Popis pitanja za kvalifikacijski ispit: postupak, oblici i vrste, metodologija

U kontekstu razvoja industrijskog, komercijalnog, proizvodnog i gospodarskog napretka, društvo igra ulogu izvršitelja određenih dužnosti na određenim položajima u određenim općinskim službama. Lokalne i regionalne samouprave zapošljavaju stručnjake sa stručnim obrazovanjem i iskustvom u određenom smjeru. Naravno, dugotrajni rad i dugoročni boravak u određenom rangu trebaju biti podržani nadopunjavanjem teorijskih znanja i praktičnih vještina. Svaki zaposlenik bilo koje proračunske institucije koji obnaša dužnost javnog službenika mora održavati razinu svoje kompetencije. U tu svrhu zakonski je predviđeno obvezno provođenje kvalifikacijskih ispita s popisom ispitnih pitanja, u obliku intervjua ili ispitnih karata. Ali koja je bit takvog postupka? Koji su njegovi oblici, sorte i metode provedbe? O svemu tome, kao io postupku provođenja kvalifikacijskog ispita od državnih i državnih službenika, vrijedi saznati više.

Suština

Savezni zakon Rusije" o državnoj državnoj službi "79 u dijelu članka 49 "kvalifikacijski ispit" naznačeni su ciljevi, nužnost i rokovi odgovarajuće provjere među građanima koji zauzimaju one položaje u javnim općinskim službama koji zahtijevaju strogo i obvezno održavanje razine kompetencije radnika. Jednostavno rečeno, možemo zaključiti da je ovo vrsta ciljane provjere koja se provodi u izvršnoj vlasti na različitim razinama kako bi se utvrdila sukladnost ili neusklađenost zaposlenika sa zauzetim činom, kao i mogućnost njegovog obećavajućeg napredovanja u karijeri. Dakle, prema rezultatima takve provjere, zaposlenik ili pokazuje neusklađenost sa svojim položajem (ne uspijeva na ispitu), ili dokazuje svoju pripadnost i opravdava rang koji mu je dodijeljen, ili izjavljuje da je razina njegove kompetencije dovoljna da mu dodijeli drugi, viši čin i promaknuće. U tu svrhu zakonski je regulirano sastavljanje određenog popisa pitanja za provođenje kvalifikacijskog ispita u ispitnom, ulaznom ili intervjuiranom načinu.

Tko treba proći ovu vrstu provjere? Za da biste odgovorili na ovo pitanje, vrijedno je spomenuti da su takvi ispiti namijenjeni dvjema vrstama zaposlenika:

• Civilni Općinski zaposlenici-zaposlenici izvršnih tijela (konstitutivnih entiteta Ruske Federacije) koji obavljaju profesionalne aktivnosti u okviru dužnosti predviđenih zakonodavstvom i primaju novčanu naknadu (naknadu) iz proračuna subjekta civilne državne službe.
• Državni službenici-predstavnici izvršnih vlasti koji svoje aktivnosti obavljaju u okviru dužnosti predviđenih saveznim propisima i primaju novčanu naknadu (plaću) izravno iz fondova saveznog proračuna.

U stvari, ti su pojmovi međusobno vrlo slični, budući da se takvim zaposlenicima postavljaju identični kvalifikacijski zahtjevi, njihova su radna mjesta klasificirana prema istim hijerarhijskim fazama, a obračun plaće a pružanje socijalnih jamstava praktički se ne razlikuje.

Međutim, još uvijek postoji razlika: civilni Općinski zaposlenici pripadaju subjektima (tijelima vlasti) Ruske Federacije koji su pravno neovisni o državnim strukturama i nisu im odgovorni. A državni službenici, pak, obavljaju svoje aktivnosti na saveznoj, regionalnoj ili lokalne samouprave, izvještavajući izravno državi. Koncept državnih službenika nešto je širi od koncepta civila, jer uključuje i vojno osoblje. Za takve zaposlenike potrebno je provesti kvalifikacijski ispit s popisom pitanja o relevantnim temama.

