Što je indeksiranje plaća: bit, vrste, značajke i pravila

Svaki zaposlenik bilo koje organizacije želi primiti dobru, optimalnu plaću koja će odgovarati njegovom statusu i materijalnim zahtjevima. U tom slučaju, svaka osoba treba razumjeti što je indeksiranje plaća, kada se provodi, kao i što se razlikuje od uobičajenog povećanja zarade. U državnim organizacijama postupak je obvezan, ali u komercijalnim tvrtkama poslodavac je taj koji odlučuje o potrebi provođenja ovog postupka.

Što je indeksiranje plaća?

Postupak je predstavljen povećanjem plaće zaposlenika, za što se uzima u obzir stopa inflacije i promjena cijena različitih potrošačkih proizvoda ili bilo koje usluge. Provodi se postupak kako bi se osiguralo da zaposlenici različitih organizacija zadrže svoju kupovnu moć.

Proces se može provesti različitim metodama. Ako se uzme u obzir razina cijena za prethodna razdoblja, tada se takvo indeksiranje naziva retrospektivnim. Očekivano indeksiranje usredotočuje se na to kako će se cijene različitih proizvoda povećavati u budućnosti.

Zašto se održava?

Poslodavci i zaposlenici različitih tvrtki trebali bi znati ne samo što je indeksiranje plaća, već i u koje se svrhe provodi. Proces mora biti ekonomski izvediv. Glavni cilj provedbe postupka je očuvanje kupovna moć svi zaposlenici poduzeća.

Rukovoditelji različitih tvrtki moraju stalno pratiti promjene u stopi inflacije kako bi povećali plaće svojih unajmljenih stručnjaka ako je potrebno.

Vrste procesa

Indeksiranje plaća u organizacijama može biti različito:

• Ugovor. Ovaj postupak ne ovisi o promjenama cijena robe široke potrošnje ili stope inflacije. Za njegovu provedbu donose se odgovarajuće odluke državnih tijela. Prenosi se na niže instance, zbog čega se plaća zaposlenika povećava za određeni postotak. Ova vrsta indeksiranja često se koristi u europskim zemljama.
• Planirana. Na drugi se način postupak naziva automatskim, jer za njegovu provedbu nije potrebno donositi nikakve odluke ili održavati sastanke. Indeksiranje se konsolidira na zakonodavnoj razini izdavanjem posebnog regulatornog akta. U određenom trenutku svi poslodavci moraju povećati plaće svojih zaposlenika za određeni omjer.
• Očekivano ili retrospektivno. Pri određivanju takvih vrsta indeksiranja uzimaju se u obzir cijene roba ili usluga za prošla razdoblja ili predviđeni pokazatelji.

U Rusiji čelnici različitih proračunskih organizacija koriste planirano indeksiranje. Taj je postupak njihova odgovornost. U komercijalnim poduzećima uprava samostalno odlučuje hoće li doći do indeksiranja plaća, jer se najčešće u takvim organizacijama koristi standardno povećanje zarade.

Zakonska regulativa

U St. 134 TC utvrđena je obveza poslodavaca da indeksiraju plaće svojih zaposlenika. Indeksiranje plaća državnih službenika provodi se na temelju saveznih ili regionalnih propisa.

Komercijalne organizacije uzimaju u obzir odredbe vlastitih dokumenata. Takvi dokumenti uključuju sljedeće:

• kolektivni ugovor kojim se uređuje suradnja poduzeća sa svim zaposlenicima;
• lokalni propisi utvrđeni na temelju naloga voditelja poduzeća;
• pojedinačni ugovori sastavljeni sa svakim zaposlenikom tvrtke;
• statutarna dokumentacija;
• različite odredbe koje razvija poslodavac.

