazuje na drugačiji postupak sudjelovanja izabranog tijela sindikata u vezi s pitanjima koja se odnose na raskid ugovora na predmetnoj osnovi. Na primjer, kolektivni ugovor može govoriti o raskidu ugovora sa zaposlenikom samo u dogovoru s izabranim tijelom sindikata.

Odluka je donesena: što dalje?

Zaposlenik se ima pravo žaliti poslodavcu GIT-u (Državna inspekcija rada). U ovom okviru, pitanje otkaza zaposlenika mora se razmotriti u roku od 10 dana nakon primitka zahtjeva. Ako se donese odluka da je otkaz nezakonit, izdaje se nalog za vraćanje zaposlenika uz plaćanje prisilnog izostanka. Zakonodavstvo predviđa ograničeno razdoblje, koje je 1 mjesec za odlazak na sud u slučaju otkaza u St. 373 KODEKS RADA RUSKE FEDERACIJE. Kako razumjeti-najkasnije mjesec dana? Komentari u ovom slučaju su sljedeći: Ako se otpušteni građanin prijavi kasnije od tog razdoblja, zahtjev neće biti prihvaćen.

Međutim, zaposlenik se može obratiti GIT-u nakon tog razdoblja. Tada će, ako se utvrdi kršenje, predstavnici GIT-a sami pokrenuti parnicu i branit će interese zaposlenika. Ovaj alat pruža dodatnu zaštitu zaposleniku kojeg je poslodavac odlučio otpustiti na vlastitu inicijativu.

Žalba sudu i dokazi o usklađenosti s odredbama Ustava

Zaposlenik ili njegov predstavnik iz sindikata u isto vrijeme s podnošenjem žalbe GIT-u ima pravo podnijeti žalbu sudu. Dakle, stavak 53. PP oružanih snaga Ruske Federacije 2 "o primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije" kaže da je sud kao tijelo, omogućuje individualni rad sporovi, na temelju h. 1 st. 195 Zakona o parničnom postupku mora donijeti informiranu odluku o razmatranju predmeta disciplinske mjere (prema članku. 373 KODEKS RADA RUSKE FEDERACIJE). Sudska praksa pokazuje da poslodavac mora dokazati činjenicu da kazna proizlazi iz odredbe jednog od sljedećih članaka Ustava: 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 ili 55. Na taj se način utvrđuje da se poštuju načela kao što su jednakost, pravda, zakonitost, proporcionalnost, humanizam i krivnja.

Žalba sudu i dokazi o poštivanju postupka razmatranja

U razmatranju lučaja sud uzima u obzir činjenicu da je prilikom razrješenja zapo Lenika – člana unij ke organizacije važno uzeti u obzir mišljenje izabranog tijela, o što kaže u St. 373 KODEKS RADA RUSKE FEDERACIJE. Osim toga, poslodavac će sudu morati iznijeti sljedeće dokaze:

• Kada otpuštate zaposlenika, na primjer,. 2. članka 81. Kodeksa pridržavao se utvrđenog otkaznog roka za izabrano tijelo da će doći do smanjenja broja zaposlenih. To se mora učiniti u pisanom obliku.
• Kada raskinete ugovor sa zaposlenikom zbog njegove nedovoljne kvalifikacije, što je otkriveno tijekom certificiranja (prema članku. 373 TK), ovo povjerenstvo uključivalo je predstavnika izabranog tijela.
• Prije otpuštanja zaposlenika - člana sindikata - poslodavac je poslao nacrt naloga i potrebne kopije dokumentacije izabranom tijelu. Nakon toga poslodavac je sa svojim predstavnicima obavio dodatne konzultacije ako se organizacija nije složila s donesenom odlukom. Nadalje, promatrano je razdoblje od 1 mjeseca za raskid ugovora, koje se izračunavalo od trenutka kada mu je izabrano tijelo primilo mišljenje.

Oporavak na poslu

Ako po lodavac nije ipunio barem jedan od gore navedenih uvjeta koje nalaže t. 373 Zakona o radu Ruske Federacije, trenutni otkaz je priznat kao nezakonit, a zaposlenik će ne samo biti vraćen na radno mjesto, već i isplatit će novac zbog prisilnog izostanka. Istina, poslodavac se može žaliti na ovu odluku u roku od 10 dana.

Zaključak

Nakon pregleda članka. 373 Zakona o radu Ruske Federacije i komentari, može se zaključiti da zaposlenici-članovi sindikalne organizacije, imaju veće šanse braniti svoja prava u slučaju prijetnje otkazom na inicijativu poslodavca. Potonji je, pak, dužan slijediti poseban postupak koji se razlikuje od otkaza običnog zaposlenika. Ako se ne pridržavate odgovarajućeg postupka, otpušteni zaposlenik može se lako vratiti na radno mjesto, kao i platiti novac za prisilno odsustvo.

U tu svrhu zaposlenik se može obratiti hit-u, kao i sudu. Kao rezultat toga, poslodavac će morati proći inspekcije i potrošiti dodatno vrijeme i novac za pripremu baze dokaza.