Postupak provedbe

Postupak kvalifikacijskog ispita državni službenici predviđa provedbu certifikacijskog povjerenstva za provjeru znanja s određenim zaposlenikom (zaposlenicima) na njihovu inicijativu ili na zahtjev poslodavca. Ako zaposlenik organizacije namjerava povećati svoj službeni rang, podnosi odgovarajuću prijavu za provođenje ispita s njim kako bi potvrdio odgovarajuću razinu kompetencije. A ako je rezultat pozitivan, zaposleniku se dodjeljuje novi čin. Ako inicijativa ne dolazi od zaposlenika ili su se pojavili rokovi regulirani na zakonodavnoj razini, tada poslodavac sam pokreće kvalifikacijski ispit općinskog zaposlenika. Vrijedno je spomenuti da se obvezne provjere provode ne više od jednom godišnje, već najmanje jednom u tri godine.

Za provođenje ispitne akcije odabire se kontrolno povjerenstvo koje se sastoji od stručnjaka odgovarajuće orijentacije i neovisnih stručnjaka. Ako je nadležnost radnika koji se prijavljuje za sudačko mjesto podložna ovoj provjeri, povjerenstvo se sastoji od sudaca opće nadležnosti i sudaca arbitražnih sudova. Ako se ispituju sposobnosti revizora, Komisija uključuje članove revizorskog kolegija. Ako je, na primjer, javni bilježnik podvrgnut testu, Komisija bi trebala uključivati odvjetnike.

Važno: samo oni zaposlenici koji provode svoje kvalifikacije podliježu kvalifikacijskim provjerama profesionalna djelatnost na neodređeno vrijeme. Ako je zaposlenik sklopio ugovor s poslodavcem na određeno vrijeme (ugovor s dogovorenim rokovima za obavljanje posla), ne podliježe kvalifikacijskom ispitu.

Oblici provođenja

Sam ispit provodi se na različite načine, ovisno o samom obliku provjere znanja i vještina ispitanika. Popis pitanja za kvalifikacijski ispit varira na temelju tri mogućnosti za njegovu provedbu:

• Testiranje – pisani rad zaposlenika obavlja on u roku od najviše tri sata i podnosi se članovima povjerenstva na pregled.
• Intervju-ispitivači u osobi povjerenstva postavljaju usmena pitanja ispitaniku.
• Ulaznice-zadatak sadrži određenu temu koja odgovara zauzetom (prijavljenom) položaju na kojem zaposlenik mora dati detaljan odgovor.

Važno: kao test odabran je samo jedan od mogućih oblika ispita, oni se međusobno ne kombiniraju.

Sorte

Klasifikacija ispita za utvrđivanje razine kompetencije državnih općinskih službenika predviđa dvije glavne vrste ispita: redoviti i izvanredni.

Sljedeći ispit provodi se na temelju plana-rasporeda ispitnih radova utvrđenih u organizacijama. Plaćenik šalje naredbu odjelu za osoblje za odabir onih zaposlenika za koje uvjeti zahtijevaju obveznu provjeru.

Izvanredni ispit pokreće sam zaposlenik koji želi pokazati svoje sposobnosti, pokazati ih svom plaćeniku kako bi se dalje kretao ljestvicom karijere i zauzimao položaj višeg ranga.

Metodologija

Postupak provođenja kvalifikacijskog ispita i način njegove provedbe također ovise o načinu provođenja ispitnog testa. Dakle, ovisno o položaju osobe koja se ispituje, može mu se dodijeliti teorijska ili praktična procjena.

Teorijski ispit uključuje provjeru zaposlenika specifičnih znanja, stupnja kvalifikacije i razine kompetencije u smislu onih standarda, pravila i definicija s kojima je izravno povezana njegova izravna profesionalna aktivnost. To je sve isto testiranje, intervju ili provođenje ispita putem popisa ispitnih karata.

Praktični ispit uključuje provjeru zaposlenika državne službe određenih vještina i sposobnosti koje mora primijeniti u svojoj radnoj aktivnosti. U tom se slučaju ispitaniku prezentiraju praktični problemi s elementima situacijske prirode kako bi se proučio i procijenio izlaz iz trenutne situacije ispravnom, ispravnom i profesionalno etičkom metodom.

Profesionalni modul

Postoji zaseban dio testa koji se naziva provođenje kvalifikacijskog ispita za profesionalni modul. Koje značajke razlikuju ovu vrstu ocjenjivanja znanja ispitanika?

Provođenje kvalifikacijskog ispita za profesionalni modul razlikuje se po tome što ima za cilj provjeriti znanje kod studenata strukovnog obrazovanja. U takvim se slučajevima kombiniraju ispitni zadaci za teoriju i praksu. To uključuje obranu seminarskog rada, izradu prilagođenog projekta, pružanje portfelja ili obavljanje prakse.

