Uzorak unutarnje rutine organizacije. Tipična pravila unutarnjeg rasporeda rada

Tipična pravila trebaju reviziju?

Ali tko čini tipične opcije? Država se jednom bavila tim pitanjem. Uzorak internog rasporeda organizacije odobren je dekretom Državnog odbora Državnog odbora Sovjetskog Saveza, a to je još uvijek 213 (1984).

Glavna poteškoća je u tome što je ovaj tipični uzorak već moralno zastario, jer je razvijen prije više od 30 godina. U suvremenoj stvarnosti radnog prava, unutarnji rad raspored organizacije takav plan nije prikladan. Potrebno je izvršiti promjene u njemu, jer su zahtjevi TC-a već kvalitativno različiti nego u sovjetskim vremenima.

Osim toga, bilo koji uzorak unutarnje rutine organizacije treba poboljšati, ovisno o specifičnostima aktivnosti samog poduzeća. Potrebno je uzeti u obzir i želju sindikalnog odbora, samih radnika. Već uzimajući u obzir sve gore navedeno, izvršite promjene u HTR-u standardnog oblika. I dobiti svoje izvorni dokument na temelju uzorka.

Potrebni odjeljci

Poteškoća u razvoju PVTR-a je i u tome što je takav čin vrlo čest dokument. Drugim riječima, ovo je minijaturni Kodeks rada Ruske Federacije. Naravno, nemoguće je uključiti sva poglavlja, odjeljke i članke TC-a u pravila, a u nekim slučajevima to nije potrebno.

Ipak, službenici za osoblje preporučuju da se tamo postave sljedeći odjeljci:

• Postupak zapošljavanja novih zaposlenika.
• Postupak otpuštanja radnika.
• Radno vrijeme, vrijeme odmora radnika.
• Temeljna prava i obveze poslodavaca.
• Temeljna prava i obveze radnika.
• Odgovornost i poslodavca i zaposlenika.
• Postupak plaćanja naknade za rad.
• Mjere poticanja i naplate koje se primjenjuju na radnike.
• Ostali važni za poslodavca pravila koja reguliraju radne odnose.

U tipičnom HTR-u možete, na zahtjev poslodavca, unijeti sljedeće:

• Zahtjevi za izgled zaposlenika, dress code.
• Ograničenja upotrebe društvenih mreža na radnim računalima, upotrebe pametnih telefona tijekom radnog vremena.

Što ne treba uključiti u dokument?

Poslodavac mora imati na umu da HTR sadrži samo opća pravila o uvjetima rada u svojoj organizaciji. Također ima opće zahtjeve uprave tvrtke za svoje zaposlenike.

HTR je obvezan za sve radnike u tvrtki, u poduzeću. To propiuje t. 21 kodeks rada Ruske Federacije: svaki službeno zaposleni građanin dužan je pridržavati se pravila internog rasporeda rada određene organizacije u kojoj radi.

Stoga bi pravila trebala biti najopćenitijeg, univerzalnog poretka-lako primjenjiva u odnosu na svakog radnika. I vođa, i uslužni stručnjak, i pojedini stručnjaci.

Osobni zahtjevi za pojedine radnike ne bi trebali biti uključeni u dokument. Oni su uključeni u opise poslova. Tamo su navedeni i zahtjevi za pojedina radna mjesta, značajke funkcioniranja određenih dužnosnika. Takve informacije moraju biti uključene u ugovore o radu za zaposlenike. Ali u HTR-u nema mjesta za nju.

Odgovornost poslodavca

Ako poslodavac odstupi od uzorka unutarnjeg rasporeda organizacije, ne uključi u ovaj lokalni akt važan odjeljak koji duplicira propise Zakona o radu Ruske Federacije, to će se otkriti tijekom inspekcije Državne inspekcije rada. Kada pronađe kršenja, inspektor će napisati recept koji je obvezan za poslodavca, prijeteći nastanku određene vrste odgovornosti.

Kadrovski službenici ne savjetuju prepisivanje cijelog Zakona o radu Ruske Federacije u HTR, iako je to glavni model za ovaj lokalni akt. Važno je osigurati da niti jedan od propisa takvih lokalnih pravila nije u suprotnosti s TC-om, ne pogoršava situaciju zaposlenika u usporedbi s radnicima drugih organizacija koje djeluju strogo prema Zakonu o radu. Inače. 8 ruski TC poništava usvajanje lokalnog regulatornog akta od strane ovog poslodavca.