Poslovne tvrtke nisu zakonski obvezne baviti se indeksiranjem plaća svojih zaposlenika, ali menadžeri često u svojoj regulatornoj dokumentaciji navode potrebu za tim postupkom. U tom slučaju indeksiranje plaća u komercijalnim organizacijama postaje obvezno. Obično se takve odredbe uvode samo u velikim tvrtkama u kojima postoji kolektivni ugovor o radu, čije se klauzule odnose na sve zaposlene.

Tko provodi?

Indeksiranje plaća državnih službenika godišnje provodi uprava tih državnih institucija.

U komercijalnim tvrtkama menadžer je taj koji odlučuje o potrebi provedbe ovog postupka. Ne uzima se u obzir koji je organizacijski oblik organizacije. Čak se i privatni poduzetnik može baviti indeksiranjem, privlačenje na posao plaćeni zaposlenici.

Za koga se održava?

Svi radnici u privatnim ili javnim tvrtkama trebali bi znati što je indeksiranje plaća, kao i za koga se provodi. U proračunskim institucijama postupak se provodi za apsolutno sve zaposlenike.

U poslovnim tvrtkama indeksiranje se provodi za sve pojedince, radnici u organizaciji na temelju standardnog ugovora o radu. No, nadzornik može odabrati samo neke radnike koji imaju bilo kakve zasluge ili nagrade za to.

Razlozi za provođenje

Indeksiranje plaća državnih službenika provodi se godišnje bez uzimanja u obzir različitih vanjskih čimbenika. Stoga za provođenje ovog postupka nije potreban dobar razlog.

Ako se odluka o povećanju zarade zaposlenika donosi u bilo kojoj privatnoj tvrtki, onda je to obično iz dobrih razloga. To je obično povezano sa sljedećim točkama:

• povećanje razine prihoda izravne tvrtke koja postaje lider na tržištu ili ostvaruje visoku dobit, stoga se, kako bi se povećala motivacija radnika, kao i potaknuli iskusni stručnjaci, njihove plaće indeksiraju uzimajući u obzir rast cijena i inflaciju;
• indeksiranje se može provoditi od slučaja do slučaja za bilo kojeg zaposlenika koji se istaknuo na poslu, pa je povećanje njegove zarade povezano s visokim rezultatima;
• proces je potreban za zadržavanje iskusnih stručnjaka u tvrtki koji se savršeno nose sa svojim radnim obvezama, ali istodobno računaju na primanje plaća koje odgovaraju porastu cijena i inflaciji.

U privatnim organizacijama postupak indeksiranja provodi se tek nakon izdavanja odgovarajućeg naloga od strane voditelja poduzeća.

Kada se ne primjenjuje?

Indeksiranje plaća u Gazprome ili drugi državna ustanova provodi se samo u odnosu na zaposlenike s kojima je sklopljen standardni ugovor o radu.

Ne provodi se postupak za zaposlenike koji rade na temelju civilno-desničarskih sporazuma. To je zbog činjenice da se takvi unajmljeni stručnjaci ne primjenjuju zahtjevi radnog zakonodavstva, stoga ne mogu zahtijevati od svojih poslodavaca da se pridržavaju odredbi St. 134 TK.

Učestalost

Učestalost provedbe indeksiranja utvrđuje se na temelju sadržaja normativnih akata ili kolektivnog ugovora. Svaki zaposlenik poduzeća trebao bi imati pristup tim informacijama. Sve informacije moraju se prenijeti u razumljivom obliku za svaku osobu.

Indeksiranje se provodi kada indeks cijena robe široke potrošnje prelazi 101%. U tom se slučaju postupak provodi od početka sljedećeg mjeseca. Izračune obavlja Državni odbor za statistiku, pružajući podatke do 10. u mjesecu.

Mnoge tvrtke indeksiraju plaće godišnje samo jednom.

Značajke za proračunske institucije

Indeksiranje vojnih plaća, kao i državni službenici regulirano odredbama Saveznog i regionalnog zakonodavstva. Prošle godine je održan od početka 2018. godine, a također je iznosio 4%.

Postupak se provodi godišnje, za što se uzima u obzir stopa inflacije.