Važno: za uspješno prevladavanje ispitnih radova, studentima se pruža skup alata za ocjenjivanje najmanje šest mjeseci prije očekivanog datuma ispita. Tijekom tog razdoblja imaju priliku razumjeti teorijski materijal i temeljito se pripremiti za testove.

Popis pitanja za zaposlenike stambenih i komunalnih usluga

Vrijedno je napomenuti da svaki pojedini djelatnosti razvoj zasebnog popisa pitanja s osobitostima specifičnosti obavljenih dužnosti na određenom radnom mjestu prati razvoj zasebnog popisa pitanja. Na primjer, zaposlenici stambenih i komunalnih usluga redovito se ispituju. Istodobno se primjećuje obveza njihovog provođenja.

Pitanja kvalifikacijskog ispita za stambene i komunalne djelatnike mogu uključivati sljedeće moguće točke:

1. Gdje treba podnijeti žalbu ako se utvrdi nekvalitetan rad Društva za upravljanje ili partnerstva vlasnika kuća (HOA)?
2. Koje funkcije osigurava funkcioniranje komunalnih usluga?
3. Koji su rokovi za potvrdu o plaćanju stambenih i komunalnih usluga?
4. Koje metode upravljanja treba voditi u stambenoj zgradi?
5. Koje su optimalne indikacije moguća odstupanja temperature tople vode predviđeni sanitarnim standardima i Pravilima (SanPiN) u različito doba dana?
6. Prijeti li neplaćanje komunalnih usluga isključenjem?
7. U kojim se slučajevima građani-korisnici komunalnih usluga smatraju neplatišama?
8. Je li uprava za komunalne usluge (HOA) dužna obavijestiti građane-stanare o isključenju komunalnih usluga zbog neplaćanja?
9. Koji je oblik prijavljivanja (prigovora) zbog nepravilnih radnji (ili propusta) komunalne službe?
10. Pod kojim okolnostima stanar ne može podnijeti pritužbe na radnju (propust) HOA-e?
11. Je li deložacija građana-stanara iz kuće zbog dužničkih obveza prema stambeno-komunalnim tijelima?
12. Gdje se podnose pritužbe na siročad vozila napuštena u dvorištu?
13. Kako odabrati način upravljanja stambenim zgradama?
14. Jesu li obvezni doprinosi za remont?
15. Je li u tijeku naplata troškova izvršenih za opće kućne potrebe u stambenoj zgradi?
16. Što se podrazumijeva pod stambeno-komunalnim uslugama (stambene i komunalne usluge)?
17. Gdje mogu dobiti podatke o iznosu duga za plaćanje stana?
18. Tko provjerava ispravnost pojedinih mjernih uređaja (prema zakonskim propisima)?
19. Koji su pokazatelji norme tople vode (njezine temperature) u stambenim zgradama prema SanPinu?
20. Gdje se obratiti stanarima u slučaju diskriminatornih radnji od strane stambenih i komunalnih tijela u odnosu na pojedine građane?

Popis pitanja za zaposlenike pravosudnih institucija

Provođenje kvalifikacijskog ispita za civilne zaposlenike provodi se i na razini tijela za provedbu zakona, provođenje zakona, pravosuđe. Popis pitanja za podnositelja zahtjeva za mjesto suca, na primjer, prilično je opsežan. To mogu biti sljedeće točke:

1. Koji su izvori ruskog i međunarodnog prava?
2. Koji su oblici ruskog i međunarodnog prava?
3. Što je uklanjanje i prevladavanje postojećih praznina u ruskom pravu?
4. Koje sorte predstavlja sukob u pravu Ruske Federacije?
5. Koja je bit rješavanja sukoba ruskog prava?
6. Kakva je pravna priroda postojećih pravosudnih pravnih pozicija?
7. Koji su temelji pravne i individualne regulacije društvenih odnosa?
8. Koje su značajke primjene Zakona u Ruskoj Federaciji?
9. Koje su vrste pravnih normi u Ruskoj Federaciji?
10. Kakva je struktura pravnih normi u Ruskoj Federaciji?
11. Koja je bit regulatornih pravnih akata? Njihova priroda i vrste.
12. Koje su značajke regulatornih pravnih ugovora?
13. Koja je svrha sudske izvršne vlasti u Ruskoj Federaciji?
14. Kakva je priroda izvršnog pravosuđa u državi u današnje vrijeme?
15. Koja su osnovna načela prava Ruske Federacije?
16. Koje su glavne komponente pravni sustavi u Rusiji?
17. Što znači pojam "pravna država"?
18. Koji su glavni elementi pravne države?
19. Koja je bit, primjena, karakteristike i principi koncept "zakona"?
20. Koje su razlike između međunarodnog i nacionalnog prava?