Donošenje i pregovaranje o aktu

Prije usvajanja HTR-a, dokument mora biti koordiniran sa sindikatom (ako postoji takva udruga radnika). Ako je odobrenje primljeno, navode se podaci zapisnika sa sastanka sindikata.

Interni propisi o radu odobravaju se zasebnim nalogom. Potpisuje ga direktor. Šalje se šefovima strukturnih odjela i šefu kadrovskog odjela. Njihove dužnosti uključuju prenošenje tih informacija podređenima pod potpisom, osiguravanje nadzora nad poštivanjem ovih Pravila od strane radnika.

Šef kadrovske jedinice mora kopiju ovog akta (za javno poznavanje) staviti na informativne štandove. A također osigurati mogućnost poznavanja svih kandidata za upražnjena radna mjesta s HTP-om prije nego što potpišu ugovor o radu prilikom prijave za posao.

Da biste zabilježili činjenicu upoznavanja zaposlenika tvrtke s novim pravilima, možete voditi poseban dnevnik ili registar upoznavanja, gdje će radnici staviti svoje potpise-potvrde. HTR se zasebno ispisuju za novoprimljene zaposlenike. Prilikom zapošljavanja svoje potpise stavljaju i u poseban računovodstveni dnevnik, čime potvrđuju činjenicu upoznavanja s pravilima. St. 68 ruski TC nalaže da se to učini prije potpisivanja ugovora o radu.

Razmatranje mišljenja izabranog tijela

To je izričito navedeno u članku 372. Poslodavac je dužan novo sastavljene interne propise iznijeti na pregled sindikatu. Kao odgovor, ova organizacija najkasnije 5 radnih dana od dana dobivanje dokumenta šalje svoje obrazloženo mišljenje adresatu HTR-a u pisanom obliku.

Ako se sindikat ne slaže sa sadržajem akta, traži da se u njega izvrše neke promjene, poslodavac je prema članku 372. Zakona o radu Ruske Federacije dužan konzultirati se s ovom organizacijom kako bi došao do opće odluke u skladu sa sadržajem pravila.

Ako se HTR usvoji bez dobivanja odobrenja sindikata, tada članovi prijavljuju takvu odluku poslodavca Državnom inspektoratu rada. Oni također imaju pravo uložiti žalbu na njegovu nezakonitu radnju na sudu.

Naslovna stranica i općenito

Pravila unutarnji raspored rada - vrlo opsežan dokument, kao što smo već primijetili. Njegova razmjera objašnjava se činjenicom da se u ovom lokalnom aktu moraju uzeti u obzir svi zahtjevi domaćeg radno zakonodavstvo. Neke su točke posvećene samo općim normama, a neke-specifičnim odredbama Zakona o radu.

Dokument nužno započinje naslovnom stranicom. Njegov dizajn temelji se na. 190 ZAKONA O RADU RUSKE FEDERACIJE. Na naslovnoj stranici treba biti navedeno sljedeće:

• Naziv tvrtke poslodavca-i cjelovit i skraćen. Lokacija organizacije.
• Podaci o oobi koja odobrava, njegovoj vizi koja pokazuje položaj, F.I.O., osobnim potpisom.
• Informacije da je uzeto u obzir mišljenje sindikalne organizacije.

Zatim se odmah postavljaju opće odredbe. Oni ukratko razmatraju glavni koncept, glavnu ideju cijelog čina.

U "Opće odredbe" mora se spomenuti da ovaj akt određuje raspored rada u organizaciji "Naslov". Također regulira postupke zapošljavanja, prijema i otpuštanja radnika, prava, dužnosti i odgovornosti svih zainteresiranih strana-poslodavca, običnog i menadžerskog osoblja zaposlenika.

Potrebno je odgovoriti da su podaci HTR-a temeljni za svih radnih odnosa u organizaciji poslodavca. Primjećuje se da su oni u osnovi normativni lokalni akt koji je razvijen i odobren u skladu s domaćim radnim zakonodavstvom, Poveljom organizacije kako bi se ojačala radna disciplina u kolektivu, za učinkovitu organizaciju rada i tako dalje.