Propisi o poslovnim pothvatima

Voditelj privatne tvrtke samostalno utvrđuje koliko će se često provoditi indeksiranje, kao i za koji će se koeficijent povećati plaća zaposlenih. Može se usredotočiti na položaj TC-a, ali to nije njegova odgovornost.

Neki poslodavci odbijaju provoditi indeksiranje, pa samo povremeno povećavaju plaće svojih zaposlenika za određeni iznos novac. Ako direktor odluči koristiti periodično indeksiranje, tada su podaci o provedbi postupka sigurno sadržani u regulatornim aktima tvrtke. U tom je slučaju poslodavac dužan provesti postupak ili će u protivnom biti odgovoran.

Ako zaposlenici utvrde da šef tvrtke krši njihova prava, pa im ne povećava plaću na temelju povećanja inflacije i potrošačkih cijena, tada se mogu obratiti prigovor na rad inspekcija, tužiteljstvo ili sud.

Odgovornost poslodavca

Svi rukovoditelji proračunske organizacije obvezni indeksirati. Dužnost je dostupna i vlasnicima komercijalnih poduzeća, ako je potreba za povećanjem zarade sadržana u propisima.

Ako uprava poduzeća krši prava i interese svojih zaposlenika, odbijajući povećati njihovu zaradu, tada građani mogu dobiti potporu inspekcije rada. Ako se na temelju provedene provjere doista utvrde kršenja, tada se voditelj tvrtke smatra odgovornim. IP i dužnosnici plaćaju novčanu kaznu od 1 do 5 tisuća. RUB. Pravne osobe plaćaju novčanu kaznu od 30 do 50 tisuća. RUB.

Uz to, nakon utvrđivanja tako ozbiljnog kršenja, tvrtka će se morati suočiti s povećanjem periodičnih inspekcija.

Kako se izvodi?

Indeksiranje plaća vojnog osoblja ili drugih građana provodi se u standardnom slijedu radnji:

• ako se postupak provodi u privatnoj tvrtki, tada su pravila za njegovo provođenje utvrđena u regulatornoj dokumentaciji;
• svi zaposlenici upoznaju se s ovim dokumentom;
• u određenom vremenskom razdoblju direktor izdaje nalog na temelju kojeg se povećava plaća zaposlenika;
• svi angažirani stručnjaci moraju biti upoznati s ovom naredbom;
• promjene u rasporedu osoblja;
• ugovorima o radu zaposlenika dodaju se dodatni ugovori koji ukazuju na povećani iznos zarade.

U proračunskim institucijama menadžeri prilikom povećanja plaća stručnjaka uzimaju u obzir koeficijent utvrđen na državnoj razini. Vlasnici privatnih tvrtki samostalno izračunavaju Ovaj koeficijent.

Preporuke privatnim poslodavcima

Budući da zakonodavstvu nedostaju jasne informacije o tome kako indeksirati vlasnike privatnih tvrtki, to često dovodi do činjenice da čelnici organizacija jednostavno odbijaju provesti ovaj postupak. Ako poslodavac odluči provesti postupak, tada uzima u obzir sljedeće preporuke:

• informacije o takvom postupku nužno su sadržane u kolektivnom ugovoru;
• izdaje se posebna odredba koja sadrži informacije o tome kada se vrši indeksiranje, kako se izračunava, kao i druge značajke postupka;
• postupci se najčešće provode na početku svake kalendarske godine.

Čelnici državnih tijela provode indeksiranje na temelju zakonskih zahtjeva.

Zaključak

Indeksiranje-povećanje plaće svake osobe na temelju povećanja inflacije ili cijena različitih potrošačkih proizvoda. Obvezna je samo za proračunske institucije. Menadžeri privatnih poduzeća mogu odbiti njegovu provedbu.

Ako se privatna tvrtka bavi indeksiranjem plaća svojih zaposlenika, tada se podaci o provođenju ovog postupka moraju konsolidirati u interna regulatorna dokumentacija.