Popis pitanja za revizore

Čak i one državne organizacije koje obavljaju inspekcijske aktivnosti također su podvrgnute ozbiljnom nadzoru vlasti. To se odnosi, na primjer, na revizore, kontrolore, revizore. Odredba o provođenju kvalifikacijskog ispita za usklađenost s položajem revizora predviđa uvjete za sastavljanje popisa mogućih pitanja. Najčešći od njih se smatraju sljedeće:

1. Koje je značenje izraza "revizijska aktivnost"?
2. Koje su značajke profesionalne etike revizora?
3. Koja su osnovna pravila neovisnosti revizorskih organizacija vođena stručnjacima u svojim radnim aktivnostima?
4. Koje su glavne odredbe kontrole kvalitete rada revizorskih organizacija i njihovih zaposlenika?
5. Što je odgovornost revizora?
6. Koja su načela revizije finog izvještavanja kojom se zaposlenici vode u svojim radnim aktivnostima?
7. Što je sudjelovanje revizorskih tijela u izravnom suzbijanju korupcijskih djela?
8. Uzimajući u obzir koje značajke revizor provodi planiranje revizije?
9. Polazeći od koji uvjeti revizor utvrđuje potrebne postupak na određenom objektu inspekcije?
10. Koje su radnje revizora u utvrđivanju činjenice legalizacije kriminalnog dohotka (pranje novca)?
11. Koje su radnje revizora u utvrđivanju činjenice financiranja i promicanja terorizma?
12. Koje su osnove planiranja revizije, procjene rizika i odgovarajućih revizijskih postupaka koji se provode kao odgovor na rizike?
13. Koje je značenje revizijskih dokaza?
14. Koja je opća strategija revizije koja se provodi u objektu?
15. Koje se vrste inspekcija koriste u reviziji na licu mjesta?
16. Koje su značajke revizije financijskih izvještaja?
17. Koje usluge mogu pratiti glavnu reviziju?
18. Na čemu se temelji revizorova baza dokaza?
19. Na čemu se temelji sastavljanje revizorskog izvješća?
20. Koje podatke revizor pripisuje klauzuli o zaključcima revizorskog izvješća?

Popis pitanja za zaštitare

Predstavnici sigurnosnih organizacija također prolaze obvezna kontrolna ispitivanja. Ali sve ovisi o specifičnoj kvalifikacijskoj kategoriji. Popis pitanja za stražare može uključivati pitanja koja se odnose na sljedeće točke:

• osnove pravnog osposobljavanja;
• značajke taktičke i posebne obuke;
• osnove tehničke obuke;
• pravila prve pomoći;
• upotreba posebne opreme;
• pravila vatrene obuke.

Popis pitanja za zdravstvene radnike

Govoreći o medicinskim zaposlenicima, potrebno je uzeti u obzir položaj koji se posebno razmatra, jer se stupanj znanja i vještina dramatično razlikuje od medicinske sestre do kirurga. Ali u kojim se glavnim područjima može provesti kvalifikacijski ispit? To mogu biti pitanja sljedeće prirode:

• Značajke sanitarnog i epidemiološkog režima.
• Osnove prevencije HIS-a.
• HIV infekcija.
• Načela kardiopulmonalne reanimacije.
• Mjere oživljavanja u ekstremnim slučajevima.
• Hitna pomoć u slučajevima krvarenja, hemoragičnog šoka.
• Značajke hitne pomoći za ozljede i, sukladno tome, traumatični šok.
• Plan djelovanja u slučaju akutnog trovanja.
• Sestrinstvo.
• Tehnike manipulacije.
• Mjere za suzbijanje alergijskih reakcija.
• Uvjeti skladištenja lijekovi.

U pravilu se na prvo mjesto postavljaju ispitna pitanja za kvalifikacijske ispite u odnosu na medicinsko osoblje.