Pravni savjetnik: profesionalni standard, radne dužnosti, zahtjevi, kategorije

Pravo se odnosi na vrlo uobičajeno područje djelovanja, gdje je potrebno mnogo stručnjaka iz različitih područja. Poslodavcima je ponekad bilo teško zaposliti kandidata, jer nisu znali koje parametre odabrati. Ovaj je problem relevantan za sva područja. No, od sredine 2016. situacija se donekle promijenila. Od tog razdoblja uvedene su posebne odredbe za različite profesije, uključujući odvjetnike. Posebno za forenzičke istražitelje. Još nema profesionalnih standarda za pravne savjetnike. Ali rasprave o ovoj temi aktivno se vode. O tome kako se Odvjetnik razlikuje od pravnog savjetnika, koji su zahtjevi sadržani u opisu posla, jednom kvalifikacijskom priručniku, u nacrtima profesionalnih standarda i drugim točkama detaljno u članku.

Vrijednost

Bilo koji profesionalni standardi pojednostavljuju zahtjeve posla. Kada su dostupni, postaje mnogo lakše formulirati upute za različite pozicije, donositi odluke o rasporedu osoblja, certificiranju i osposobljavanju radnika. A izravno u odnosu na pravne savjetnike, profesionalni standard koristan je u sljedećim aspektima:

1. Lakše je pokupiti visokokvalificirane zaposlenike.
2. Može se odlučiti koje je radno mjesto moguće zauzeti s diplomom prvostupnika, a koje s diplomom magistra.

Prije toga, prilikom zapošljavanja, odvjetnik s diplomom prvostupnika imao je znatne poteškoće. U osnovi, poslodavci su radije zapošljavali magistre čak i kad odgovarajuća obuka nije bila za radno mjesto za koje se podnositelj zahtjeva prijavio. Nažalost, postojao je stereotip da "prvostupnik nije pravi stručnjak". Međutim, prihvaćeni profesionalni standard pravnom savjetniku, koji je profesionalac u svojim aktivnostima s diplomom prvostupnika, pomoći će u tome što će odrediti koje je obrazovanje potrebno za koje radno mjesto.

Razlika u zanimanjima

U pravnoj praksi ima puno zanimanja. Kao takvi smatraju se savjetnici u tvrtki, suci i istražitelji. Svaki od njih smatra se odvjetnikom, ali obavlja potpuno različite dužnosti. Stoga ih treba regulirati u skladu s tim.

Ministarstvo rada zemlje do danas je razvilo trezore za 814 zanimanja koja pokrivaju više od tri desetine područja. Ali Još nema profesionalnog standarda za pravnog savjetnika. Općenito, među ovom specijalnošću razvijen je jedini kodeks za forenzičkog istražitelja.

Ipak, Ministarstvo pravosuđa raspravlja i planira usvojiti profesionalne standarde za sljedeća zanimanja:

1. Pravni savjetnik.
2. Bilježnika.
3. Suci.
4. Odvjetnika.
5. Tužitelj.
6. Pravnik korporativnog prava.
7. Odvjetnik u kaznionicama.

Kada trebate profesionalni standard?

Od 2016. sljedeće kategorije pravnih savjetnika zahtijevat će profesionalne standarde:

1. Ako je relevantna potreba izravno diktirana zakonom (kao što je spomenuto, za sada to zahtijeva samo forenzički istražitelj).
2. Ako država za radnike, koji obavljaju pravne funkcije, pružaju se beneficije i naknade na poslu ili, obrnuto, ograničenja. Glavna stvar je da ograničenja ili popuštanja moraju imati izravnu vezu s profesijom.

Ako se ni prvi ni drugi slučaj ne odnose na aktivnosti stručnjaka, tada se uporaba profesionalnog standarda može preporučiti samo poslodavcima. Međutim, prilikom promjene radno zakonodavstvo zahtjevi pravnog savjetnika postat će relevantni.

Kakav će biti profesionalni standard?

Teško je unaprijed govoriti o tome kakav će biti sadržaj ovog standarda. Ali mora sadržavati sljedeće odjeljke:

1. Uvod. Navodi podatke o zanimanju u cjelini, definicije i klasifikaciju, prema referentnim knjigama OKVED i OKZ.
2. Karta radnih funkcija s opisom funkcionalnih zakonskih dužnosti. Na primjer, u profesionalnom standardu razvijenom za forenzičke istražitelje (vidi dolje) takve generalizirane funkcije uključuju potrebu za provođenjem forenzičkih radnji u svrhu provođenja preliminarne istrage.
3. Karakteristike funkcija s njihovom generalizacijom, popis potrebnih profesionalnih znanja i vještina. Ovaj odjeljak detaljno opisuje zadatke dodijeljene podnositelju zahtjeva.
4. Izvor s podacima o organizaciji koja je razvila profesionalni standard za pravnog savjetnika.