Nadalje, sastavljač raspoređuje preostale dijelove akta proizvoljnim redoslijedom. Sadrže već specifičnije i konkretnije informacije. Razmotrite sadržaj najvažnijih odjeljaka dokumenta.

Disciplinske mjere

HTR mora sadržavati cjelovit popis kršenja discipline na radnom mjestu koja mogu dovesti do otpuštanja radnika (prema članku. 81 KODEKS RADA RUSKE FEDERACIJE). Konkretno, to je disciplinska kazna za izostanak s posla, pojavljivanje na poslu u pijanom stanju, huliganizam, krađu imovine poslodavca itd.

Na zahtjev sastavljača, u Pravilima se mogu odrediti one norme koje se ne razmatraju u Zakonu o radu. Na primjer, za lužbenike E može apelirati na p. 49 odluke plenuma ruskog Vrhovnog suda u 2 (2004). Ovdje se razmatra kako su grube povrede u izvršavanju vlastitih dužnosti od strane šefa dovele do štete zdravlje radnika / nanošenje materijalne štete poslodavcu.

Radno vrijeme

Odjeljak internih pravila trebao bi biti posvećen organizaciji radnih aktivnosti u organizaciji. Što se tiče radnog vremena, potpisano je sljedeće:

• Režim rada i odmora u tvrtki, u poduzeću.
• Trajanje radnog dana, radnog tjedna, Trajanje pauze itd.
• Raspored vikenda i praznika u skladu s proizvodnim kalendarom, koji je odobrila Vlada Ruske Federacije.
• Ako stručnjaci tvrtke rade po posebnom rasporedu, onda to također mora biti opisano u HTR-u.

Osigurana jamstva i naknade

Poslodavci često postavljaju takav odjeljak u pravila. Ovdje je navedeno sljedeće:

• Iznos naknade koju poslodavac plaća u slučaju kašnjenja plaće (na temelju St. 236 KODEKS RADA RUSKE FEDERACIJE).
• Iznos jamstava, naknada, materijalne pomoći zaposlenicima, uvjeti za pružanje tih Naknada, poticajne mjere.

Ovdje se posebna pažnja ističe veličinom takvih novčanih naknada. Ako je iznad obveznog, to će privući pozornost regulatornih tijela. Konkretno, FNS. Ali čak i u slučaju kada je veličina naknada obveznih za TC niža od minimalne plaće, To će također biti protuzakonito.

Valjanost dokumenta

Nakon što su u aktu navedene sve norme i pravila organizacije rada, potrebno je staviti podatke o uvjetima i uvjetima djelovanja samog HTR-a.

Što se tiče razdoblja valjanosti pravila, zakonodavstvo ovdje ne utvrđuje nikakve obvezne brojke. Organizacija to razdoblje određuje samostalno. Na primjer, 5 godina. Ako se u tom razdoblju nisu dogodile značajne promjene u Sveruskom radnom zakonodavstvu, dokument se produžuje lokalnim nalogom čelnika za još nekoliko godina.

Unošenje promjena

Izmjene HTR-a potrebne su u sljedećim slučajevima:

• Značajne promjene u ruskom radnom zakonodavstvu. Na primjer, prilikom propisivanja povećanja obujma radnih jamstava zaposlenicima tvrtki i poduzeća. Sukladno tome, pravila se mijenjaju tako da nisu u suprotnosti sa zakonom.
• Značajne promjene u organizaciji samog poslodavca-ažurirani su uvjeti rada, promijenjen je vektor aktivnosti.

U takvim slučajevima, HTP se revidira. Postupak prilagodbe dokumenta sličan je postupku prihvaćanja. Izrađuje se nacrt koji sindikat podnosi na odobrenje. Zatim-naredba vodstva koja uvodi nove HTR-ove na snagu. Dokument se šalje zaposlenicima na pregled.

Prilikom sastavljanja HTR-a poslodavac se mora osloniti na glavni uzorak-kodeks rada Ruske Federacije. U dokumentu također može zapisati osobne zahtjeve, želje sindikata, ali ako nisu u suprotnosti sa Zakonom o radu. HTR-ovi su sastavljeni detaljno, ali univerzalno, jer moraju biti primjenjivi na aktivnosti svakog radnika.