Primjer. Šifra za forenzičkog odvjetnika

Jedini standard usvojen u ožujku 2015. za forenzičare ima sljedeću strukturu:

1. Službeni naziv područja rada istražitelja, koji se sastoji u forenzičkoj pratnji istrage zločina.
2. Glavna funkcija zaposlenika je organiziranje proceduralnih mjera, uglavnom forenzičkih postupaka, u istrazi zločina.
3. Odgovarajuća razina vještine-7. Da biste to učinili, posebno morate imati profesionalno znanje i vještine:
4. Znati kvalificirati djela slovom zakona.
5. Provesti fizički pregled mjesta zločina i tijela žrtve.
6. Vodite dokumentaciju.
7. Obavljati druge profesionalne zadatke.

Također je naveden detaljan popis radnji koje istražitelj mora provesti tijekom rada, počevši od uzbuđenja kaznenom predmetu i završava predajom tužitelju.

Profesionalni standard ne može se zamijeniti opisom posla. Posljednji poslodavac sastavlja sam, uzimajući u obzir osobitosti organizacije i oslanjajući se na tekst profesionalnog standarda. Štoviše, dopušteno je kombinirati odredbe čak i nekoliko profesionalnih standarda.

Rasprava o pravnom profesionalnom standardu

Izuzetno je teško razviti jedinstveni profesionalni standard za odvjetnike, jer ih nema minimalni zahtjevi za najjednostavniji postovi. Stoga su relevantni računi uvedeni na razmatranje, ali još nisu dovedeni do rezultata.

Autor profesionalnog standarda može biti bilo koja organizacija profesionalne orijentacije. No, projekt mora biti u potpunosti u skladu s gore spomenutom shemom koju je usvojilo Ministarstvo.

Prije nekoliko godina Pravni fakultet Moskovskog državnog sveučilišta Lomonosov pokušao je razviti standard "Korporativni pravnik". Autori su saželi funkcije ovog stručnjaka i istaknuli sljedeće vrste aktivnosti:

1. Praksa pravnih savjetnika je korporativna, koja se sastoji od registracije pravnih osoba, ispravljanja konstitutivne dokumentacije tvrtke, održavanja popisa dioničara za različite institucije.
2. Pratnja gospodarskih aktivnosti. Istodobno su odabrani i sastavljeni potrebni akti, koordinirani projekti, provedena je pravna podrška funkcioniranju tvrtke, riješena su pitanja s dozvolama i pravnim dokumentima.
3. Aktivnosti s upravom tvrtke, u kojem riješene su opće pravne nijanse povezane s onim što je poslodavac želio uključiti u opis posla.
4. Da bi odgovarao položaju korporativnog odvjetnika, pretpostavlja se da ima razinu vještine-7. Istodobno, obrazovanje mora biti završeno više, a radno iskustvo mora biti najmanje 3-4 godine na odgovarajućem radnom mjestu.

Projekt profesionalnog standarda za pravnog savjetnika

Još jedan pokušaj poduzeo je 2019. godine sindikat ruskih odvjetnika i medijska skupina "Aktion-ICFER". Razvili su profesionalni standard "odvjetnik" koji se sastoji od sljedećih odjeljaka:

1. Opće informacije.
2. Opis radnih funkcija.
3. Njihova karakteristika.

Ako se Standard odobri, odvjetnici će moći položiti ispit i proći ocjenu kvalifikacija. Ovaj postupak (proveden na dobrovoljnoj osnovi) značajno će povećati šanse podnositelja zahtjeva na tržištu rada. Prisutnost odgovarajućeg certifikata pokazat će poslodavcu visoku razinu kvalifikacije određenog stručnjaka, njegovu sposobnost rješavanja složenih problema, kao i obranu interesa tvrtke.

Radne funkcije, prema ECS-u

Budući da trenutno profesionalni standard još nije odobren, poslodavac će moći predvidjeti buduće aktivnosti pravnog savjetnika (podnositelja zahtjeva za odgovarajuće radno mjesto) na temelju podataka jedinstvenog kvalifikacijskog priručnika. Ovaj je dokument odobren rezolucijom Ministarstva rada 21.08.98 g. na broju 37. Prema p.2. odjeljka 1. ECS-a, dužnosti pravnog savjetnika uključuju sljedeće:

1. Razvoj regulatorna dokumentacija.
2. Pružanje pravne pomoći podružnicama tvrtke.
3. Priprema različitih pravnih akata, sudjelovanje u pripremi odgovora na zahtjeve nadzornih tijela.
4. Priprema dokumentacije o nedostatku, braku i drugim točkama kako bi se dostavila istražnim ili pravosudnim tijelima.
5. Čuvanje i vođenje evidencije o predmetima koji se vode tijekom sudskih ročišta o kojima je odlučeno.
6. Sudjelovanje u aktivnostima usmjerenim na poboljšanje discipline radnika i očuvanje financija tvrtke.
7. Registracija dokumentacije za materijalnu odgovornost.
8. Sudjelovanje u sklapanju ugovora, pomaganje u rješavanju pitanja potraživanja ili kreditnih dugova.
9. Kontrola pravovremenog izdavanja potvrda, pružanje objašnjenja za zahtjeve.
10. Sudjelovanje u izradi mišljenja o gospodarskim aktivnostima tvrtke.
11. Komuniciranje zaposlenika i uprave o zakonskim promjenama koje utječu na poslovanje tvrtke.
12. Savjetovanje zaposlenika o pravnim pitanjima, pomaganje u sastavljanju dokumentacije koja se odnosi na imovinu tvrtke.
13. Obavljanje drugih dužnosti.

Osim toga, u skladu s ECS-om, ugovor o radu s pravnim savjetnikom može se sklopiti ako postoje sljedeći uvjeti:

1. Specijalist koji nema potrebnu kategoriju mora imati specijalizirano visoko obrazovanje bez iskustva ili, obrnuto, imati najmanje 5 godina radnog iskustva uz srednje specijalno obrazovanje.
2. Ako želite dobiti 2. kategoriju, morate imati visoko obrazovanje, kao i 3 godine radnog iskustva kao pravni savjetnik.
3. Visoko obrazovanje, kao i 3 godine radnog iskustva u studiranom položaju 2. kategorije, bit će potrebno i ako namjeravate dobiti 1. kategoriju.

Kako uvesti profesionalni standard u tvrtku?

Ako tvrtka treba implementirati profesionalni standard za odvjetnika, to će se provoditi u fazama u obliku sljedećih radnji:

1. Provjera rasporeda osoblja tvrtke. Ako je za određenu profesiju postavljen obvezni profesionalni standard, mora se navesti odgovarajući naziv. Ako je potrebno, ispravljaju se kadrovski dokumenti (ugovor o radu, osobne kartice i tako dalje).
2. Provjera opisa posla. Mora sadržavati klauzulu o kvalifikacijskim zahtjevima. Primjenjuje se zajedno s profesionalnim standardom. Ako je potrebno, podaci u uputama ispravljaju se i usklađuju s važećim profesionalnim standardom.
3. Provjera zaposlenika radi usklađenosti s položajem. Ako se u potpunosti uklapa u obrazovanje i radno iskustvo, sjajno. Ali ako se utvrdi nedosljednost, treba prikupiti Komisiju i provesti izvanrednu certifikaciju.
4. Ako potvrda pokaže potpunu usklađenost zaposlenika s položajem, on može sigurno nastaviti raditi. U suprotnom, poslodavac ga upućuje na dodatnu obuku. Na primjer, ako je potrebno visoko pravno obrazovanje, ali zaposlenik ima samo posebnu srednju školu, šalje se na obuku. To se može provesti zaključivanjem odgovarajuće aplikacije. Prilaže se Ugovoru o radu s pravnim savjetnikom. Dokument određuje uvjete, postupak plaćanja i druge značajke povezane s izvršavanjem svojih dužnosti od strane zaposlenika.
5. Nakon završetka obuke izvršavaju se promjene u kadrovskim dokumentima.
6. Nakon toga zapošljavanje Kadrovska služba mora provjeriti kandidate u skladu s trenutnim profesionalnim standardom.

Treba shvatiti da otpuštanje zaposlenika na temelju činjenice da ne zadovoljava profesionalni standard nije dopušteno. U tom smislu, zakon nije retroaktivan. Stoga, ako je pravni savjetnik već radio u vrijeme uvođenja profesionalnog standarda, moći će nastaviti radnu aktivnost pod uvjetom uspješnog polaganja certifikata. Istodobno, poslodavac ne samo da ima pravo odbiti novog kandidata ako je kvalifikacija preniska, već je i dužan to učiniti, jer će u protivnom prekršiti zakon.

Zaključak

Dok se ne usvoje profesionalni standardi, poslodavac se može voditi jedinstvenim kvalifikacijskim priručnikom. No, nakon prihvaćanja, dokument će postati obvezan, kao što je slučaj s drugim specijalitetima. Osim toga, odvjetnici koji traže posao mogu polagati dobrovoljne ispite. Nakon što dobiju odgovarajuće savjete, poslodavac će ih u početku izdvojiti od ostalih podnositelja zahtjeva i na taj način prije pronaći posao.